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為大力實施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進人才大匯聚,做好第十一屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進人才工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就第十一屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才有關(guān)事宜公告如下:

一、引進計劃及崗位

全市241家事業(yè)單位計劃引進952人(詳見附件1、附件2),其中:

市屬事業(yè)單位38家,計劃引進431人(教育領(lǐng)域15家計劃引進102人,衛(wèi)生領(lǐng)域9家計劃引進231人,5所高校計劃引進83人,其他10家市屬事業(yè)單位計劃引進15人);

203家區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))事業(yè)單位計劃引進521人。

崗位已經(jīng)通過人博會官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

(三)滿足下列條件之一:

1.高層次人才:博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才,年齡一般在50周歲以下(1972年4月22日及以后出生)。

2.急需緊缺人才:碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營經(jīng)濟、基層認定)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1977年4月22日及以后出生),專業(yè)方向應(yīng)符合本地本領(lǐng)域重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)需求或通過公開招聘報考人數(shù)達不到開考比例的特殊需求崗位。

3.經(jīng)區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))黨委(黨工委)、政府(管委會)審定,具有特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

(四)具有國家承認的學(xué)歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時要求學(xué)歷和學(xué)位的,應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷相對應(yīng)的學(xué)位。2023屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入專業(yè)目錄、與所需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè),可以相近專業(yè)投遞簡歷,考生須提供畢業(yè)證書、經(jīng)院?；蚪虅?wù)處蓋章的專業(yè)課程成績單,以及專業(yè)相近意見材料,經(jīng)用人單位組織3名以上同領(lǐng)域副高級以上職稱(外單位專家不少于三分之二)組成專家委員會論證認定。

(五)以下人員不得報名

1.貴陽貴安機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含事業(yè)單位新聘用仍在試用期內(nèi)的人員)。

2.截止2023年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”服務(wù)期未滿的。

3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

5.曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

7.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

8.截止2023年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。

9.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。

10.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

11.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

12.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報名

報名通過網(wǎng)上報名,應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個人簡歷。

具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件3)。

報名截止時間為2023年4月28日17:00。

同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個及以上崗位投遞簡歷。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認真對應(yīng)聘人才開展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

對因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時修改完善簡歷、補充提交資料,確認符合崗位需求后,主動聯(lián)系用人單位重新初審。

資格初審?fù)瓿珊?各地各用人單位在2023年5月10日前在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程,在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評

單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評,按照引進計劃數(shù)不低于1:3,不高于1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位(主管部門)組織實施,各單位可以根據(jù)實際情況,通過線上、筆試或?qū)I(yè)測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關(guān)信息(含測評時間、地點、方式等)。初評成績不計入總成績。高層次人才可直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

初評結(jié)果及進入線下考核人員名單,報主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

(四)現(xiàn)場評審(試教、實操)

現(xiàn)場評審工作由用人單位(主管部門)組織實施,引才單位結(jié)合崗位需求,通過答辯、試教、實操等方式進行。評審期間,評審工作組可結(jié)合人才專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷和崗位需求與人才進行深入溝通。

現(xiàn)場評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

人才引進一般應(yīng)形成競爭,參加現(xiàn)場評審人數(shù)應(yīng)大于崗位計劃引進人數(shù),對參加評審人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的,一般應(yīng)減少引進計劃人數(shù)或取消引進計劃。

評審結(jié)束后,引才單位將評審結(jié)果報事業(yè)單位人事綜合主管部門核準備案后,在引才單位網(wǎng)站進行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,方可進入下一環(huán)節(jié)。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

(六)體檢及考核

體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選,遞補不超過2輪。

(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后,不再遞補。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(八)嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

(九)實行服務(wù)期制度

用人單位與引進人才約定不少于3年的服務(wù)期,服務(wù)期未滿不得調(diào)離工作單位。

四、工作要求及有關(guān)說明

(一)紀律監(jiān)督

事業(yè)單位引進人才工作須落實事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定,接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)各單位引進人才相關(guān)通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時查看。

(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門研究確定。

監(jiān)督電話:

0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)

政策咨詢電話:

引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進事宜咨詢電話:

0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86301103(貴陽市烏當(dāng)區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局);

0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局);

0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局);

0854-85671007(貴州雙龍航空港經(jīng)濟區(qū)組織人事部);

0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

附件:

1.第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表(貴陽市市屬事業(yè)單位)

2.第十一屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表(貴安新區(qū)、貴陽市所屬區(qū)市、縣、開發(fā)區(qū)).xlsx

3.人博會線上平臺操作指南(個人端)

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程