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根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》（黔人社通〔2024〕25號(hào)），為做好人才引進(jìn)工作，用好人才博覽會(huì)引才平臺(tái)助力學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展，制定本方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引才崗位及要求

根據(jù)工作需要，引進(jìn)12名專業(yè)技術(shù)人員。具體引才崗位及要求見《貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才崗位和要求一覽表》（附件1）。

三、引才基本要求

（一）報(bào)名的應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。

2.具有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度。

3.愛黨愛國，有理想抱負(fù)和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻(xiàn)。

4.自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正，人格健全。

5.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能克服地區(qū)差異，履職盡責(zé)，安心工作。

6.具有勝任崗位需要的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和能力素質(zhì)。

7.具有大學(xué)及以上文化程度。國（境）外學(xué)歷，需經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

8.屬于引才崗位所需專業(yè)研究方向且課程相同率達(dá)到80%以上的一級(jí)學(xué)科，以及屬于高校自主設(shè)置專業(yè)且專業(yè)課程與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70%以上的，可納入引才范圍。

9.身體健康，不影響履行崗位的工作職責(zé)。

（二）有以下情形的人員不得參加報(bào)名應(yīng)聘

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。

5.現(xiàn)役軍人。

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的。

7.被開除公職的。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”或“不合格”的。

9.近5年在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退或在事業(yè)單位因曠工、年度考核不合格被解除聘用合同的。

10.截止到考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的（包括2024年應(yīng)屆畢業(yè)生不能提供招聘崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書）。

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的。

12.存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員。

13.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府有關(guān)行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的。

15.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的。

16.截止2024年4月17日，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對(duì)象范圍。

17.已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

18.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形。

三、引才具體條件

（一）技能大師

引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1.年齡在40周歲以下（1983年4月17日及以后出生）。

2.一般具有高級(jí)技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）。

3.現(xiàn)工作于省外或在黔工作時(shí)間未超過1年。

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5.主要包括曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，或擔(dān)任國家級(jí)技能人才平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或取得（指導(dǎo)選手取得）全國、世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)的人才：

（1）中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、全國青年崗位能手標(biāo)兵；獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌母呒寄苋瞬?；享受國?wù)院特殊津貼的高技能人才。

（2）國家級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人、國家級(jí)高水平專業(yè)（群）負(fù)責(zé)人、國家級(jí)競(jìng)賽集訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。

（3）世界技能大賽中國技術(shù)指導(dǎo)專家組組長；世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者；中華人民共和國職業(yè)技能大賽金牌獲得者。

6.所獲業(yè)績符合崗位要求范圍。

（二）優(yōu)秀技能人才

引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：

1.年齡在35周歲以下（1988年4月17日及以后出生）。

2.一般具有技師及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）。

3.現(xiàn)工作于省外或在黔工作時(shí)間未超過1年。

4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5.主要包括曾獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，或擔(dān)任省級(jí)技能人才平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或取得（指導(dǎo)選手取得）省級(jí)及以上職業(yè)技能賽事獎(jiǎng)項(xiàng)的人才：

（1）全國行業(yè)技術(shù)能手、全國青年崗位能手、省級(jí)技術(shù)能手；獲得省級(jí)勞動(dòng)模范、省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌母呒寄苋瞬?；享受省政府特殊津貼的高技能人才。

（2）省級(jí)技能大師工作室負(fù)責(zé)人、省級(jí)高水平專業(yè)（群）負(fù)責(zé)人、省級(jí)競(jìng)賽集訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人。

（3）世界技能大賽中國集訓(xùn)隊(duì)教練；世界技能大賽獎(jiǎng)牌獲得者或中華人民共和國職業(yè)技能大賽金銀銅牌獲得者的技術(shù)指導(dǎo)老師；中華人民共和國職業(yè)技能大賽銀牌、銅牌、優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者；全國行業(yè)職業(yè)技能大賽一類賽、全國專項(xiàng)職業(yè)技能大賽前３名；全國職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)。

6.所獲業(yè)績符合崗位要求范圍。

（三）急需緊缺人才

1.年齡在40周歲以下（1983年4月17日及以后出生）。

2.具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位。

3.碩士研究生所持畢業(yè)證書、學(xué)位證書的專業(yè)須與《貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才崗位和要求一覽表》（附件1）相應(yīng)崗位“專業(yè)要求”欄明確的專業(yè)一致。

四、引才程序

（一）發(fā)布方案

2024年4月10日在貴州省交通運(yùn)輸廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)、貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布引才方案和崗位一覽表。

