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為切實加強高層次人才隊伍建設，落實高層次人才相關待遇，根據《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關于深化人才發(fā)展體制機制改革為打造國內外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實施意見>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號）等規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經研究，凱里學院定向招聘工作人員4名。為做好定向招聘工作，特制定本實施方案。
一、招聘對象及條件
（一）招聘對象
貴州省黔東南州內在編在職干部職工中具有博士研究生學歷、學位的高層次人才配偶（配偶限非機關<參公>、事業(yè)單位正式職工身份）。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
3．具有國家承認的學歷，并具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件；
4．身體條件符合公務員體檢標準，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行；
5．年齡在18周歲及以上（2005年2月1日及以前出生），本科學歷的應聘人員，年齡在35周歲及以下（1987年2月2日及以后出生）；碩士研究生學歷學位或中級職稱的應聘人員，年齡在40周歲以下（1982年2月2日及以后出生）；副高職稱以上的應聘人員，年齡在45周歲以下（1977年2月2日及以后出生）。
（三）有下列情形之一者不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2．受過黨紀、政務（行政）處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6．有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
7.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
8．截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的（含試用期<見習期>）；
9．截止報名時止，已招考錄用到我州機關或參照公務員法管理事業(yè)單位工作的（含試用期<見習期>）；
10．企業(yè)（含公有制和非公有制，下同）在職職工報考未征得所在單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見的；“特崗教師”報考未征得所在縣（市）教育和人社部門同意報考意見的；
11．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
12.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
13．凱里學院在編在職干部職工中具有博士研究生學歷學位的高層次人才，已通過機關事業(yè)單位的招聘或調動方式解決過配偶工作的，其配偶不得報考凱里學院定向招聘。
14．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、公開向社會發(fā)布招聘信息
通過黔東南人力資源社會保障網相關欄目向社會公布招聘的崗位、數量、資格條件等有關情況。本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為黔東南人力資源社會保障網。報考者應密切關注相關指定網站發(fā)布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
三、報名及資格審查
報名及資格審查工作在州人力資源社會保障局指導下，由凱里學院具體組織實施。采取現場報名方式開展，按以下要求進行：
報名及資格審查時間為：2023年2月1日至2月5日（上午8:30-11:00；下午14:00-17:00）。
資格審查地點：凱里學院人事處人才科。
每位報考人員只能報考一個招聘職位。考生需提交：
1．本人畢業(yè)證原件及復印件1份；未取得學歷學位證書的2023年應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復印件參加資格復審，并書面承諾在2023年8月31日前提供符合報考條件的學歷學位證書原件。國外或香港、澳門學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》原件及復印件各1份。崗位需求的所學專業(yè)條件，以國家認可的《畢業(yè)證書》明確的在校學習專業(yè)為準,專業(yè)不一致的，資格審查不得通過；
2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）原件及復印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準；
3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張；
4．結婚證原件及復印件1份；
5.《凱里學院定向招聘工作人員報名表》2份；
6.配偶的博士研究生學歷學位證書、身份證原件及復印件1份；
7.配偶所在單位出具的工作證明；
8．企業(yè)在職職工需單位和有人事管理權的主管部門同意報考意見；“特崗教師”需所在縣（市）教育和人社部門同意報考意見；
9.其他崗位或方案要求的證書證件原件及復印件1份。
資格審查合格的考生才能進入下一環(huán)節(jié)。本次考試不收取任何費用。
資格審查部門及審查工作人員對提交報名申請的報考人員，對照本《實施方案》和崗位所需的資格條件進行資格審查，審核確認報考人員是否具有報考資格。對符合報名條件的，不得拒絕報名；對審查不合格的，應說明理由。
資格審查結束后，擬進入面試人員名單在本《實施方案》指定信息發(fā)布網站公示。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現考生有違紀違規(guī)，提供學歷、學位、職稱、資格證書等虛假材料或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現，均隨時取消其應聘資格。
資格審查結束后，崗位計劃招聘人數與報名審查合格人數比例不足1：3（不含1：3）的崗位予以取消（或減少招聘計劃）。
四、筆試
筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計。
1.筆試考試科目。
考試內容見職位表，筆試考試工作由凱里學院組織實施。
2.筆試考試時間及地點。
筆試考試時間由凱里學院另行通知，考試地點安排在凱里學院。
筆試具體時間及地點見《筆試準考證》。筆試考生須同時持《筆試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）、佩戴一次性口罩、體溫檢測合格（＜37.3℃）并符合《貴州省2023年人事考試（公務員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）》防控要求，方能進入考場參加筆試。
需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在黔東南人力資源社會保障網進行公告。
考生應主動關注本次招聘相關公告，如因考生未閱公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系而未參加面試等相關環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔。
