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貴陽幼兒師范高等?？茖W校前身系貴陽幼兒師范學校，創(chuàng)建于1984年，是貴州省最早一所培養(yǎng)培訓幼兒師資的專業(yè)學校。2012年12月，經省政府批準、教育部備案，升格為貴陽幼兒師范高等?？茖W校。

學校以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，牢記“為黨育人、為國育才”使命，立足貴陽、服務貴州、輻射西南、走向東盟，聚焦“一老一幼”事業(yè)，培養(yǎng)了大批“品優(yōu)行雅、一專多能、仁愛樂教”的學前教育、藝術教育、社會工作人才。

學校伴隨貴州發(fā)展黃金十年也實現(xiàn)了三大跨越：2015年通過人才培養(yǎng)質量評估，2018年獲省優(yōu)質高職院校建設立項，2021年獲省級“雙高”高職院校建設立項。

學校是教育部卓越幼兒園教師培養(yǎng)改革試點高校、是省內承擔“幼師國培”“職教國培”兩項的唯一高職院校。

學校高度重視教師隊伍建設，采取積極有效措施，制定相關政策，保障教師隊伍建設經費投入。正值學校高質量發(fā)展之際，求賢若渴，我們誠摯地邀請您加入我們，在貴陽幼兒師范高等?？茖W校這片寬闊的舞臺盡情施展您的才華，實現(xiàn)您的抱負。

一、引進崗位及需求

計劃引進10人（詳見附件1）。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅定，有理想信念。遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力，身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

（三）滿足下列條件之一：

1．高層次人才：具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，年齡一般在50周歲以下（1973年4月24日及以后出生）。

2．急需緊缺人才：具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格（不含民營經濟、基層認定）的人才，或具有高級技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下（1978年4月24日及以后出生）。

確屬高精尖專業(yè)的，經貴陽市人力資源和社會保障局核準后，可適當放寬年齡條件，但須確保參加社會保險年限符合國家有關規(guī)定和要求。

（四）具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的，應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷、專業(yè)須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網（學位網）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學歷專業(yè)，經我校認定后可按相近專業(yè)報名。

（五）2024屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。

（六）以下人員不得報名

1．貴陽貴安機關事業(yè)單位在職在編人員。

2．尚在試用期或服務期內（含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期）的省內各級事業(yè)單位在編工作人員。

3．未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內各級機關事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

4．通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5．截止2024年9月1日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

6．在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的。

7．曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

8．曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理機關〈單位〉）、事業(yè)單位被辭退（解聘）未滿5年的。

9．聘用后即構成回避關系的。

10．不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11．截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)（學位）證書的。

12．任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職（不合格）的。

13．2019年以來參加貴陽貴安公開招聘（人才引進）事業(yè)單位工作人員考試時，進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14．人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15．有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形

三、引才程序

（一）網上報名

符合我校崗位需求的應聘人才，可登錄人才博覽會官網（https://rc.guizhou.gov.cn/），注冊個人信息并向我校投遞個人簡歷及相關資料：

1．《貴陽幼兒師范高等?？茖W校引進高層次人才報名表》（詳見附件2）；

2．身份證正反面；

3．學歷學位證書（2024年應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）；

4．研究生、博士階段相關知識產權、學術成果等學術材料。

5．報考崗位需求中政治面貌要求為中共黨員的，須所在黨組織提供證明材料，并注明入黨時間。

應聘人才請將上述材料彩色掃描電子版以姓名+報考崗位名稱命名，打包壓縮后發(fā)學校指定的電子郵箱參與報名（電子郵箱見附件一郵箱欄）。

報名截止時間為：2024年4月30日17:00

同一人才只能向我單位一個崗位投遞簡歷。

（二）資格初審

學校根據公布的人才崗位要求，認真對應聘人才開展資格初審，審查應聘人才提交的基本信息，提出初審意見（合適、不合適、待完善），對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的，人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料，確認符合崗位需求后，主動聯(lián)系我校重新初審。

資格初審完成后，在學校官網（http://www.gypec.edu.cn/）上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程，在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）線上初評

單個崗位資格初審合格人數(shù)少于10人的，直接進入現(xiàn)場評審。單個崗位資格初審合格人數(shù)在10人及以上的，需組織初評，按照1：5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評相關信息通過學校官網進行發(fā)布，初評成績不計入總成績。高層次人才不參加初評，直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭。對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的，報貴陽市人社局審定后，按相關規(guī)定取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù)。

（四）現(xiàn)場評審（試教、實操）

現(xiàn)場評審工作由學校組織實施，學校通過學校官網公布進入現(xiàn)場評審人員名單，以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關信息?，F(xiàn)場評審作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺，評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的，學校先組織現(xiàn)場評審，經貴陽市人力資源和社會保障局對評審結果及人才情況研判，經同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后，報市人力資源和社會保障局核準，可進入下一環(huán)節(jié)。

評審期間，評審工作組可結合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領域、工作經歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯，作出綜合評分（百分制），按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

評審結束后，學校將評審結果報貴陽市事業(yè)單位人事綜合主管部門核準備案后，在學校網站進行公告。

（五）簽訂意向協(xié)議

學校按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與學校簽訂意向引進協(xié)議后，方可進入下一環(huán)節(jié)。

擬引進人選與學校簽訂意向引進協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的，當年及五年內不得參加貴陽貴安范圍內的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

（六）體檢及考核

體檢、考核工作由學校參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的，學?？稍谛纬筛偁幍那疤嵯?，在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選，遞補不超過2輪。

（七）擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進聘用人員，我校在官網網站進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后，不再遞補。

經公示無異議的擬聘用人員，按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

（八）嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（九）實行服務期制度

學校與引進人才約定不少于3年的服務期，聘用人員服務年限未滿不得調離我校。

四、工作要求及有關說明

（一）學校引進人才工作嚴格落實事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（二）學校引進人才相關通知、公告、信息等將在學校官網網站（http://www.gypec.edu.cn/）上發(fā)布，請考生注意及時查看。引才各環(huán)節(jié)人才務必保持通訊暢通，并在規(guī)定時間內提交相關資料，超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應資料的，視為自愿放棄。

（三）人才引進不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。

（四）本公告未盡事宜，由學校研究并報貴陽市人力資源和社會保障局確定。

附件1：貴陽幼兒師范高等?？茖W校第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表.xls

附件2：貴陽幼兒師范高等?？茖W校引進高層次人才報名表.doc

貴陽幼兒師范高等專科學校

2024年4月26日

公務員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓課程