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貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）于2014年12月17日正式成立，注冊(cè)資本30億元,總資產(chǎn)近1700億元，凈資產(chǎn)逾830億元，主體信用評(píng)級(jí)AA+。集團(tuán)圍繞“兩主一特”產(chǎn)業(yè)思路，緊盯“4+1”經(jīng)濟(jì)，聚焦項(xiàng)目代建、工程建設(shè)、城市服務(wù)、產(chǎn)業(yè)投資和地產(chǎn)開(kāi)發(fā)五大業(yè)務(wù)拓展，范圍涵蓋市政基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)、社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目建設(shè)，土地開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理、園林綠化，城市特許經(jīng)營(yíng)、商業(yè)業(yè)態(tài)經(jīng)營(yíng)、公共事業(yè)運(yùn)營(yíng)，金融服務(wù)、股權(quán)投資及資本運(yùn)作，招商及企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。

現(xiàn)根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持公道正派、依法依規(guī)原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘職工12名，具體崗位要求詳見(jiàn)《貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司公開(kāi)招聘職位表》（附件1）。工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間計(jì)算日，均截止于2025年12月10日。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。

2.具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)、遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

4.年齡要求在18周歲及以上（2007年12月4日及以前出生），其中管理崗要求在45周歲及以下（1979年12月10日及以后出生），工作人員崗要求在40周歲及以下（1984年12月10日及以后出生）。

5.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)及其他資格條件要求。

6.專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。

7.誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感和人際溝通能力。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）以下人員不予聘用

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事、行政處罰的。

3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位被辭退的。

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。

6.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。

7.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。

8.近三年年度考核中曾被確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職（不合格）的。

9.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定為失信聯(lián)合懲戒人員的。

10.擬聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的（報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位）。

11.不符合招聘崗位要求條件的。

12.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

四、招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、體檢、考察（背景調(diào)查）、黨委集體研究、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘通過(guò)“貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)和貴陽(yáng)人才網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告及崗位，吸引有意向的人員投遞簡(jiǎn)歷。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室做好全程指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1.報(bào)名采取線上報(bào)名方式，報(bào)考人員按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2025年12月10日17:00止。

2.報(bào)考人員按照公布的招聘崗位、條件和要求（詳見(jiàn)附件1），填寫(xiě)《貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2）《個(gè)人承諾書(shū)》（詳見(jiàn)附件3）《近親屬在貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)工作情況報(bào)告表》（詳見(jiàn)附件4）并發(fā)送至gzslktjt202501@163.com郵箱（備注公司+崗位+姓名）。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息，填報(bào)時(shí)應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求。報(bào)考人員如填寫(xiě)的信息及提交的材料不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，后果由本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)名材料或信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（2）報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)、理性報(bào)考，盡早發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料到指定郵箱，如超過(guò)截止時(shí)間導(dǎo)致報(bào)名失敗的，后果由本人承擔(dān)。

4.報(bào)名材料

（1）報(bào)考人員填寫(xiě)個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開(kāi)始填寫(xiě)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫(xiě)；填寫(xiě)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，按照時(shí)間順序填寫(xiě)，并注意核實(shí)起始時(shí)間。

（2）個(gè)人信息填寫(xiě)完成后，請(qǐng)發(fā)送與填寫(xiě)內(nèi)容一致的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證掃描件，國(guó)、境外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”。

（3）具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)。

（4）報(bào)名管理崗位者，須提供任職證明材料（工作證明、任免決定書(shū)、聘用合同等）。

（5）報(bào)考人員須按要求提交《近親屬在貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)工作情況報(bào)告表》，與開(kāi)投集團(tuán)在職職工存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，需主動(dòng)報(bào)備。如漏報(bào)、隱報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，招聘單位可取消其應(yīng)聘或聘用資格。

（三）資格審查

按照公平公正原則，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。資格審查合格者與計(jì)劃招聘人數(shù)原則按照不低于2:1比例進(jìn)入初試環(huán)節(jié)，未到達(dá)人數(shù)要求的，調(diào)減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘。若資格審查合格者與計(jì)劃招聘人數(shù)超過(guò)一定比例的（管理崗超過(guò)20:1，工作人員崗超過(guò)30:1），將根據(jù)報(bào)考人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、職稱(chēng)職（執(zhí)）業(yè)資格、薪酬匹配等情況進(jìn)行綜合評(píng)分，按分?jǐn)?shù)由高到低確定初試人員。報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將通過(guò)短信、電話等方式通知初試人員。

