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根據(jù)《貴州省高層次人才引進(jìn)綠色通道實(shí)施辦法（試行）》《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實(shí)施辦法》和《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院2024年度用編空缺情況，擬計(jì)劃面向院內(nèi)博士配偶招聘事業(yè)單位管理崗位人員2名、事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)員崗位人員3名，經(jīng)報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局備案，為確保工作順利開(kāi)展，特制定本實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在組織人事部，具體負(fù)責(zé)本次招聘的日常工作。

二、招聘原則和工作程序

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃招聘事業(yè)單位管理崗位人員2名、事業(yè)單位實(shí)驗(yàn)員崗位人員3名。

四、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好品行；

3.具有本科及以上學(xué)歷；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年12月6日—2024年12月12日9:00至17:00

（二）報(bào)名地點(diǎn)

銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部（行政樓五樓5-1）

（三）報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行

（四）報(bào)名要求

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)《銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年“綠色通道”招聘工作人員報(bào)名信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)名表”），如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤或書(shū)寫(xiě)潦草導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫(xiě)?？忌毚_保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不設(shè)置開(kāi)考比例。

（五）資格審查

報(bào)考人員同時(shí)持畢業(yè)證、有效身份證（含有效臨時(shí)居民身份證）、結(jié)婚證等原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張進(jìn)行資格審查。審查合格的，審查人員須簽名確認(rèn)，方可進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

六、考試

考試方式根據(jù)報(bào)名情況，主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

七、考試時(shí)間及地點(diǎn)

2024年12月19日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以電話通知為準(zhǔn)。

考試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢人員根據(jù)參考人員的面試成績(jī)依照高分到低分順序，按照計(jì)劃招聘職位數(shù)1:1的比例確定。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行。體檢醫(yī)院由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定區(qū)（縣）及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

本人放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

九、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體考察工作?？疾彀凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括擬招聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行、意識(shí)形態(tài)等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考及下列情形之一者，即取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；

3.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的，不得作為引進(jìn)對(duì)象；

4.在各級(jí)招錄（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件要求的其他資格條件；

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；

8.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的；

9.其他經(jīng)銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十、公示和聘用審批

（一）經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示7個(gè)工作日。

（二）公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的，由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院按規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

（三）聘用人員為事業(yè)編制人員，實(shí)行一年試用期，服務(wù)期5年。

十一、招聘紀(jì)律

學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)按照規(guī)定參與本次招聘工作的監(jiān)督、檢查，招聘工作嚴(yán)格遵循民主、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。從事面試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

十二、其他

本實(shí)施方案由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-6909061（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部）

監(jiān)督電話：0856-6909065（銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院監(jiān)察室）

         0856-5211751（銅仁市人力資源社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

附件：

1.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年綠色通道招聘工作人員報(bào)名信息表

2.銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年綠色通道招聘工作人員職位及資格條件一覽表

文章來(lái)源：https://www.trzy.edu.cn/html/937/2024-12-05/content-28349.html

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