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        2018年貴州公務(wù)員考試即將啟動，其實每年在關(guān)于報考崗位選擇問題上，都會呈現(xiàn)出明顯的“冰火兩重天”現(xiàn)象——熱門崗位人氣爆棚，招錄比百里挑一甚至千里挑一；冷門崗位相形見絀，不少職位甚至無人問津。在競爭激烈的公考戰(zhàn)場，這些冷門崗位無疑成了頗為尷尬的存在。

其實近年來，公考界關(guān)于“如何科學(xué)選擇報考地域”“去邊遠(yuǎn)基層當(dāng)公務(wù)員好不好”的討論不絕于耳。客觀而言，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位一直存在兩大問題：一是“招不到人”。如2018國考計劃招錄2.85萬余人，多達(dá)475個職位無人報考，這些職位大多在邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層縣鄉(xiāng)；二是“留不住人”。客觀而言，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，地域上處于劣勢，工作環(huán)境相對艱苦，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平上也明顯落后，因此盡管頂著公務(wù)員這一“金飯碗”光環(huán)，仍舊難以吸引到足夠的報考者。

凡事都有利弊兩面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員之“弊”已眾所周知，那么它又有哪些獨特的優(yōu)勢呢？考去邊遠(yuǎn)地區(qū)當(dāng)個基層公務(wù)員，究竟是值，還是不值呢？眼看，2018年公務(wù)員聯(lián)考又將大量招人了，今天貴州新文泰教育就來聊聊這個話題。

一、關(guān)于邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員的三個重要問題

問：好不好考？能不能上岸？

答：關(guān)于這一問題，答案其實相對明晰——較之于發(fā)達(dá)省份、地區(qū)的熱門崗位，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，在整體考試難度和競爭激烈程度上，都處于相對低的水平。一方面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位數(shù)量相對較多，而且報考人數(shù)都偏少，因此整體通過率很顯然就偏高；另一方面，邊遠(yuǎn)地區(qū)的教育水平整體稍微落后，因此分?jǐn)?shù)線普遍較低，進(jìn)面難度和上岸難度也相應(yīng)較小。因此，比之于在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的熱門崗位上“擠獨木橋”，在同等條件下選擇邊遠(yuǎn)地區(qū)的職位，上岸的希望明顯大得多！

問：工資高嗎？福利如何？

答：先告訴大家結(jié)論：邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員福利待遇，整體上處于居中水平，略高于當(dāng)?shù)仄骄?。比如湖北西部某縣的科員，平均起步工資在3500元上下，公積金1500左右，還有2-3.5萬的年終獎，相較于鄂西整體偏低的人均收入，這一數(shù)據(jù)優(yōu)勢明顯；再如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平整體較低的云南省，公務(wù)員平均工資在4000-5000的區(qū)間，部分邊遠(yuǎn)地區(qū)還有不少補助（如香格里拉地區(qū)有1000多元的高原補助和過冬補助），再加上其他各項補貼，一個月差不多有7000元以上的工資。

眾所周知，邊遠(yuǎn)地區(qū)的消費水平偏低，房價、物價都較為“親民”，因此從福利待遇上看，邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員，絕對有“錢途”！

問：放多少天假？有節(jié)日假期嗎？

答：大家都知道，與企業(yè)動輒連軸加班的工作強度相比，公務(wù)員整體上屬于“相對舒適”的工作，非特殊情況基本能保證按時上下班、享受國家法定節(jié)假日等。而邊遠(yuǎn)基層的公務(wù)員，在能夠享有常規(guī)法定假期的基礎(chǔ)上，還能有更多的休假機(jī)會！部分少數(shù)民族地區(qū)有特定節(jié)日，因此會有不少的節(jié)日假。比如西雙版納、臨滄等地的公務(wù)員享有潑水節(jié)的幾天假期，楚雄、麗江公務(wù)員享有火把節(jié)假期等。更多的休假，更多的歡樂，這也是邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員才能有的幸福哦！

二、考邊遠(yuǎn)基層公務(wù)員，值嗎？

其實，關(guān)于“值不值”的問題，一千個考生有一千種答案。無關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，只看內(nèi)心選擇。

你可以選擇繼續(xù)向往沿海地區(qū)、一線城市相對發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平和相對充裕的發(fā)展空間，從而義無反顧，在千軍萬馬中尋求突圍的機(jī)會；你也可以合理規(guī)避競爭風(fēng)險，選擇相對邊遠(yuǎn)地區(qū)的崗位，從而在較低的競爭中更有把握、更安心地備戰(zhàn)公考，等待上岸的那一天。

選擇無關(guān)好與壞，關(guān)鍵看你能否堅守自己的選擇，并走出屬于自己的天地。

發(fā)達(dá)地區(qū)的省直、市直機(jī)關(guān)單位，擁有得天獨厚的社會資源和相對較高的起點和平臺，能夠讓你在較高的起點大展拳腳，做出成績；邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位起點雖低，但卻擁有多種獨特優(yōu)勢和相對大的發(fā)展空間，同樣能助你耕耘職場，海闊天空。

地域的優(yōu)與劣、平臺的大與小、崗位的高與低，都只是客觀條件的差異。如何在每一個平凡的崗位上做出成績，走出風(fēng)景，才是即將步入公務(wù)員系統(tǒng)的你，應(yīng)當(dāng)用心思考的問題。

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