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公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)
作者: 發(fā)布時間:2018-12-03


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關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》的通知


中組發(fā) ﹝2008﹞6號


各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部(人事)部門,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組織部、人事局:


現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中央組織部、人事部。


公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)


第一章  總    則


第一條  為拓寬選人渠道,優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。


第二條  本規(guī)定所稱調(diào)任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。


調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


第三條  調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合,從嚴(yán)掌握,擇優(yōu)任用。


第四條  調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的職位空缺。


第五條  各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。


第二章  調(diào)任資格條件


第六條  調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件,還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:


(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。


(二)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。


(三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。


專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。


(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?。


(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的,原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的,原則上不超過50周歲,調(diào)任其他處級職務(wù)的,原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,原則上不超過40周歲。


(六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。


因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項需適當(dāng)調(diào)整的,市(地)級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意,省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。


第七條  公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。


第八條  有下列情形之一的人員,不得調(diào)任:


(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;


(二)曾被開除公職的;


(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;


(四)受處分期間或者未滿影響期限的;


(五)正在接受審計機關(guān)審計的;


(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。


第三章  調(diào)任程序


第九條  調(diào)任按照以下程序進行:


(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;


(二)提出調(diào)任人選;


(三)征求調(diào)出單位意見;


(四)組織考察;


(五)集體討論決定;


(六)調(diào)任公示;


(七)報批或者備案;


(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。


第十條  根據(jù)調(diào)任職位的要求,調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時,可以對調(diào)任人選進行考試。


第十一條  對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)格考察,并形成書面考察材料??疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。


考察時,應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合,并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。


第十二條  根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員,并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。


第十三條  公示期滿,對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的,按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實的,待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任。


第十四條  按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后,調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案。


地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。


呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責(zé)任審計的人員,應(yīng)當(dāng)對其進行審計,并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論。


調(diào)任人員審批、備案后,辦理調(diào)動手續(xù),并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。


第十五條  調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇,根據(jù)其調(diào)任職務(wù),結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定。


第十六條  調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外,一般實行任職試用期制,試用期為一年。試用期滿考核合格的,正式任職;考核不合格的,另行安排工作。


第四章  紀(jì)律與監(jiān)督


第十七條  調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律:


(一)調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé),認(rèn)真審核把關(guān),不得隨意降低標(biāo)準(zhǔn),放寬條件;


(二)調(diào)入機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行有關(guān)程序,按照干部管理權(quán)限集體討論決定,不得個人或者少數(shù)人說了算,弄虛作假,搞不正之風(fēng);


(三)調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策,提供真實情況,不得突擊提拔;


(四)參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實反映考察情況和意見,不得隱瞞、歪曲事實真相;


(五)調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,接到調(diào)動通知后,在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)。


第十八條  調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


第十九條  對違反本規(guī)定的調(diào)任事項,呈報的不予批準(zhǔn);已經(jīng)作出決定的宣布無效,并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。


第五章  附    則


第二十條  國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)(單位)擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù),參照本規(guī)定執(zhí)行。


第二十一條  本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門和中央、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自實際,制定實施辦法。


第二十二條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。



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