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貴陽學院辦學歷史可追溯到1902年，由北京大學首倡者李端棻先生主持創(chuàng)立的貴陽公立師范學堂，1957年更名為貴陽市師范學校。2004年，經(jīng)教育部批準，由貴陽師范高等?？茖W校與金筑大學合并組建貴陽學院，實行“省市共建、以市為主”的辦學體制，后貴陽市師范學校并入貴陽學院，成為多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合型普通本科高校。2010年學校通過教育部本科教學合格評估，2017年通過教育部審核評估，2018年成為碩士學位授權(quán)單位，2023年完成“省屬省管”管理體制改革，2024年獲批為貴州省博士學位立項建設單位，學校邁上高質(zhì)量發(fā)展新征程。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令6號)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等文件精神，為進一步加強學校師資隊伍建設，擬面向社會公開引進高層次人才，結(jié)合貴陽學院實際，制訂本公告。

一、?總則

（一）根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，科學規(guī)劃，按需引進。

（二）高層次人才分為三種人才類別，實行目標責任合同管理。

（三）堅持正確政治方向，恪守師德師風規(guī)范，圍繞立德樹人根本任務，發(fā)揮核心帶頭作用，構(gòu)建包括教育教學、科學研究、學科建設、社會服務、文化傳承創(chuàng)新、團隊建設等在內(nèi)的綜合考核體系，強化崗位管理，實施科學評價。

二、引進對象

(一）人才類別

1.第一類人才

圍繞服務貴州省重點學科提升、重點科研項目攻關(guān)、重點創(chuàng)新平臺創(chuàng)建、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，研究方向處于國際前沿，學術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就的頂尖人才；研究方向處于國內(nèi)前沿，學術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級（或者世界級）杰出人才的潛力的領軍人才；在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果的拔尖人才。根據(jù)引進人才類別、前期取得的成果，按照“一事一議”的方式引進。

2.第二類人才

年齡一般不超過40周歲，經(jīng)教育部認證具有博士畢業(yè)證和學位證的博士或者高水平大學在聘教授，專業(yè)符合學校學科專業(yè)建設需求，在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Α?

3.第三類人才

經(jīng)教育部認證具有博士畢業(yè)證和學位證的博士，專業(yè)為學校急需的學科專業(yè)，在自然科學領域和人文社會科學領域有一定研究基礎，年齡不超過45周歲。

（二）崗位需求

1.第一類人才引進崗位需求不限。

2.第二類人才、第三類人才引進崗位見《貴陽學院2025年高層次人才崗位信息表》（附件1）。

三、引進待遇

（一）原則上引進的高層次人才基本服務期為8年。

（二）第一類人才按“一事一議”方式引進，安家費、科研啟動費面議。

（三）第二類、第三類人才安家費及科研啟動費，根據(jù)《貴陽學院2025年度引進高層次人才工作方案》，結(jié)合學科專業(yè)、引進人才的科研綜合實力，具體待遇面議。

（四）引進人才須在入職后1年內(nèi)完成科研啟動項目申請，研究方向及科研產(chǎn)出須與所在學科、專業(yè)方向一致，經(jīng)所在學院/研究院推薦，科研處組織專家評審通過后立項。

（五）人才津貼：按照貴州省政策執(zhí)行。

（六）引進后的教學科研等專項考核標準按協(xié)議執(zhí)行。

四、引進程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴陽學院官網(wǎng)上發(fā)布引才公告。本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效。

（二）報名和資格審查

應聘者按照要求填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》（附件2）并提供相關(guān)的支撐材料：包括身份證，畢業(yè)證書，學位證書，獲獎證書以及可以支撐其學術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)材料，通過電子郵件分別發(fā)送至應聘教學院和人事處，郵件主題請注明“姓名+專業(yè)+應聘學院”。

（三）面試

根據(jù)“成熟一批、面試一批、招滿為止”的原則，通過資格審核的應聘人員確定為參加面試對象，由用人單位根據(jù)引進條件及崗位要求對應聘人員崗位履職能力進行考核測試。根據(jù)面試成績，按引才崗位與進入體檢人員1:1的比例確定體檢對象。

（四）體檢

體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

（五）審批

面試合格的應聘人員提交學校院長辦公會、黨委會研究。

（六）考察

學校院長辦公會、黨委會研究通過的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴陽學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

5.被開除公職的人員；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

7.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

9.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

10.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

1.經(jīng)面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴陽學院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于5個工作日，接受社會監(jiān)督。

2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

2.被聘用人員應按規(guī)定時間到貴陽學院報到。拒不報到的，取消聘用資格。

五、監(jiān)督檢查

貴陽學院高層次人才引進工作接受學校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反聘用紀律的有關(guān)人員和引進對象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員等相關(guān)規(guī)定進行處理。

六、有關(guān)說明

1.高層次人才應保證在引進考核時其提供的各種證件材料真實、準確，引進后如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為的，學?？呻S時與其解除聘用合同并保留依法追究其法律責任的權(quán)利。

2.本公告所依據(jù)的國家及貴州省法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化后，按新要求和規(guī)定執(zhí)行。

3.本公告由貴陽學院人事處負責解釋。

七、聯(lián)系方式

1.貴陽學院教學院聯(lián)系方式

2.貴陽學院人事處聯(lián)系方式

通訊地址：貴州省貴陽市南明區(qū)龍洞堡見龍洞路103號郵編：550005

網(wǎng)址：www.gyu.edu.cn

電子郵箱：1275158134 @qq.com。

咨詢電話：0851-85231948

聯(lián)系人：王老師

 附件1：貴陽學院2025年高層次人才崗位信息表.xlsx

  附件2：貴陽學院引進高層次人才報名表.doc

貴陽學院

2025年4月11日

原標題：貴陽學院2025年度高層次人才引進公告

文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250411_87506666.html

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