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為健全完善村（居）干部培養(yǎng)選拔、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障等制度，進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，激發(fā)基層活力，充分調(diào)動(dòng)村（居）干部履職盡責(zé)的工作能動(dòng)性，著力打造一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村（居）干部隊(duì)伍，為團(tuán)澤經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)趕超跨越目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才支撐，根據(jù)《關(guān)于開展村(社區(qū))干部職業(yè)化建設(shè)工作的實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，決定面向社會(huì)公開招聘村（居）常駐干部5名。

一、招聘職位及人數(shù)

村（居）常駐干部為團(tuán)澤鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制用工人員，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，主要從事村（居）社會(huì)事務(wù)管理。本次擬招聘村（居）常駐干部共5名，分別是團(tuán)澤居1名，上坪村2名，卜臺(tái)村1名，群興村1名。

二、招聘對(duì)象及條件

（一）年齡在18周歲以上，40周歲以下，大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷人員。截至2019年2月底，具有1年及以上村（居）干部（需出具所在單位提供的證明），學(xué)歷可放寬到中專(高中)及以上，年齡可放寬至45周歲。

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國和人民。

（三）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公共道德，無黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄。

（四）具有符合職位要求的工作能力，身體健康。

以下人員不得報(bào)考：一是正在立案審查或受過刑事處罰的人員。二是被開除公職的人員或辭退未滿5年的人員。三是違反計(jì)劃生育政策被處罰過的人員。四是不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的。五是法律規(guī)定不得聘用的人員。

三、聘用期待遇

常駐干部報(bào)酬由團(tuán)澤鎮(zhèn)政府發(fā)放，報(bào)酬由基礎(chǔ)報(bào)酬、崗位報(bào)酬、績(jī)效報(bào)酬、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等四部分構(gòu)成，并建立報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制。

1.基礎(chǔ)報(bào)酬：2000元/月。

2.崗位報(bào)酬：300元/月。

3.績(jī)效報(bào)酬：績(jī)效報(bào)酬為每月1000元，分為基礎(chǔ)績(jī)效(600元)和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效(400元)?；A(chǔ)績(jī)效每月經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核后發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效每年年底經(jīng)鎮(zhèn)黨委綜合考核后兌現(xiàn)。具體考核標(biāo)準(zhǔn)由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施。

4.年度考核獎(jiǎng)勵(lì)：年度考核為“合格”以上等次的(具體考核辦法由鎮(zhèn)黨委制定)，可視情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照匯組通〔2015〕4號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.其他保障：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

6.報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制：結(jié)合匯組通〔2015〕5號(hào)文件精神，對(duì)獲得連任連聘的，從次年開始，每月基礎(chǔ)報(bào)酬增加100元;結(jié)合黔組通〔2013〕25號(hào)文件精神，對(duì)獲得省級(jí)點(diǎn)名表彰、連續(xù)2年獲得市級(jí)表彰或連續(xù)3年獲得區(qū)級(jí)以上表彰的，從次年開始，月基礎(chǔ)報(bào)酬增加200元。

四、招聘方法和程序

（一）方法

貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

（二）程序

此次公開招聘村（社區(qū)）常駐干部的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布公告、報(bào)名與資格初審、考試（筆試、面試）與資格復(fù)審、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

1.發(fā)布公告：在匯川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上，就招聘職位、招聘范圍、報(bào)名資格條件、招聘程序等發(fā)布公告。（網(wǎng)址：http://www.zyhc.gov.cn/）

2.報(bào)名與資格初審程序如下：

（1）報(bào)名時(shí)間：從2019年2月25日至3月1日止（早上9:00-12:00，下午14:00-17:00）

（2）報(bào)名地點(diǎn)：匯川區(qū)團(tuán)澤鎮(zhèn)人社中心。

（3）報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的考生，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（4）報(bào)考者必須提供以下材料：

①《遵義市匯川區(qū)2019年公開招聘常駐干部崗位報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)1份、報(bào)名表在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)??；

