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根據工作需要，關嶺自治縣人力資源和社會保障局面向社會公開招聘公益性崗位人員9名，主要從事就業(yè)脫貧、勞動維權等工作。

一、招聘工作的原則和程序

招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取計算機應用測試、結構化面試與考察相結合的方式進行。按照招聘計劃、發(fā)布公告、報名及資格審查、測試、面試、體檢、考察、簽訂聘用合同的程序進行。

二、報考條件

1.全日制大專及以上學歷的應往屆畢業(yè)生。

2.年齡在18周歲以上(2000年5月15日及以前出生)、35周歲以下(1982年5月16日及以后出生)。

3.遵守國家法律法規(guī)，擁護黨的領導，熱心為群眾服務，有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀守法。

4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

以下人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員。

2.曾被開除公職的人員。

3.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為的。

4.在原工作崗位或服役期間發(fā)生重大責任事件的。

5.經局招聘工作領導小組研究不宜聘用的其他情況。

三、報名及資格審查

1.報名方式

采用現(xiàn)場報名

2.報名時間

2018年5月16日至5月18日（上午8:00—12:00，下午14:30—18:00）。

3.報名地點

關嶺自治縣人力資源和社會保障局縣人社局三樓大廳。

4.報名需提供材料

（1）報名時填寫《關嶺自治縣人力資源和社會保障局面向社會公開招聘工作人員報名表》一份。

（2）第二代有效居民身份證、畢業(yè)證（學位證）原件及復印件(一式一份)。

（3）近期免冠兩寸彩色同底照片4張。

5.資格審查：對報名者資格進行現(xiàn)場審核，作出審核意見，資格審查合格的進入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿整個招聘環(huán)節(jié)，報考人員報考時提供虛假材料，偽造、變造有關證件、信息騙取報考資格的，經查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

6.領取準考證時間另行通知。

備注：此次考試不收報名費。

四、考試方式

（一）計算機應用測試

1.Word和Excel測試，滿分為100分，合格分數(shù)為70分，時間為30分鐘。

2.計算機應用測試結束，按1：3的比例進入結構化面試，如遇考生測試成績出現(xiàn)末位并列的，同時進入結構化面試。

（二）結構化面試

1.面試滿分為100分，合格分數(shù)為70分。

2.面試結束后，按總成績從高分到低分1：1的比例進入下一環(huán)節(jié)，考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按計算機應用測試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。如遇計算機應用測試成績和結構化面試成績都相同的，由局招聘工作領導小組討論決定。

（三）總成績

總成績=（計算機應用測試得分60%）+（面試得分40%），

測試、面試時間地點另行通知。

五、體檢

按總成績從高分到低分1:1進入體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位是否遞補，由局招聘工作領導小組研究決定。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢時間另行通知。

六、考察政審

體檢合格考生確定為考察政審對象。考察政審組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

七、聘用

根據考察組考察的情況及建議，報局黨組會研究決定確定擬聘用人員，對符合條件的擬聘用人員進行公示。公示期滿無不良反映的，按照《勞動合同法》有關規(guī)定簽訂聘用合同，合同實行一年一簽，試用期1個月，試用期滿考核合格的，簽訂聘用合同。每年實行考核制，考核不合格的，解除合同。

八、待遇

聘用人員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，試用期工資按照2200元/月發(fā)放。試用期滿，經考核合格，繳納五險，每月工資3000元。

附件：關嶺自治縣人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員報名表.docx.docx

關嶺自治縣人力資源和社會保障局招聘工作領導小組辦公室

2018年5月9日

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