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近日，國務院辦公廳印發(fā)《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》和《進一步支持文化企業(yè)發(fā)展的規(guī)定》通知。旨在進一步深化文化體制改革，繼續(xù)推進國有經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉企改制，促進文化企業(yè)發(fā)展。

經(jīng)營性文化事業(yè)單位將轉制為企業(yè)了！要依法登記為有限責任公司或股份有限公司。

小編今天為大家解讀《文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)的規(guī)定》中，關于人員和收入的具體改革內容，一起來看一下吧。

經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)，要依法登記為有限責任公司或股份有限公司。堅持國有資本主導地位。

完善法人治理結構。公司黨委（黨組）領導班子成員依法定程序，以雙向進入、交叉任職的方式進入董事會、經(jīng)理層、內設監(jiān)事會，黨委（黨組）書記同時任董事長（執(zhí)行董事）、為公司法定代表人，黨員總經(jīng)理一般擔任黨委（黨組）副書記，專職副書記一般進入董事會。

從事內容創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的公司，設立總編輯或藝術總監(jiān)等專門崗位，設董事會的，須設立編輯委員會或藝術委員會等專門委員會，為董事會有關內容導向管理的重大事項提供決策咨詢。

推進國有文化企業(yè)內部資源整合，進一步聚焦主業(yè)，壓縮企業(yè)管理層級，將投資決策權向三級以上企業(yè)集中，減少法人戶數(shù)。

轉制后執(zhí)行企業(yè)收入分配制度。按照國家有關規(guī)定實行工資總額預算管理，由國有文化企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內部決策程序后，報有關部門核準或備案后執(zhí)行。

完善工資與效益聯(lián)動機制，工資效益聯(lián)動指標應同時選取反映社會效益和經(jīng)濟效益、國有資本保值增值的指標。

建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?，參照勞動力市場工資價位并結合企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益，合理確定不同崗位的工資水平，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實際貢獻緊密掛鉤，合理拉開工資分配差距。

轉制后自企業(yè)登記注冊的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養(yǎng)老保險費。

離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，也可按照所在統(tǒng)籌地區(qū)相關規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員中，原享受公費醫(yī)療的，在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助。

對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業(yè)編制內人員，本人申請并經(jīng)轉制單位批準，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。

有網(wǎng)友就提出，提前離崗人員到達退休年齡是按企業(yè)退還是按事業(yè)退呢？

答案是按各地規(guī)定辦理。比如山東省剛剛明確事改企提前離崗人員，到達退休年齡按事業(yè)單位退。

轉制時，要按照國家相關法律規(guī)定，自企業(yè)登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計算為轉制后企業(yè)的工作年限。

轉制后根據(jù)經(jīng)營方向確需分流人員的，應按照規(guī)定處理勞動關系，對符合支付經(jīng)濟補償條件的，應依法支付經(jīng)濟補償。

轉制后須核銷事業(yè)編制，注銷事業(yè)單位法人，并依法辦理企業(yè)登記注冊。

財稅部門應認真落實適用于轉制企業(yè)的現(xiàn)行財稅優(yōu)惠政策。經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)后，五年內免征企業(yè)所得稅。對其自用房產(chǎn)五年內免征房產(chǎn)稅。

來源｜整合自 工人日報、人事一號文

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