②本人有效居民身份證、戶口本、畢業(yè)證書原件（未取得畢業(yè)證書的提供就業(yè)推薦表）和復(fù)印件各1份；

③近期正面免冠1寸藍(lán)底或紅底照片3張；

④有基層工作經(jīng)驗(yàn)的，由原所在單位出具工作經(jīng)歷證明；

⑤報(bào)考職位所需的其他材料。

(5)報(bào)名資格初審：報(bào)名資格初審工作由匯川區(qū)團(tuán)澤鎮(zhèn)招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對(duì)照《公告》和職位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考材料進(jìn)行資格初審。審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證書、資格證書、居民身份證以及報(bào)考職位所需的其他材料。資格初審合格的，由資格初審人員簽署意見。因資格初審不嚴(yán)，導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員成績(jī)作無效處理。資格審查及復(fù)審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。如因報(bào)名人員姓名、身份證號(hào)碼等信息錯(cuò)誤而未參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

3．統(tǒng)一考試。

考生必須持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩部分?？忌偝煽?jī)按百分制計(jì)算。其中，筆試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（1）筆試

①領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年3月4日9:00-17:00

②考試形式為閉卷考試，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)筆試的考務(wù)工作。

③筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)【備考資料點(diǎn)擊查看】，卷面分為100分，占總成績(jī)60%。筆試時(shí)間為2019年3月6日上午9:00至11:00，具體考試地點(diǎn)另行通知。

④加分：A.截止2019年2月28日在匯川區(qū)鎮(zhèn)（街）村（社區(qū)）連續(xù)工作滿3年報(bào)考的，加3分；（需提供在匯川區(qū)鎮(zhèn)（街）所轄村（社區(qū)）任村（社區(qū)）干部或社工連續(xù)工作經(jīng)歷證明，經(jīng)歷證明須由匯川區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處出具相關(guān)證明材料）;B.報(bào)考本戶籍（或該鎮(zhèn)生源人員）的，加3分（需提供戶口薄或戶籍證明材料）;C.匯川區(qū)建檔立卡貧困對(duì)象報(bào)考的（需提供匯川區(qū)脫貧攻堅(jiān)辦出具的證明材料），加3分；D.符合兩個(gè)以上加分條件的，累計(jì)只加5分。

（2）筆試成績(jī)公示及資格復(fù)審

①筆試成績(jī)?cè)趨R川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上查詢或電話聯(lián)系0851-28396130、0851-28396004查詢。

②資格復(fù)審工作由鎮(zhèn)人力資源與社會(huì)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象，如報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，可同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審的考生人數(shù)可以進(jìn)入面試，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）面試

面試成績(jī)總分為100分。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

通過資格復(fù)審的人員進(jìn)入面試。參考者由于自身原因未參加面試的，計(jì)入開考比例，其面試成績(jī)按0分計(jì)算。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決處理問題和實(shí)踐應(yīng)用能力、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任心。

考生憑準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證參加面試。

4.體檢

(1)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)由高到低按1：1的比例(若總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)確定體檢對(duì)象。體檢合格者確定為考察對(duì)象，考生放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可以遞補(bǔ)，遞補(bǔ)方法按考生總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)三輪，遞補(bǔ)中如遇考生筆試成績(jī)和面試成績(jī)完全相同的情況，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（2）體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

（3）體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

5.考察

考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)人力資源與社會(huì)保障服務(wù)中心、組織辦具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)必須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合招聘規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：

（1）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；

（2）有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為；

（3）有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題；

（4）發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾??；

（5）組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者；

（6）以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的；

（7）按照《招聘簡(jiǎn)章》不得報(bào)考的人員。

考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試.體檢及考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并在一定范圍內(nèi)公示。對(duì)擬招用人員在公示期間有異議的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

7.聘用

擬聘用人員經(jīng)公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，由鎮(zhèn)人民政府與聘用人員依照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為一年，合同期滿后如工作因需要可續(xù)簽。

五、工作紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。在公開招聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重查處。

六、本公告未盡事宜，由遵義市匯川區(qū)團(tuán)澤鎮(zhèn)公開招聘村(居)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0851-28396130

監(jiān)督電話：0851-28396576

附件：遵義市匯川區(qū)2019年公開招聘常駐干部崗位報(bào)名表.xls.xls

匯川區(qū)團(tuán)澤鎮(zhèn)

2019年2月21日

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