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為切實(shí)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)高層次人才相關(guān)待遇，根據(jù)《中共黔東南州委辦公室 黔東南州人民政府辦公室<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為打造國內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實(shí)施意見>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號）等規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，凱里學(xué)院定向招聘工作人員4名。為做好定向招聘工作，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

貴州省黔東南州內(nèi)在編在職干部職工中具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位的高層次人才配偶（配偶限非機(jī)關(guān)<參公>、事業(yè)單位正式職工身份）。

（二）招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3．具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件；

4．身體條件符合公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5．年齡在18周歲及以上（2005年2月1日及以前出生），本科學(xué)歷的應(yīng)聘人員，年齡在35周歲及以下（1987年2月2日及以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或中級職稱的應(yīng)聘人員，年齡在40周歲以下（1982年2月2日及以后出生）；副高職稱以上的應(yīng)聘人員，年齡在45周歲以下（1977年2月2日及以后出生）。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2．受過黨紀(jì)、政務(wù)（行政）處分尚未解除處分的；

3.曾被開除公職的；

4.被辭退未滿5年的；

5．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

6．有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

7.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

8．截止報(bào)名時(shí)止，已招考聘用到我州事業(yè)單位工作的（含試用期<見習(xí)期>）；

9．截止報(bào)名時(shí)止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的（含試用期<見習(xí)期>）；

10．企業(yè)（含公有制和非公有制，下同）在職職工報(bào)考未征得所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見的；“特崗教師”報(bào)考未征得所在縣（市）教育和人社部門同意報(bào)考意見的；

11．黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；

12.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

13．凱里學(xué)院在編在職干部職工中具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才，已通過機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘或調(diào)動方式解決過配偶工作的，其配偶不得報(bào)考凱里學(xué)院定向招聘。

14．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、公開向社會發(fā)布招聘信息

通過黔東南人力資源社會保障網(wǎng)相關(guān)欄目向社會公布招聘的崗位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黔東南人力資源社會保障網(wǎng)。報(bào)考者應(yīng)密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時(shí)閱讀公告致使延誤考試。

三、報(bào)名及資格審查

報(bào)名及資格審查工作在州人力資源社會保障局指導(dǎo)下，由凱里學(xué)院具體組織實(shí)施。采取現(xiàn)場報(bào)名方式開展，按以下要求進(jìn)行：

報(bào)名及資格審查時(shí)間為：2023年2月1日至2月5日（上午8:30-11:00；下午14:00-17:00）。

資格審查地點(diǎn)：凱里學(xué)院人事處人才科。

每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)招聘職位?？忌杼峤唬?

1．本人畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份；未取得學(xué)歷學(xué)位證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，并書面承諾在2023年8月31日前提供符合報(bào)考條件的學(xué)歷學(xué)位證書原件。國外或香港、澳門學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件各1份。崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn),專業(yè)不一致的，資格審查不得通過；

2．本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件1份；考生姓名、性別、民族、出生日期以《居民身份證》為準(zhǔn)；

3．近期同底免冠一寸彩色證件照片3張；

4．結(jié)婚證原件及復(fù)印件1份；

5.《凱里學(xué)院定向招聘工作人員報(bào)名表》2份；

6.配偶的博士研究生學(xué)歷學(xué)位證書、身份證原件及復(fù)印件1份；

7.配偶所在單位出具的工作證明；

8．企業(yè)在職職工需單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見；“特崗教師”需所在縣（市）教育和人社部門同意報(bào)考意見；

9.其他崗位或方案要求的證書證件原件及復(fù)印件1份。

資格審查合格的考生才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。本次考試不收取任何費(fèi)用。

資格審查部門及審查工作人員對提交報(bào)名申請的報(bào)考人員，對照本《實(shí)施方案》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對審查不合格的，應(yīng)說明理由。

資格審查結(jié)束后，擬進(jìn)入面試人員名單在本《實(shí)施方案》指定信息發(fā)布網(wǎng)站公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)，提供學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等虛假材料或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

資格審查結(jié)束后，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名審查合格人數(shù)比例不足1：3（不含1：3）的崗位予以取消（或減少招聘計(jì)劃）。

