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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我州大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，決定組織相關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)牽頭，各用人單位及其主管部門(mén)統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見(jiàn)附件。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行；

2.年齡一般為18周歲以上（2001年1月1日及以前出生），35周歲以下（1983年1月1日及以后出生）；具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年1月1日及以后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1968年1月1日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見(jiàn)附件（年齡時(shí)間計(jì)算參照本條）；

3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高?！钡?，均不含同等級(jí)及以上的非全日制普通高校學(xué)歷），并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件；

4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定；

（二）以下人員不得報(bào)名

    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；

3.曾被開(kāi)除公職的；

4.被辭退未滿(mǎn)5年的；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（含參加2019年度計(jì)劃已簽約的）；

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、專(zhuān)家評(píng)審面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過(guò)岑鞏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知公告欄（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為岑鞏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知公告欄（http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/）。

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2019年3月15日-2019年3月31日。

2、報(bào)名方式：本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行（以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)），不再設(shè)置現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件（壓縮文件命名為;考生姓名+報(bào)考崗位代碼）作為郵件附件（郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”）發(fā)送至cgxrsjrczp@126.com郵箱（應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功）。報(bào)名需提供以下材料掃描件（PDF格式）：

①《岑鞏縣事業(yè)單位2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》；

②身份證；

③畢業(yè)證、學(xué)位證或《就業(yè)推薦表》；

④報(bào)考崗位所需資格證書(shū)或相關(guān)材料；

⑤其他專(zhuān)業(yè)業(yè)績(jī)材料。

不按以上要求進(jìn)行郵件報(bào)名的應(yīng)聘人員，須重新發(fā)送郵件，以收到符合要求的報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

3、資格審查：

對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才，由縣組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。應(yīng)聘的急需緊缺人才通過(guò)郵件發(fā)送報(bào)名材料后，資格初審人員將在72小時(shí)內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過(guò)郵件方式反饋給應(yīng)聘人員，如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過(guò)72小時(shí)未收到初審結(jié)果，請(qǐng)致電0855-3574932聯(lián)系確定情況。若因材料不全等原因暫不通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，請(qǐng)按照初審人員的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至岑鞏縣人社局事管股進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

（二）組織專(zhuān)家評(píng)審

評(píng)審采取面試（面談、專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“面試”）等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(jī)（成果、專(zhuān)利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)）及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問(wèn)題由用人單位及主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位專(zhuān)業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績(jī)達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

評(píng)審面試時(shí)間將安排在4月份進(jìn)行，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注岑鞏縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站通知公告欄公告，并保持聯(lián)系電話(huà)暢通。如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未參加面試的，后果由考生本人承擔(dān)。

（三）研究審定

本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門(mén)匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位（或主管部門(mén)）簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無(wú)正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類(lèi)招聘考試。

（四）體檢

參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門(mén)（或用人單位主管部門(mén)）安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）政審考察

體檢合格人員列為政審考察對(duì)象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2019屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2019年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證（學(xué)位證）后再開(kāi)展（最遲不超過(guò)2019年7月31日；國(guó)外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書(shū)及相應(yīng)認(rèn)證書(shū)）。

（六）聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站（見(jiàn)附件）進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式三份），并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門(mén)，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

（一）本次引才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

（二）評(píng)審專(zhuān)家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

（三）評(píng)審專(zhuān)家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

（四）各引才單位及其主管部門(mén)要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、福利待遇

（一）凡引進(jìn)緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）安家補(bǔ)助：

1.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的全日制普通高校碩士研究生（第一學(xué)歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級(jí)職稱(chēng)以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予安家補(bǔ)助15萬(wàn)元；

2.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的“211”全日制普通高校本科生（一本學(xué)士學(xué)位）給予安家補(bǔ)助10萬(wàn)元；

3.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的全日制普通高校本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）且具有中級(jí)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，給予安家補(bǔ)助10萬(wàn)元；

4.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)的全日制普通高校本科生（二本以上學(xué)士學(xué)位）給予安家補(bǔ)助8萬(wàn)元；

5.以上引進(jìn)人才如到鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作或醫(yī)學(xué)規(guī)培生另增加安家補(bǔ)助5萬(wàn)元。

安家補(bǔ)助聘用當(dāng)年發(fā)放60%（報(bào)到上班后次月兌現(xiàn)），次年發(fā)放40%。

（三）住房獎(jiǎng)勵(lì)：

凡享受安家補(bǔ)助的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，免費(fèi)提供一套人才公寓或保障性住房供其居住，服務(wù)期達(dá)到10年及以上的，房屋產(chǎn)權(quán)歸其所有，并免費(fèi)辦理產(chǎn)權(quán)手續(xù)。

八、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一批引才計(jì)劃繼續(xù)使用（截止2019年12月31日）。

九、本次人才引進(jìn)工作由縣組織人社部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，未盡事宜由用人單位及其主管部門(mén)與縣組織人社部門(mén)協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局確定。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0855-3574932、18585182615（岑鞏縣人社局）

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0855-3574856 （岑鞏縣紀(jì)委縣監(jiān)委）

附件:

1.岑鞏縣事業(yè)單位2019年引進(jìn)（第三批）急需緊缺人才崗位一覽表..xls

2.岑鞏縣事業(yè)單位2019年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc.doc

3.就業(yè)意向書(shū).doc.doc

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