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根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2024〕25號）要求，為做好我院參加第十二屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。

一、引才原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則。

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)對象及人數(shù)

共設(shè)置8個(gè)事業(yè)編制崗位，擬引進(jìn)高層次人才26名，急需緊缺人才1名。具體招聘崗位及要求見《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》（附件1）。

三、引才條件

（一）引進(jìn)人才應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全。

4.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織安排，在所報(bào)考單位和崗位安心工作。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年4月17日以后出生）；具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,年齡在45周歲以下（1978年4月17日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。

7.輔修專業(yè)不能作為《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》中“專業(yè)”報(bào)名；學(xué)歷證書、學(xué)位證書專業(yè)名稱須與“專業(yè)”一致；須以最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考。

8.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

9.有吃苦耐勞，勤奮工作的精神。

10.符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件(詳見附件1）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.在讀的非2024年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

4.現(xiàn)役軍人。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

6.被開除公職、開除黨籍的人員。

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“基本稱職”或“基本合格”及以下等次的人員。

8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員。

9.曾在公務(wù)員和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊、弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的人員。

10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

11.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的。

12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員。

13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。

四、引才程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年4月10日至2024年4月17日。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員通過登錄貴州人才博覽會網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）完成注冊后，根據(jù)系統(tǒng)要求填寫個(gè)人信息和應(yīng)聘崗位。

下載《貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）并填寫相關(guān)信息，與應(yīng)聘崗位所需佐證材料掃描后制作成1個(gè)PDF文件作為附件發(fā)送到貴州省人民醫(yī)院人力資源部郵箱gzsyrlzyb@163.com，PDF文件命名需按照以下格式編寫：貴州省第十二屆人博會+崗位名稱+姓名。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息，認(rèn)真核對信息后及時(shí)提交。

上傳的PDF文件應(yīng)包括以下材料：

（1）《貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表》（附件2）。

（2）“掃描件和原件一致”承諾書（模板見附件3，需本人親筆簽名并按手?。?

（3）本人有效《居民身份證》（需提供證件正反兩面圖片）。

（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)、學(xué)位網(wǎng)證明材料。國外、香港、澳門高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。

2024年國內(nèi)畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供內(nèi)容填寫完整并加蓋學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》及在校成績單、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件和《國內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書》（附件4），并在2024年7月31日以前提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件，無法提供的，取消聘用資格。

國（境）外留學(xué)歸來2024年畢業(yè)生報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)位證書、《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書》的，不能參加應(yīng)聘。

國內(nèi)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)未列入普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄的，但所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供畢業(yè)院校出具的相近專業(yè)證明（附件5）及所學(xué)課程清單，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。所學(xué)專業(yè)列入普通高等學(xué)校本科、研究生專業(yè)目錄的，按專業(yè)目錄所屬來認(rèn)定，不能認(rèn)定為相近專業(yè)。

國（境）外留學(xué)人員的專業(yè)所學(xué)主要課程、主要研究方向與報(bào)考崗位要求的專業(yè)或其所包含的下級學(xué)科專業(yè)基本一致的，需提供公證機(jī)構(gòu)出具的所學(xué)課程清單翻譯件，經(jīng)招聘單位認(rèn)定為相近專業(yè)，可以報(bào)考。

（5）應(yīng)聘崗位要求具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必須提供相應(yīng)證書；應(yīng)聘崗位不要求但應(yīng)聘人員填寫具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，必須提供相應(yīng)證書，未提供的視作不具備。

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》招聘崗位要求提供。

（7）個(gè)人簡歷。

未按照以上報(bào)名要求在報(bào)名時(shí)間內(nèi)向指定郵箱發(fā)送PDF文件，或報(bào)名信息、資料不完整影響應(yīng)聘的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

報(bào)名注意事項(xiàng)：

（1）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（2）應(yīng)聘人員必須認(rèn)真閱讀本方案中所規(guī)定的招聘條件以及《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，須由應(yīng)聘人員本人報(bào)名并如實(shí)填寫和提交本人報(bào)名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請他人代為報(bào)名的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。應(yīng)聘人員因錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名材料或信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（二）網(wǎng)上資格初審

對應(yīng)聘人員開展資格初審，重點(diǎn)圍繞招聘單位公布的崗位信息、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)反饋審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員予以說明情況。

特別提示：網(wǎng)上資格初審只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實(shí)性進(jìn)行審核。

1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須認(rèn)真閱讀本工作方案中所規(guī)定的引才條件，以及《貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表》中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合引才條件之后，再選擇符合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，將隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（三）線上初評

評審方式采取“線上初評+線下考核”的方式進(jìn)行。

資格初審合格人員名單及線上初評時(shí)間按規(guī)定發(fā)布在貴州人才博覽會網(wǎng)站及貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站。

根據(jù)線上初評時(shí)間安排，組織評審專家開展線上初評。線上初評工作方案另行制定。每位應(yīng)聘人員的線上初評時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。

線上初評重點(diǎn)圍繞應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等方面開展。

醫(yī)院根據(jù)線上初評情況，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

高層次人才無需進(jìn)行線上初評，直接進(jìn)入線下考核。

（四）資格復(fù)審

名單公布后醫(yī)院將根據(jù)招聘條件及崗位要求，對進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的資料、應(yīng)聘資格和條件等做進(jìn)一步復(fù)核。在職人員需提供所在單位同意報(bào)考證明(模板見附件6）。

線下考核時(shí)間、地點(diǎn)與資格復(fù)審合格進(jìn)入線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（五）線下考核

線下考核工作方案另行制定。線下考核完成后，將考核結(jié)果報(bào)主管部門審定，在醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

（六）體檢

線下考核結(jié)束，報(bào)主管部門審定后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績由高分到低分按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者，視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體安排及時(shí)間、地點(diǎn)在貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站公布。

（七）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由貴州省人民醫(yī)院對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員視為考察不合格。

考察不合格，報(bào)省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

（八）辦理聘用手續(xù)

考察完成后，按照要求報(bào)省人社廳備案，同步在省人社廳網(wǎng)站和貴州省人民醫(yī)院網(wǎng)站對擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。公示無異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到貴州省人民醫(yī)院報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）人博會引進(jìn)人才工作在貴州省人民醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照工作原則、引才流程、相關(guān)要求等，在規(guī)定時(shí)間有序開展，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，扎實(shí)做好招才引智工作。

（二）人博會引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等規(guī)定，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級部門和社會的監(jiān)督。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違規(guī)行為，將堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問責(zé)。對人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正。

（三）咨詢電話：人力資源部0851-85926200、0851-85258268（咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

六、未盡事宜，由貴州省人民醫(yī)院報(bào)貴州省衛(wèi)生健康委員會商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

本方案由貴州省人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

附件: 1.貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表.xlsx

2.貴州省人民醫(yī)院應(yīng)聘報(bào)名表.docx

3.《“掃描件和原件一致”承諾書》.docx

4.國內(nèi)畢業(yè)生關(guān)于本年度內(nèi)取得報(bào)考所需學(xué)歷、學(xué)位證書的承諾書.docx

5.專業(yè)證明.docx

6.同意報(bào)考證明.doc

2024年4月10日

原標(biāo)題：貴州省人民醫(yī)院第十二屆貴州人博會引進(jìn)人才工作方案

文章來源：https://www.gz5055.com/hr_notice/2024/mbkBWNaz.html

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