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學(xué)校簡介：

貴州師范學(xué)院位于貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)，是一所省屬全日制普通本科高等院校。學(xué)校前身系創(chuàng)建于1978年的貴州教育學(xué)院，2009年改制為全日制普通本科院校，2012年獲學(xué)士學(xué)位授予單位資格，2015年通過教育部本科教學(xué)工作合格評估，2017年獲批省級“雙一流”建設(shè)項目建設(shè)單位，2023年作為貴州省首家部省協(xié)同試點順利完成本科教育教學(xué)審查評估，2024年獲碩士學(xué)位授予單位資格。

學(xué)?，F(xiàn)有18個教學(xué)單位、44個本科招生專業(yè)、3個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點，涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、理學(xué)、工學(xué)等10個學(xué)科門類，全日制在校生15000余名，形成了涵蓋本科教育、研究生教育、留學(xué)生教育、繼續(xù)教育等多層次、多形式的人才培養(yǎng)體系。有一所附屬中學(xué)——貴州省實驗中學(xué)。

學(xué)校有教職工1094人，教師中78人次獲省部級以上人才稱號，擁有享受國務(wù)院政府特殊津貼專家1人、省政府特殊津貼專家6人，省管專家5人，貴州省普通本科高?！敖饚煛保ń虒W(xué)名師）15人。入選貴州省百人領(lǐng)軍人才、千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新型百層次人才、省級優(yōu)秀青年科技人才等55人次?，F(xiàn)有校內(nèi)專任導(dǎo)師及校外產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）導(dǎo)師、兼職碩博士導(dǎo)師200余人。

學(xué)校現(xiàn)有省級一流建設(shè)學(xué)科3個，省級特色重點學(xué)科、省級重點學(xué)科等8個；國家級一流本科專業(yè)5個，省級一流本科專業(yè)16個，國家級一流本科課程2門；國家級眾創(chuàng)空間1個，省級重點實驗室、院士工作站、科學(xué)家工作站、高校人文社科基地、創(chuàng)新人才團(tuán)隊等省部級科研平臺（團(tuán)隊）46個。近年來，獲批國家級項目149項，其中國家自然科學(xué)基金項目73項，國家社會科學(xué)基金項目76項；省部級科研項目480余項。

當(dāng)前，學(xué)校正朝著區(qū)域一流特色鮮明的應(yīng)用型大學(xué)目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)?，F(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才攜手共建美好師院！

一、引進(jìn)待遇：

（一）第一、第二、第三層次人才

待遇按照“一人一議”的原則，根據(jù)承擔(dān)的工作任務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，通過合同約定。

（二）第四層次人才

1.入職后，以下待遇任選之一：

（1）不享受安家費，科研啟動經(jīng)費入職后根據(jù)當(dāng)年校級科研項目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項支持。未取得正高職稱的高層次人才入職后可聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，享受正高職稱待遇（時間為3年）。

（2）根據(jù)自身實際選擇申報學(xué)校特聘教授崗位Ⅳ層次或Ⅴ層次崗位（不受申請條件限制）。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動經(jīng)費。

2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年；在無公租房的情況下，按2000元/月給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼1年，入職后一次性發(fā)放。

3.省發(fā)津補(bǔ)貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。

（三）第五層次人才

1.入職后，以下待遇任選之一：

（1）不享受安家費，科研啟動經(jīng)費入職后根據(jù)當(dāng)年校級科研項目政策執(zhí)行，同等條件下優(yōu)先給予立項支持。未取得副高及以上職稱的高層次人才入職后可聘任到專業(yè)技術(shù)八級崗位，享受副高職稱待遇（時間為3年）。

（2）根據(jù)自身實際選擇申報學(xué)校特聘教授崗位Ⅴ層次崗位（不受申請條件限制）。選擇特聘教授崗位享受年薪制后，不再享受科研啟動經(jīng)費。

2.優(yōu)先安排公租房一套，免租1年；在無公租房的情況下，按2000元/月給予租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼1年，入職后一次性發(fā)放。

3.省發(fā)津補(bǔ)貼為貴州省政策性待遇，政策發(fā)生變化時按照最新規(guī)定執(zhí)行。

二、引進(jìn)類別

引進(jìn)高層次人才應(yīng)達(dá)到《中華人民共和國高等教育法》中規(guī)定的高等學(xué)校教師資格的基本條件，具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國守法、敬業(yè)愛生、教書育人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、服務(wù)社會、為人師表。

（一）第一層次人才

研究方向處于國際前沿，學(xué)術(shù)成果處于國際一流水平，取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，主要包括下列人才：

1.中國科學(xué)院、中國工程院院士。

2.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。

3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。

4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。

5.諾貝爾獎(物理、化學(xué)、生理或文學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué))、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際著名獎項獲得者。

（二）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才。

（2）國家“高層次人才引進(jìn)計劃”入選者(不含青年項目入選者)。

（3）長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、講座教授。

（4）科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”。

（5）中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。

（6）國家文化英才(理論類)入選者，中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。

2.近10年曾擔(dān)任以下項目(課題)負(fù)責(zé)人或職務(wù)

（1）國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金重大項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達(dá)1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負(fù)責(zé)人。

（2）國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任。

（3）國(境)外世界排名前100大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎項、成果

（1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才。

（2）國家科技獎特等獎(排名第4-5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。

（3）高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(人文社會科學(xué))特等獎或一等獎(排名第1名)，或國家級教學(xué)成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“成果全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得論文獎、專著獎等本領(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項。