四、筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績按百分制計(jì)。

1.筆試考試科目。

考試內(nèi)容見職位表，筆試考試工作由凱里學(xué)院組織實(shí)施。

2.筆試考試時(shí)間及地點(diǎn)。

筆試考試時(shí)間由凱里學(xué)院另行通知，考試地點(diǎn)安排在凱里學(xué)院。

筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試考生須同時(shí)持《筆試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）、佩戴一次性口罩、體溫檢測合格（＜37.3℃）并符合《貴州省2023年人事考試（公務(wù)員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）》防控要求，方能進(jìn)入考場參加筆試。

需參加筆試考試的考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公告。

考生應(yīng)主動關(guān)注本次招聘相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加面試等相關(guān)環(huán)節(jié)的，后果由考生本人承擔(dān)。

六、面試及綜合成績

（一）面試

本次面試考試工作由凱里學(xué)院具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》，《面試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

面試主要考察考生的專業(yè)知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由凱里學(xué)院確定。面試成績按百分制計(jì)算。未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）、佩戴一次性口罩、體溫檢測合格（＜37.3℃），并符合《貴州省2023年人事考試（公務(wù)員考試）新型冠狀病毒感染疫情防控須知（第一版）》防控要求，方能進(jìn)入考場參加面試。

（二）綜合成績計(jì)算

考生綜合成績按百分制計(jì)算。

筆試、面試成績按百分制比例進(jìn)行折算，折算比例為各占50%。即：考生考試綜合成績=筆試成績×筆試所占比例50% 面試成績×面試所占比例50%。

筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，如遇考生體檢、考察、擬聘用公示不合格或放棄聘用等情況的，空缺崗位均不予遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）體檢人員的確定

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)按綜合成績由高到低等額確定體檢對象（同一崗位進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）?？忌荚嚲C合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在州人力資源社會保障局指導(dǎo)下，由凱里學(xué)院統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢是否合格的結(jié)論。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)由凱里學(xué)院另行通知；體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動放棄，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

八、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行?？疾旃ぷ饔蓜P里學(xué)院具體負(fù)責(zé)?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘用人員?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里學(xué)院報(bào)州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

（二）受過黨紀(jì)、政務(wù)（行政）處分尚未解除處分的；

（三）曾被開除公職的；

（四）被辭退未滿5年的；

（五）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

（六）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

（七）人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

（八）定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市）的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（九）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月31日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；

（十）截止報(bào)名時(shí)止，已招考聘用到我州事業(yè)單位的事業(yè)單位工作人員（含試用期<見習(xí)期>）；

（十一）截止報(bào)名時(shí)止，已招考錄用到我州機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作的人員（含試用期<見習(xí)期>）；

（十二）不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；

（十三）截止2023年8月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書的（國外學(xué)歷也須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書和相應(yīng)認(rèn)證書、資格證書）；

（十四）在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；

（十五）黔東南州人事考試不良誠信記錄人員；

（十六）不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

（十七）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

九、審查備案

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會保障局在黔東南人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序報(bào)州人力資源社會保障局辦理審查備案手續(xù)。

在職人員與原工作單位（企業(yè)）有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，約定不少于3年的最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按照“同進(jìn)同出”和聘用合同進(jìn)行管理，高層次人才本人辭職或調(diào)動離開黔東南州的，通過定向招聘到凱里學(xué)院的博士配偶須辭職或調(diào)出（其中未滿3年的最低服務(wù)年限的須主動辭職）。

聘用（新參加工作）到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州級人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇，州級人社部門正式備案到具體單位后，就不再另行備案到其他單位。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

十、紀(jì)律監(jiān)督

（一）本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行，違規(guī)違紀(jì)行為將嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和相關(guān)規(guī)定處理。

（二）凱里學(xué)院負(fù)責(zé)人員和定向招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反定向招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

（四）本次定向招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

十一、本《實(shí)施方案》及未盡事宜由凱里學(xué)院商州人力資源社會保障局后解釋。

附件1—1：凱里學(xué)院定向招聘工作人員崗位一覽表.xls

附件1—2：凱里學(xué)院定向招聘工作人員報(bào)名表.docx

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