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按照銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才工作安排，現(xiàn)將赴西安引才有關(guān)事宜公告如下。

一、引才計(jì)劃及對象

（一）引才計(jì)劃：擬引進(jìn)151人，引才單位和崗位見附件2。

（二）引聘對象：具有國家承認(rèn)且符合崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生（含2026年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

二、現(xiàn)場引才時間

2025年11月1日9:00-12:00

三、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

（三）截止到發(fā)布公告之日，年齡在18至45周歲；大學(xué)本科學(xué)歷的年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生或取得副高級職稱的年齡原則上不超過40周歲，博士或取得正高級職稱的年齡原則上不超過45周歲。其他放寬年齡的情形按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》及高層次人才類別有關(guān)規(guī)定進(jìn)行界定。

（四）系2026年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。海外學(xué)歷需教育部留學(xué)認(rèn)證。

（五）須具有能正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（六）符合《銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”赴西安引才崗位表》相關(guān)要求及資格條件。

四、有下列情形之一的，不得報(bào)名

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的。

（二）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

（三）涉嫌有違紀(jì)違法問題線索或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（四）在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

（五）自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

（六）曾被開除公職的、高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的，在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的。

（七）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的人員，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員。

（八）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

（九）在各級各類招錄或聘用中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

（十）在讀的在校生（不含2026年應(yīng)屆生）、現(xiàn)役軍人及2026年7月31日前不能畢業(yè)的。

（十一）委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，各類成人教育、遠(yuǎn)程教育畢業(yè)生。

（十二）不符合引才對象、崗位報(bào)考條件或所需資格條件的。

（十三）國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員及其他不得引進(jìn)的情形。

五、引才程序及資料

（一）發(fā)布公告。在銅仁組工、銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、梵凈人才微信公眾號發(fā)布引才公告。

（二）組織報(bào)名。自公告發(fā)布之日起至10月27日上午12:00止，應(yīng)聘人員須填寫引才報(bào)名表（附表1）、提供個人相關(guān)證書、證件及業(yè)績資料，發(fā)送至引才單位電子郵箱進(jìn)行報(bào)名，并與引才單位聯(lián)系溝通及確認(rèn)。根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況（以現(xiàn)場資格審核通過為準(zhǔn)），報(bào)名人數(shù)未超過1:3比例的，采取簡化程序考試方式，直接進(jìn)行面試（面談、試教、專業(yè)測評等）。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)超過3:1的崗位，先采用筆試或面試的方式進(jìn)行測試（不計(jì)入總成績），測試完成后再按崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例進(jìn)行下一輪面試（試教等），面試成績即為總成績。到赴外引才城市開展現(xiàn)場報(bào)名、資格審查及洽談，采取面試（面談、試教、專業(yè)評審等方式）確定引才對象。

（三）赴西安引才。11月1日9:00-12:00在陜西師范大學(xué)（長安校區(qū)）新勇活動中心一樓（地址：西安市長安區(qū)西長安街620號），現(xiàn)場同步開展報(bào)名、資格審查，后續(xù)按程序開展考試（面試、試教、專業(yè)評審）等工作，主要測試報(bào)考人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德和專業(yè)技能水平等，部分衛(wèi)生類崗位需到引才單位進(jìn)行專業(yè)測評或試崗考核?？荚嚪绞搅硇型ㄖ艒徫辉瓌t上設(shè)定測評總成績最低分?jǐn)?shù)線70分（滿分100分），應(yīng)聘人員測評總成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員提供以下材料：報(bào)名信息表（附件1）、畢業(yè)證和學(xué)位證（2026年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、2026年畢業(yè)的海外留學(xué)生需簽訂承諾書）、有效居民身份證，國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件各1份；引進(jìn)崗位所需其他條件（如普通話證、教師資格證書、職稱資格證等）的證明材料原件及復(fù)印件各1份。應(yīng)聘人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，通過偽造、更改有關(guān)證件和信息等，提供虛假材料騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消資格。資格審查貫穿于引才工作全過程，在辦理聘用手續(xù)后，若核查發(fā)現(xiàn)虛假材料的，給予解聘或開除處理。

