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貴州機電職業(yè)技術學院是經教育部備案的公辦全日制普通高等職業(yè)技術學院，始建于1975年，是全國職業(yè)教育先進單位、國家高技能人才培訓基地、世界技能大賽中國集訓基地。學院坐落在享有“山水橋城”美譽的都勻市內，總占地636畝，建筑面積23萬多平方米。學院現有在校生共計12553人，設有機械類、電氣類、信息類、車輛類、管理類等5類，共23個專業(yè)，理工科專業(yè)占比達82.6%。學院注重專業(yè)建設與區(qū)域產業(yè)發(fā)展的銜接，重點建設數控技術、機電一體化技術、大數據技術、新能源汽車技術等優(yōu)勢專業(yè)。學院建有世界技能大賽中國集訓基地2個，國家級高技能人才培訓基地2個，省級高技能人才培訓基地3個；國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室4個。

一、引進原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進崗位及條件

（一）本次計劃引進高技能人才1人，詳見《貴州機電職業(yè)技術學院2025年引進高技能人才崗位信息表》（附件1）。

（二）報名人員應具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.有高尚的師德和良好的學術道德安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識（含科學素質）和工作能力。

6.高技能人才年齡原則上在45周歲以下，具有正高及以上職稱人才年齡可放寬至50周歲。符合學院發(fā)展需求且業(yè)績條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬年齡限制。

7.身心健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

8.報名人員須在2025年12月31日前取得崗位所需的學歷、學位證書及其他證書等。

9.符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。

三、引進程序

（一）報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

2.報名方式：報名高技能人才引進計劃的人員填寫《貴州機電職業(yè)技術學院2025年引進高技能人才報名表》（附件2），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學術成果、所獲榮譽、獎項證書等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（jdxyzzrsb@163.com）。郵件主題命名格式：高技能人才+本人姓名+專業(yè)。

特別提示：

（1）報名應聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。因填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

（3）報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，取消應聘資格。

（二）資格審核

學院根據引進條件及崗位要求對應聘人員材料進行資格審查。符合崗位條件的應聘人員通過資格審查并進入下一環(huán)節(jié)，通過資格審核人員名單在貴州機電職業(yè)技術學院官網上公布。

特別提示：資格審核只對應聘人員在網上提交的報名信息進行審核，不對應聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

（三）線下考核

學院根據“成熟一批、面試一批”的原則，經資格審查通過的應聘人員適時開展線下考核，線下考核采取試講、實操、面談等方式進行。線下考核總分為100分，低于70分的不予錄取。有關線下考核具體事宜另行通知?？己私Y果在貴州機電職業(yè)技術學院官網上公布。

（四）體檢

線下考核結束后，根據應聘人員線下考核成績由高到低按單個崗位引才計劃人數與該崗位參加體檢人數1:1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現下列情況之一者，考察不合格，報貴州機電職業(yè)技術學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；

5.現役軍人；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

7.被開除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

9.在招聘過程中未如實填寫、提供相關信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員（國〈境〉外畢業(yè)生須提供教育部中國留學服務中心出具的《國〈境〉外學歷、學位認證書》）；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員；

13.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

14.應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員；

15.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）結果公示

經資格審查、線下考核、體檢及考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網、貴州機電職業(yè)技術學院官網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應在招聘單位規(guī)定期限內到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關系。

四、有關待遇

（一）符合學院專業(yè)發(fā)展、實踐教學等需要的高技能人才，經協商后進行編制內引進；

（二）經協商可享受住房安家費；

（三）提供學院教師宿舍；

（四）享受省政府及學院相關文件規(guī)定的工作、生活待遇；

（五）屬于緊缺拔尖的國家級技能人才，可采取“一事一議”的形式面談確定其他相關待遇。

五、有關說明

（一）此次公開招聘工作在貴州機電職業(yè)技術學院黨委的統(tǒng) 一領導下，成立公開招聘工作領導小組。

（二）招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果的“三公開”制度，嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，由貴州機電職業(yè)技術學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督公開招聘工作。報考人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

（三）本次崗位需求信息在2025年12月31日內有效，若崗位已完成引才工作，經學院黨委研究后可關閉報名通道并在學校官網公告。

（四）報考人員應保持通信聯絡暢通，并對貴州省人力資源和社會保障廳網站、貴州機電職業(yè)技術學院網站保持關注。

（五）聯系電話：0854-8330268；監(jiān)督電話：0854-8316160

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00

本方案由貴州機電職業(yè)技術學院負責解釋，未定事宜由貴州機電職業(yè)技術學院報貴州省教育廳商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

附件：1. 貴州機電職業(yè)技術學院2025年引進高技能人才崗位信息表.xlsx

          2. 貴州機電職業(yè)技術學院2025年引進高技能人才報名表.docx

貴州機電職業(yè)技術學院

2025年12月4日

原標題：貴州機電職業(yè)技術學院2025年引進高技能人才方案

文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202512/t20251204_89014401.html

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