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為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，經(jīng)研究，2023年錦屏縣決定吸收引進急需緊缺人才13名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。
一、組織領導
此次急需緊缺人才引進工作在錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領導小組的領導下，由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2．年齡一般為18周歲以上（2005年11月8日及以前出生），35周歲以下（1987年11月9日及以后出生）；具有大學本科學歷學位或中級專業(yè)技術職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1982年11月9日及以后出生）；具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1977年11月9日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1972年11月9日及以后出生）。部分職位有年齡限制詳見附件（年齡時間計算參照本條）。
3．具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件（崗位中有學位要求的還需取得同等學位；本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同）；報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致（僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符）。職位表中所需求專業(yè)未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業(yè)”對照審核（下同）。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)（學信網(wǎng)）或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。少數(shù)民族高層次骨干計劃非在職畢業(yè)生可持有關材料報名；考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準（如有多個學歷的，不得交叉使用）。
4.部分本科學歷、學位崗位，僅面向部分高校進行引進（部分高校名單見附件4）；具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
5．身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定。
（二）以下人員不得報考
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2. 受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
3. 曾被開除公職的；
4. 被辭退未滿5年的；
5. 曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6. 參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的；
7. 有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
8. 人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
9. 定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止2023年11月7日止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2023年度計劃已簽約的）；
10. 黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
11. 截止2023年12月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生；
12．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內的；
13.有《全國公共信用信息基礎目錄（2021年版）》《全國失信懲戒措施基礎清單（2021年版）》禁止從事相應行業(yè)的；
14. 不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
15．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
（一）公開向社會發(fā)布信息
通過錦屏縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/）
向社會公布招聘引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況。本次公開招聘信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準。報考者應密切關注相關指定網(wǎng)站發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
（二）報名及資格初查
1.報名及資格初查時間：2023年11月8日9:00至2023年11月15日17:30。
2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進行（以郵箱顯示的收到郵件時間為準），不再設置現(xiàn)場報名點。請應聘人員在報名時間范圍內將相關報名材料打包成一個壓縮文件（壓縮文件命名為：考生姓名+報考崗位代碼）作為郵件附件（郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”）發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱（應聘者收到自動回復郵件則為郵件發(fā)送成功）。報名需提供以下材料掃描件：
（1）本人有效二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》；
（2）畢業(yè)證、學位證（2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件）；
（3）《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效；
（4）《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》；
（5）報考崗位所需的其他資格證書（如教師資格證書）等相關材料；
（6）機關（參公）、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織部或人社局同意報考意見（同意報考證明落款時間須為網(wǎng)上報名截止日<2023年11月15日〉前，同意報考證明模板見附件6）；國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見（同意報考證明落款時間須為網(wǎng)上報名截止日<2023年11月15日前〉）；
（6）提交同底免冠彩色證件照片電子版。
3.資格初審。對應聘的報名人員，由縣組織人社部門組織資格審查，資格審查合格人員進入下一環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員通過郵件發(fā)送報名材料后，資格初審人員將在24小時內完成資格初審，并將初審結果通過電話或郵箱反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件成功后超過24小時未收到初審結果的，請致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在報名規(guī)定時間內將相關材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動放棄。
（三）現(xiàn)場資格復審
通過資格初審的急需緊缺人才應聘人員須在面試前提交報名材料原件至錦屏縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。初審合格但未提交材料進行現(xiàn)場資格復審的視為自動放棄資格復審，資格復審時間及地點另行通知。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假材料（信息）或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（四）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）的方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進行面試（面談、專業(yè)測評），即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，先進行專業(yè)測試（專業(yè)測試內容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定），再按1:3比例從高分到低分確定對象進行面試（面談）；專業(yè)測試成績占60%、面試成績占40%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%；考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人并直接參與面試（面談）的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試（面談、專業(yè)測評）具體時間另行通知。
（五）研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，視情況列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（六）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（七）考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸热葜饕ㄈ诉x的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員錄用應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察（政審）不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）受過黨紀、政務處分尚未解除處分的；
（三）曾被開除公職的；
（四）被辭退未滿5年的；
（五）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
（六）有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
（七）定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應屆畢業(yè)生；
（八）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
（九）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年11月7日服務期未滿一屆的，以及參加2023年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
（十）截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期（見習期或最低服務年限）未滿的事業(yè)單位工作人員；
（十一）截止報名時止，已招考錄用到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員；
（十二）機關（參公）、事業(yè)單位在職在編工作人員未在規(guī)定時間取得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的（州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見），國有企業(yè)在職職工未在規(guī)定時間取得所在單位及其主管部門同意報考意見的；
（十三）不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
（十四）截止2023年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的（國外學歷也須在上述規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書）；
（十五）截止2023年12月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生；
（十六）自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案且無正當理由的；
（十七）在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
（十八）黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
（十九）不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
（二十）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
（八）審核備案
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，由縣（市）人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，須與引才單位簽訂聘用合同。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年12月31日。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親、其他親屬關系及可能影響公正的特定關系人的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
（五）引才各個環(huán)節(jié)，報考者、考務工作者均應遵守新型冠狀病毒感染防控相關規(guī)定。
七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2023年12月31日）。
八、其他事項
通過上述渠道引進到我縣工作，被正式聘用的與用人單位簽訂服務年限不低于8年的聘用合同。工資待遇按現(xiàn)行政策標準執(zhí)行，其他待遇按錦屏縣相關人才引進政策執(zhí)行。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
報名及政策咨詢電話：0855-7221501（縣人力資源社會保障局）
附件：
附件1：錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進崗位一覽表.xls
附件2：錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進報名表.doc
附件3：錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書.docx
附件5：錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進筆試面試所占分值比例一覽表.xls
原標題：錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進實施方案（第二輪）
文章來源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202310/t20231027_82884262.html
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