（4）以獨立作者、第一作者在《中國社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

（三）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域或人文科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人發(fā)展?jié)摿?，符合以?款中任意條件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

（2）國家“高層次人才引進(jìn)計劃”青年人才。

（3）長江學(xué)者獎勵計劃“青年學(xué)者”項目獲得者。

（4）中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者。

（5）國家青年文化英才（理論類）入選者，中宣部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項目（課題）負(fù)責(zé)人或職務(wù)

（1）國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家社會科學(xué)基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達(dá)500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負(fù)責(zé)人。

（2）教育部學(xué)科評估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃”帶頭人。

（3）國（境）外世界排名101-200大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利·西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年曾獲得以下榮譽(yù)、獎項、成果

（1）中國青年科學(xué)家、中國青年女科學(xué)家。

（2）?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶?名）獲得者，國家級教學(xué)成果獎二等獎（排名第1名）獲得者，高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎（排名第2名）、二等獎（排名第1名）獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。

（3）作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

4.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定并報貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

（四）第四層次人才

年齡一般不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：

1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄2篇。

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目或省級重點項目1項。

（3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項；或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

（4）作為主要負(fù)責(zé)人（排名第1名）完成省級標(biāo)準(zhǔn)化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標(biāo)準(zhǔn)或省級行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

2.人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）以獨立作者或第一作者在《人民日報》、《光明日報》、《經(jīng)濟(jì)日報》發(fā)表理論文章2篇。

（2）以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

（3）主持國家社會科學(xué)基金項目2項；或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。

3.經(jīng)學(xué)校認(rèn)定并報貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、貴州省委宣傳部、貴州省科技廳審定，取得相當(dāng)于上述成果的同層次人才。

（五）第五層次人才

年齡一般在35周歲以下，在國內(nèi)外高水平大學(xué)獲得博士學(xué)歷學(xué)位，有較強(qiáng)的科研潛力，引進(jìn)后能勝任教學(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

三、崗位需求及學(xué)科專業(yè)

第一、二、三、四層次人才引進(jìn)數(shù)量不受限制，第五層次人才擬引進(jìn)50人，學(xué)院可根據(jù)工作實際在招聘崗位需求總量內(nèi)對各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

具體需求崗位及學(xué)科和聯(lián)系方式詳見《貴州師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表》。

四、引進(jìn)程序

對第一至第四層次人才經(jīng)學(xué)校認(rèn)定達(dá)到相應(yīng)條件的，可按照“一人一議一策”直接考核引進(jìn)。第五層次人才按照以下程序引進(jìn)。

（一）應(yīng)聘報名

應(yīng)聘人員將個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書以及科研業(yè)績成果佐證材料等通過電子郵件發(fā)送至各二級單位指定郵箱（標(biāo)題名稱為：本人姓名+專業(yè)+二級單位）。應(yīng)聘人員提供的材料必須真實準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。

（二）資格審查

二級單位對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位、主要經(jīng)歷、科研業(yè)績等材料進(jìn)行審查。符合崗位條件的應(yīng)聘人員通過資格審查并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，通過資格審查人員名單在貴州師范學(xué)院人事處官網(wǎng)公布。

注：應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績（一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級及以上項目研究成果等）作為佐證資料結(jié)合參考。二級單位將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審查不通過，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

（三）考核（面試）

按照“成熟一批、面試一批”的原則，二級單位分期、分批對審查通過的應(yīng)聘人員開展線下考核（面試），考核(面試)以試講、答辯、談話、心理測評等形式進(jìn)行綜合測評，對其教育教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)潛力及培養(yǎng)價值等方面形成綜合評價意見。面試成績達(dá)80分（按百分制計算）及以上的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）綜合考察

學(xué)校高層次人才引進(jìn)辦公室對二級單位提交的考核(面試)人員相關(guān)材料進(jìn)行研究論證后提交學(xué)校審定，并在貴州師范學(xué)院人事處官網(wǎng)公布考核(面試)成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

（五）體檢

體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚唫€人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理狀況以及是否需要回避等。同時核實擬引進(jìn)對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。

（七）公示

考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未在規(guī)定時間內(nèi)、未按要求提交相關(guān)辦理備案手續(xù)材料，視為本人放棄擬聘用資格。

五、有關(guān)說明

1.高層次人才引進(jìn)工作在貴州師范學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。貴州師范學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督高層次人才引進(jìn)工作，確保引進(jìn)工作公平、公正。

2.高層次人才引進(jìn)按照“學(xué)科主導(dǎo)、靈活自主、擇優(yōu)遴選、動態(tài)評估”的原則開展工作。即學(xué)校有權(quán)根據(jù)學(xué)科發(fā)展布局、高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)等情況，擇優(yōu)遴選符合學(xué)校發(fā)展需要的人才，亦可對發(fā)布崗位職數(shù)進(jìn)行適時調(diào)整，若有調(diào)整將在貴州師范學(xué)院官網(wǎng)公布。對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學(xué)校黨委研究后可關(guān)閉報名通道，并在貴州師范學(xué)院官網(wǎng)公布。

3.被聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

六、未定事宜，由貴州師范學(xué)院商省教育廳、省人力資源社會保障廳研究確定。

七、本方案由貴州師范學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

通訊地址：貴州省貴陽市烏當(dāng)區(qū)高新路115號

咨詢電話：人事處胡老師（0851—86270464）

網(wǎng)????址：https://www.gznc.edu.cn/

附件：貴州師范學(xué)院2025年高層次人才引進(jìn)需求表.xlsx

貴州師范學(xué)院

2025年4月10日

文章來源：https://www.guizhou.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502877.html

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