（五）簽訂就業(yè)意向協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員考試（面試）成績由高到低的順序，按崗位計(jì)劃引進(jìn)人才人數(shù)1:1的比例研究確定擬引進(jìn)意向人選。擬引進(jìn)意向人選確定后，按照“雙向選擇”的原則，簽訂《銅仁市2025年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“三方協(xié)議”），由報(bào)考人員自備。其他企業(yè)引才崗位，由引才單位按照自身要求與引進(jìn)人才簽約。因意向人選放棄簽約的崗位可以依次遞補(bǔ)。

（六）體檢。事業(yè)單位崗位，以簽訂“三方協(xié)議”和《銅仁市2025年引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的擬引進(jìn)意向人才為體檢對象。體檢工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由引才單位參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)組織體檢，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)，時間地點(diǎn)另行通知。其他引才崗位，體檢有關(guān)事宜由引才單位自行確定。因體檢不合格或放棄體檢的可以依次遞補(bǔ)。

（七）考察。事業(yè)單位崗位，以體檢合格人員為考察對象，考察工作由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，由引才單位按照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）和貴州省有關(guān)規(guī)定開展考察。采取查閱個人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.考察時不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證和個人（學(xué)籍）檔案等資料（截止時間為2026年7月31日），或報(bào)名時提供虛假證明和材料的。

4.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考崗位所需其他資格條件的。

5.經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。

（八）公示及聘用。事業(yè)單位崗位，經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，由引才單位公示，公示期為5個工作日，公示期內(nèi)未收到影響其聘用問題的，由引才單位報(bào)送考察相關(guān)資料至主管部門審核合格后，送同級人力資源社會保障局備案，報(bào)同級黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后按程序辦理聘用手續(xù)，聘用人員執(zhí)行規(guī)定試用期，最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。其他引才崗位，公示及聘用有關(guān)事宜由引才單位自行確定。

六、福利待遇

事業(yè)單位編制人員，其工資福利、養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇按本市同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)人員，其待遇按照引才企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》《銅仁市高層次人才津貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界監(jiān)督。對應(yīng)聘人員出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。構(gòu)成犯罪的，移送司法部門依法追究刑事責(zé)任。

八、其他說明

（一）本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均在銅仁組工、銅仁市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、梵凈人才微信公眾號發(fā)布。

（二）因考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的崗位缺額一律不予遞補(bǔ)。

（三）本次引才不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

（四）在引才各環(huán)節(jié)中，國家、省相關(guān)部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。

（五）本次引才專業(yè)參照貴州人力資源和社會保障廳網(wǎng)“政務(wù)公開——重點(diǎn)領(lǐng)域信息”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部有關(guān)規(guī)定設(shè)置。引才崗位專業(yè)要求為二級學(xué)科的，對屬于該二級學(xué)科專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置或國外學(xué)歷相近專業(yè)，且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%的，可納入報(bào)考范圍。畢業(yè)證專業(yè)為一級學(xué)科，實(shí)際研究方向?yàn)閸徫凰瓒墝W(xué)科、高校自設(shè)專業(yè)以及國（境）外相近專業(yè)需提供學(xué)校出具的所學(xué)課程證明。碩士研究生及以上學(xué)歷原則上專業(yè)不區(qū)分學(xué)碩和專碩（崗位專業(yè)要求為專碩的除外）。

（六）本引才公告由中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜研究確定。

（七）咨詢電話：

1.崗位情況咨詢電話見崗位附表。

2.引才活動咨詢電話：人才服務(wù)熱線“96567”，省外撥打“0851-96567”，根據(jù)語音導(dǎo)航按6鍵接入銅仁市，再按1鍵接入銅仁市本級熱線。

3.區(qū)縣事業(yè)單位咨詢電話：

0856-5235716（碧江區(qū)）

0856-3521200（萬山區(qū)）

0856-2839700（松桃苗族自治縣）

0856-3229398（玉屏侗族自治縣）

0856-6628367（江口縣）

0856-7623755（石阡縣）

0856-6231050（印江土家族苗族自治縣）

0856-7229541（思南縣）

0856-8523073（德江縣）

0856-8224853（沿河土家族自治縣）

4.監(jiān)督電話：0856-5585976

附件：

1.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”引才報(bào)名表.xls

2.銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”赴西安引才崗位表.xls

中共銅仁市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年10月17日

原標(biāo)題：銅仁市2025年“千名英才·智匯銅仁”赴西安引才公告

文章來源：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs/202510/t20251017_88705369.html

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