六、面試及綜合成績
（一）面試
本次面試考試工作由凱里學院具體負責組織實施。
面試具體時間、地點及注意事項詳見《面試準考證》，《面試準考證》領取時間另行通知。
面試主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應擬招聘崗位工作的能力情況。面試內容及面試方式由凱里學院確定。面試成績按百分制計算。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試考生須同時持《面試準考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時居民身份證》）、佩戴一次性口罩、體溫檢測合格（＜37.3℃），并符合《貴州省2023年人事考試（公務員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）》防控要求，方能進入考場參加面試。
（二）綜合成績計算
考生綜合成績按百分制計算。
筆試、面試成績按百分制比例進行折算，折算比例為各占50%。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例50% 面試成績×面試所占比例50%。
筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
面試結束后即進入體檢環(huán)節(jié)，如遇考生體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，空缺崗位均不予遞補。
七、體檢
（一）體檢人員的確定
面試結束后，根據招聘崗位招聘計劃數按綜合成績由高到低等額確定體檢對象（同一崗位進入體檢考生綜合成績出現末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）?？忌荚嚲C合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。
（二）體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在州人力資源社會保障局指導下，由凱里學院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢是否合格的結論。
體檢時間及地點由凱里學院另行通知；體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
八、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行?？疾旃ぷ饔蓜P里學院具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達不到公務人員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里學院報州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
（一）不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
（二）受過黨紀、政務（行政）處分尚未解除處分的；
（三）曾被開除公職的；
（四）被辭退未滿5年的；
（五）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
（六）有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
（七）人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；
（八）定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市）的應屆畢業(yè)生；
（九）“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年1月31日服務期未滿一屆的，以及參加2023年度“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員；
（十）截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位的事業(yè)單位工作人員（含試用期<見習期>）；
（十一）截止報名時止，已招考錄用到我州機關或參照公務員法管理事業(yè)單位工作的人員（含試用期<見習期>）；
（十二）不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
（十三）截止2023年8月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書、資格證書的（國外學歷也須在上述規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書和相應認證書、資格證書）；
（十四）在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
（十五）黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；
（十六）不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的；
（十七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
九、審查備案
經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網進行公示，時間不少于7個工作日。經公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序報州人力資源社會保障局辦理審查備案手續(xù)。
在職人員與原工作單位（企業(yè)）有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應與單位簽訂聘用合同，約定不少于3年的最低服務年限，嚴格按照“同進同出”和聘用合同進行管理，高層次人才本人辭職或調動離開黔東南州的，通過定向招聘到凱里學院的博士配偶須辭職或調出（其中未滿3年的最低服務年限的須主動辭職）。
聘用（新參加工作）到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。
被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，7天內拒不報到的，取消聘用資格。
十、紀律監(jiān)督
（一）本次公開招聘工作要嚴格按照本《實施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀行為將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和相關規(guī)定處理。
（二）凱里學院負責人員和定向招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
（三）對違反定向招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，并按有關規(guī)定追究相關人員責任。
（四）本次定向招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（五）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
十一、本《實施方案》及未盡事宜由凱里學院商州人力資源社會保障局后解釋。
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趙老師