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國家公務筆試已經結束。那么問題來了：2019國家公務員面試都是通過什么形式進行的呢?

公務員面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地說，面試是指組織者經過精心設計，在特定的場景下，通過考官與考生面對面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解考生素質特征、知識水平、能力狀況、工作經驗和求職動機等的人員甄選方式。面試針對不同的崗位特點和要求，可靈活地采取不同的手段和方法去測評一個人的能力。公務員面試中常見的有結構化面試和無領導小組討論。

弄清楚了什么是面試，下面就要弄清楚各種面試之間的差別。

結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。

無領導小組討論會通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。

結構化面試在公務員面試中采用率最高，公平性最大。新文泰教育專家建議各位考生如果想要順利通過面試，就應該把握好結構化面試這種形式，使自己在面試中能沖出重圍，取得最好的成績。

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