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各位考生您好，歡迎進入貴州新文泰教育－教師招聘欄目，我們將在這里為您提供教師招聘考試信息，若想了解更多資訊可添加貴州新文泰教育客服微信(微信號：xwtjy_01)政策問題一對一解答！想知道2018年特崗教師招聘考試政策解答，根據(jù)往年信息來看，以下為您整理：

特崗教師政策解答

特崗教師的含義：為創(chuàng)新農(nóng)村中小學教師補充機制，引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，2006年，國家教育部、財政部、人事部、中央編辦四部門啟動了“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”，在西部13個省、區(qū)、市農(nóng)村義務(wù)教育階段學校設(shè)置教師崗位，招聘普通高校畢業(yè)生赴農(nóng)村中小學校任教服務(wù)三年，服務(wù)期內(nèi)由國家撥付專項經(jīng)費保障其工資等待遇，三年服務(wù)期滿，如本人愿意繼續(xù)從教，由當?shù)亟鉀Q其教師編制，工資納入財政統(tǒng)發(fā)序列。同年，為加強農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，自治區(qū)決定在教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)等四個系統(tǒng)啟動了“人才儲備編制”計劃，在四個系統(tǒng)縣以上事業(yè)單位現(xiàn)有編制基礎(chǔ)上核定5％的“人才儲備編制”，專門用于招聘大中專畢業(yè)生補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，招聘人員編制確定在地州及縣市單位，但必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定崗服務(wù)2-3年，服務(wù)期滿后返回定編單位工作。為確?！叭瞬艃渚幹朴媱潯钡挠嘘P(guān)要求得到切實貫徹，自治區(qū)黨委組織部等十部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于為自治區(qū)縣以上各類學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和農(nóng)技部門招錄大中專畢業(yè)生并下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）工作的實施意見》（新黨組〔2006〕36號）專門規(guī)定“從2006年6月1日起，縣以上各類學校自然減員需補充新的教師，必須通過“人才儲備編制”招錄人員補充”。根據(jù)自治區(qū)教育工作實際，自治區(qū)黨委、人民政府決定將我區(qū)教育系統(tǒng)“國家農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”與“自治區(qū)人才儲備編制計劃”合并執(zhí)行（簡稱“特崗計劃”），國家特設(shè)崗位教師（簡稱“特崗教師”）納入自治區(qū)“人才儲備編制”管理，定編在地州及縣（市）中小學，在農(nóng)村中小學特設(shè)崗位服務(wù)三年，服務(wù)期內(nèi)由國家提供專項經(jīng)費保障其工資等待遇，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，回到地州及縣（市）定編學校工作，其教師編制在定編學?，F(xiàn)有空編及自然減員空編中予以解決，工資納入財政統(tǒng)發(fā)序列。

特崗教師的編制：特崗教師編制，統(tǒng)一納入自治區(qū)“人才儲備編制”管理，招聘單位使用空編招聘的人員到崗后直接進入空編；使用儲備編制招聘的為儲備人員；儲備人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿考核合格后，補充到招聘單位自然減員產(chǎn)生的空編。招聘到縣以上各類學校的人員，要下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2-3年。

特崗教師的工資待遇：根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)政策，特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年服務(wù)期內(nèi)，由國家撥付專項經(jīng)費保障其工資等待遇，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格返回定編學校后，工資進入自治區(qū)財政統(tǒng)發(fā)序列。國家按照人均1.896萬元／年的標準撥付特崗教師工資經(jīng)費，由于我區(qū)各縣市艱苦程度不同，存在工資地區(qū)類別的差異，因此特崗教師的實際年工資標準可能隨所在縣市的不同而有所差異，可能高于國家的人均撥款標準，也可能低于國家的人均撥款標準。

特崗教師的其它待遇：特崗教師在津補貼、取暖費、探親、婚育、職稱評定、工資調(diào)整等方面與當?shù)亟處熛硎芡却觥Ｕ衅溉藛T在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿進入正式人員隊伍后，不再實行試用期。

特崗教師的工齡計算：特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間的工作年限計算為工齡，在晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時視為基層工作經(jīng)歷。

特崗教師的績效工資：特崗教師的績效工資，要按照當?shù)毓k教師標準兌現(xiàn)特崗教師績效工資待遇。

特崗教師的社會保險待遇：特崗教師社會保險（醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大?。┐龇矫?。招聘學校要為特崗教師繳納職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病補充醫(yī)療保險等，繳費基數(shù)按自治區(qū)撥款數(shù)執(zhí)行。

特崗教師的落戶問題：特崗教師憑自治區(qū)頒發(fā)的特崗教師報到證復(fù)印件辦理戶籍關(guān)系，由當?shù)厝耸隆⒐膊块T協(xié)助辦理。

特崗教師的檔案管理：特崗教師檔案關(guān)系統(tǒng)一由教師人事檔案部門管理。

特崗教師的考核：根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，特崗教師參加服務(wù)基層學校的年度考核，年度考核結(jié)果作為確定工作期滿考核的主要依據(jù)。招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿的考核工作，由招聘單位同級人事部門牽頭，會同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、招聘單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位共同實施。招聘人員考核合格后，各級編制、人事部門要及時做好招聘人員返回招聘單位工作，招聘單位要及時為其辦理增人、進編等手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并妥善安排好工作崗位。招聘人員在辦理了人事、編制手續(xù)后統(tǒng)一納入各地財政供養(yǎng)人員，其工資等待遇，由各地財政按照規(guī)定進行落實。 

：2018年貴州特崗教師面試培訓(xùn)計劃

：2018年特崗教師招考簡章