資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

（四）初試

管理崗由筆試和初次面試組成；工作人員崗由筆試組成。

1.筆試。采用線下閉卷考試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。筆試成績(jī)滿分為100分，將考察崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合知識(shí)，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.初次面試。采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。初次面試成績(jī)滿分為100分，取各面試官平均分?jǐn)?shù)，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.初試成績(jī)。初試成績(jī)?cè)凇百F州雙龍開(kāi)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)向社會(huì)公告，管理崗初試成績(jī)由初次面試得分占50%、筆試得分占50%確定，工作人員崗初試成績(jī)即為筆試成績(jī)。初試結(jié)果按成績(jī)由高到低排序，管理崗按不高于計(jì)劃招聘人數(shù)比例1:3進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，工作人員崗按不高于計(jì)劃招聘人數(shù)比例1:6進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)，末尾分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)進(jìn)入復(fù)試。時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)短信、電話等方式通知。

（五）復(fù)試

1.復(fù)試人員須攜帶無(wú)犯罪記錄證明（紙質(zhì)版）、本人居民身份證原件或有效臨時(shí)居民身份證原件方可參加復(fù)試。

2.復(fù)試采用非結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分，取各面試官平均分?jǐn)?shù)并當(dāng)場(chǎng)公布，成績(jī)按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（六）總成績(jī)計(jì)算

管理崗總成績(jī)=復(fù)試成績(jī)×100%；工作人員崗總成績(jī)=初試成績(jī)×50%+復(fù)試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行排名，并通過(guò)“貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)向社會(huì)公告?？偝煽?jī)70分為合格，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）體檢

1.按照與招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，管理崗以初次面試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象，工作人員崗以復(fù)試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。

2.體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考人員須具備履行所報(bào)崗位職責(zé)的身體條件，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（八）考察（背景調(diào)查）

1.嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行人事檔案審查、考察（背景調(diào)查）。

2.考察（背景調(diào)查）應(yīng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，考察對(duì)象上一家單位若設(shè)立有紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的，須出具廉潔自律情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。

3.對(duì)管理崗位按照選拔任用相關(guān)規(guī)定開(kāi)展組織考察工作。

（九）黨委集體研究

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)體檢及考察結(jié)果，按照人崗相適的原則，提出擬聘用人員名單，按程序報(bào)集團(tuán)黨委集體研究，對(duì)招聘工作過(guò)程、人選德才表現(xiàn)等嚴(yán)格把關(guān)。

（十）公示

根據(jù)集團(tuán)黨委集體研究情況，將通過(guò)“貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十一）聘用

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，由用工單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同、聘任（崗）協(xié)議。

2.根據(jù)現(xiàn)行薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。

3.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

4.試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、其他事項(xiàng)

（一）因體檢、考察、公示不合格或報(bào)考人員放棄的，可在總成績(jī)合格人員中按成績(jī)由高到低依次予以遞補(bǔ)。

（二）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、體檢、考察、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

（三）公開(kāi)招聘工作接受集團(tuán)紀(jì)委，集團(tuán)廣大黨員、干部職工，以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話:0851-85537973。

（四）本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等，將在貴陽(yáng)人才網(wǎng)或“貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)”微信公眾號(hào)公布，請(qǐng)報(bào)考人員注意及時(shí)查看，并確保通訊暢通，如因報(bào)考人員錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致的一切后果，由本人自行承擔(dān)。開(kāi)投集團(tuán)咨詢(xún)電話:0851-85599590。

（五）本次招聘工作實(shí)施后，仍然空缺的崗位，可由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按照招聘方案規(guī)定的程序繼續(xù)實(shí)施招聘。

（六）本招聘簡(jiǎn)章由開(kāi)投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，由集團(tuán)黨委研究確定。

 

附件1：貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司對(duì)外公開(kāi)招錄職位表（新）.xls

附件2：貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司應(yīng)聘報(bào)名登記表.docx

附件3：個(gè)人承諾書(shū).doc

附件4：近親屬在貴州雙龍開(kāi)投集團(tuán)工作情況報(bào)告表.xlsx

原標(biāo)題：貴州雙龍航空港開(kāi)發(fā)投資（集團(tuán)）有限公司 2025年第一批公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb9c229eb21500000000&zxlj=&zxlxid=22000000

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