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近日，遵義市政府辦公室印發(fā)《遵義市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘改革工作方案（試行）》，就全市各級(jí)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、小學(xué)，中等職業(yè)學(xué)校，特殊教育學(xué)校，幼兒園招聘改革工作進(jìn)行明確。

《方案》明確中小學(xué)教師公開(kāi)招聘由市人社部門(mén)審核批準(zhǔn)。人社、教育部門(mén)對(duì)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的全過(guò)程進(jìn)行統(tǒng)籌、審核、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。同級(jí)教育部門(mén)具體負(fù)責(zé)中小學(xué)教師公開(kāi)招聘的組織實(shí)施工作，也可經(jīng)同級(jí)人社部門(mén)同意后由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

《方案》明確改革的重點(diǎn)內(nèi)容主要體現(xiàn)在四個(gè)方面。

一是下放招聘權(quán)限。改變?cè)械慕y(tǒng)一申報(bào)統(tǒng)一考試的招聘模式，教育部門(mén)招聘中小學(xué)教師可根據(jù)需要自主提出申請(qǐng)計(jì)劃，并由主管部門(mén)或單位自行組織實(shí)施，充分體現(xiàn)主管部門(mén)及學(xué)校的用人自主權(quán)。

二是筆試面試的內(nèi)容、形式和比例更加結(jié)合教育實(shí)際需要。筆試內(nèi)容主要為與教育教學(xué)相關(guān)的公共知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)，面試方式改為試講或說(shuō)課，面試成績(jī)的比例明確為60%。更加注重專業(yè)技能的考核，崗位專業(yè)較特殊的，可增加專業(yè)技能測(cè)試。

三是簡(jiǎn)化程序招聘高層次、急需緊缺教師引進(jìn)和基層學(xué)校教師。對(duì)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、邊遠(yuǎn)學(xué)校教師崗位，可采取簡(jiǎn)化程序招聘（不限考試形式、不限開(kāi)考比例）的方式，直接通過(guò)面試擇優(yōu)聘用。急需短缺專業(yè)教師崗位，經(jīng)核準(zhǔn)可在“985”、“211”工程高級(jí)以及教育部直屬6所師范大學(xué)本科及以上畢業(yè)生中直接面試擇優(yōu)聘用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)學(xué)校招聘教師可采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。

四是放權(quán)的同時(shí)加強(qiáng)工作規(guī)范。在尊重行業(yè)特點(diǎn)和用人單位自主權(quán)的同時(shí)，《方案》對(duì)申報(bào)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、考試考核、資格審查、辦理聘用等招聘程序進(jìn)行了規(guī)范?！斗桨浮芬蟾骷?jí)教育部門(mén)牽頭成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保招聘工作公平公正公開(kāi)，各地各單位要科學(xué)制定招聘計(jì)劃，合理規(guī)范設(shè)置崗位招聘條件。(事管科  周志華)

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