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貴州科學(xué)院是省人民政府直屬事業(yè)單位，實(shí)行兩塊牌子一個(gè)工作班子的管理體制，院屬16個(gè)基層院（所），主要開展綜合性自然科學(xué)、應(yīng)用技術(shù)的研究和組織管理，促進(jìn)貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)健康發(fā)展。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引才崗位及人數(shù)

根據(jù)工作需要，貴州科學(xué)院院屬4家事業(yè)單位（貴州省植物園、貴州省生物研究所、貴州省山地資源研究所、貴州省分析測試研究院）擬引進(jìn)高層次人才10名，均為專業(yè)技術(shù)人員。

具體招聘崗位及要求見《貴州科學(xué)院引進(jìn)高層次人才崗位信息表》（附件1）。

三、引才基本要求

報(bào)名人員應(yīng)具備下列基本要求：

（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

（二）自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（三）專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任聘任崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

（四）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（五）具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位原則上年齡不超過45周歲，同時(shí)具備正高級職稱證書的人才原則上年齡不超過50周歲（年齡計(jì)算截止日期為2025年12月31日）。

（六）報(bào)名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、人才引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）、貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州科學(xué)院網(wǎng)站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）發(fā)布引才方案及崗位信息表。

（二）線上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日至2025年12月31日。

應(yīng)聘人才應(yīng)將求職簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料發(fā)送至招聘單位電子郵箱（詳見附件1），郵件主題命名為：人才姓名+應(yīng)聘崗位。

報(bào)名期間咨詢電話（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00下午14:30-17:00）：

貴州科學(xué)院組織人事處：0851-86785572

貴州省植物園：0851-86903131

貴州省山地資源研究所：0851-86837640

貴州省生物研究所：0851-83808219

貴州省分析測試研究院：0851-85891281

特別提示：

1.報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

2.應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的兩項(xiàng)以上代表業(yè)績（一般應(yīng)為下列條件之一：作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章；作為排名前三的主要參與人或主持廳級及以上項(xiàng)目研究成果和發(fā)明專利；博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。貴州科學(xué)院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘單位結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

3.原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

4.應(yīng)聘人才故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

（三）資格審查

由貴州科學(xué)院統(tǒng)籌各招聘單位分期、分批對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名人員的資格條件按照招聘需求確定通過審核人員名單。

經(jīng)資格審查合格的人員均可進(jìn)入線下考核評審環(huán)節(jié)，通過審核人員名單將在貴州科學(xué)院網(wǎng)站（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公布。

（四）線下考核評審

考核評審工作在貴州科學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，采取線下考核方式進(jìn)行，參加線下考核人員名單、考核時(shí)間、地點(diǎn)在貴州科學(xué)院網(wǎng)站上公布。

線下考核方式主要為面試，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力等。線下考核分值為100分。線下考核成績低于60分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）成績計(jì)算

最終成績以線下考核成績?yōu)闇?zhǔn)，線下考核成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在貴州科學(xué)院網(wǎng)站公布。

（六）體檢

考核結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（七）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)貴州科學(xué)院黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2．定向到具體行業(yè)或單位的2025年度畢業(yè)生；

3．在讀的非2025年度大中專及以上畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．曾受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6．曾被開除公職或除名的人員;

7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職或不合格的人員;

8．未能按時(shí)提交引進(jìn)職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9．不符合引進(jìn)崗位所需資格或條件的人員;

10．在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

11．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12．存在人事檔案造假行為的人員;

13．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（八）公示考核結(jié)果

經(jīng)線下考核、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，由貴州科學(xué)院在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州科學(xué)院官網(wǎng)（http://gzas.guizhou.gov.cn/）公示擬聘用人員名單。公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（九）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。一經(jīng)聘用，最低服務(wù)年限5年。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)待遇

（一）招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位在編人員。

（二）博士未獲得高級專業(yè)技術(shù)資格的，在前3年的聘期內(nèi)享受副高級職稱（專業(yè)技術(shù)七級崗位）待遇。

（三）博士津貼。

（四）按省有關(guān)政策辦理高層次人才服務(wù)綠卡。

（五）引進(jìn)高層次人才提出配偶就業(yè)安置申請，原則上由用人單位按照相關(guān)政策協(xié)調(diào)解決。

六、有關(guān)說明

（一）引才工作在貴州科學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)審查通過的應(yīng)聘人員，貴州科學(xué)院將分期分批組織線下考核。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)貴州科學(xué)院黨委研究后可關(guān)閉報(bào)名通道并在貴州科學(xué)院網(wǎng)站公告。

（三）貴州科學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（四）請應(yīng)聘人員在招考期間密切關(guān)注貴州科學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)招聘工作信息和時(shí)間安排，逾期責(zé)任自負(fù)。

（五）聯(lián)系及監(jiān)督電話（咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-12:00??下午14:30-17:00）

貴州科學(xué)院組織人事處：0851-86785572

貴州科學(xué)院紀(jì)監(jiān)審辦：0851-86751500

七、本方案由貴州科學(xué)院負(fù)責(zé)解釋，未定事宜，由貴州科學(xué)院商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

附件1：貴州科學(xué)院引進(jìn)高層次人才崗位信息表.xlsx

文章來源：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87501680.html

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