（二）報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘人員應(yīng)于4月10日-4月17日登錄貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)，完善個(gè)人信息后將簡歷和應(yīng)聘材料投遞至貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。應(yīng)聘材料應(yīng)按以下順序清晰掃描并整理壓縮成一個(gè)文件后打包發(fā)送。

1.有效《居民身份證》。

2.符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。國外、香港、澳門學(xué)歷還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”及成績單（中文及外文雙版本）。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)信網(wǎng)上學(xué)籍信息。

3.行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在職在崗人員需提供具有人事管理權(quán)的所在單位或主管部門同意報(bào)考的證明。其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上教育行政主管部門同意；醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)及以上衛(wèi)生行政主管部門同意。

4.西部志愿者、一村（社區(qū)）一名大學(xué)生、三支一扶人員等需提供服務(wù)協(xié)議（合同）及簽訂單位同意報(bào)考證明，有多個(gè)單位簽訂服務(wù)協(xié)議（合同）的，需提供多個(gè)單位同意報(bào)考的證明。

5.應(yīng)聘“技能大師”和“優(yōu)秀技能人才”崗位的，還需提供職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書，現(xiàn)工作于省外或在黔工作時(shí)間未超過1年證明材料，符合崗位要求范圍內(nèi)的業(yè)績材料。

貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院將根據(jù)應(yīng)聘人員提供材料和報(bào)名信息進(jìn)行資格審核。資格審核不通過的會(huì)注明不通過原因。國外、香港、澳門學(xué)歷的應(yīng)聘人員，由貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織專家組，結(jié)合崗位需求對(duì)國（境）外學(xué)歷的專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行論證，根據(jù)專家論證結(jié)論開展資格審查。

資格審核貫穿引才工作全過程，在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合應(yīng)聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

資格審核通過人員進(jìn)入線上初評(píng)環(huán)節(jié)，進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人員名單將于4月19日公布在貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)。

（三）引才評(píng)審

引才評(píng)審采取“線上初評(píng)+線下考核”方式進(jìn)行。

（1）線上初評(píng)

資格審核通過人數(shù)少于35人的崗位，不進(jìn)行線上初評(píng)，直接進(jìn)行線下考核。

線上初評(píng)采用面試方式進(jìn)行，線上初評(píng)重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力及崗位匹配度等方面進(jìn)行答題和交流，滿分100分。線上初評(píng)時(shí)間和具體要求待資格審核完成后另行在貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布公告。

根據(jù)應(yīng)聘人員線上初評(píng)成績由高到低按單個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入線下考核人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員，末位并列的，同時(shí)進(jìn)入線下考核。

（2）線下考核

線下考核由崗位能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審兩部分構(gòu)成，滿分100分。線下考核時(shí)間和具體要求待線上考核完成后另行通知。

根據(jù)應(yīng)聘人員線下考核成績由高到低按單個(gè)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢人員數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，若同一崗位成績末位并列的，崗位能力測(cè)試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若同一崗位成績末位并列，且崗位能力測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審成績均相同的，進(jìn)行加試，加試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（四）體檢

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如有復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間和具體要求待線下考核完成后另行在貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布公告。

體檢不通過或放棄體檢的，空缺崗位按線下考核成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，同時(shí)審核人事檔案。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)不得報(bào)名應(yīng)聘情況之一者，視為考察不合格，報(bào)省交通運(yùn)輸廳備案和省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺按線下考核成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)資格審查、線上考核、線下評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站（http://rst.guizhou.gov.cn）貴州省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站（http://jt.guizhou.gov.cn）、貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://gzjtjsxy.cn）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間為七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。逾期報(bào)到或拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系，空缺崗位不進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、有關(guān)說明

(一)引才工作在貴州省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)監(jiān)督和貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展。

(二)貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢部門全程參與引才工作，加強(qiáng)監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

（三）本方案由貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。未定事宜，由貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院報(bào)貴州省交通運(yùn)輸廳商貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

（四）聯(lián)系及監(jiān)督電話：

聯(lián)系電話：0851-88133629

監(jiān)督電話：0851-88132827

附件1：《貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》.xlsx

貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年4月10日

原標(biāo)題：貴州交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才工作方案

文章來源：http://jt.guizhou.gov.cn/zwgk/zfxxgk_5948492/fdzdgknr_5948495/rsxx_5948512/rykl_5948514/202404/t20240410_84188126.html

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