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施秉縣2023年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案(4人|1月18日-2月5日報(bào)名)
作者: 發(fā)布時(shí)間:2023-01-12


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為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式,提升引才效果,圍繞“四新”主攻“四化”,加大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的人才保障和智力支持,決定組織相關(guān)事業(yè)單位開展人才引進(jìn)工作,為做好引才各項(xiàng)工作,特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭,用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件1。

四、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的道德品行。

2.年齡一般為18周歲以上(2005年1月18日及以前出生),35周歲以下(1987年1月19日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員,年齡可放寬到40周歲及以下(1982年1月19日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級技師層次應(yīng)聘人員,年齡可放寬到45周歲及以下(1977年1月19日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到50周歲及以下(1972年1月19日及以后出生)。部分職位有年齡限制,詳見附件1(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條)。

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷,并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件(崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位;本《實(shí)施方案》及附件所稱“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對應(yīng)學(xué)位,下同);報(bào)考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學(xué)歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學(xué)歷一致(僅是學(xué)位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。報(bào)考人員學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)位網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求;考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對應(yīng)條件為準(zhǔn)(如有多個(gè)學(xué)歷的,不得交叉使用)。

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的。

3.曾被開除公職的。

4.被辭退未滿5年的。

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的)。

6.參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的。

8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員。

9.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生,“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2023年1月17日服務(wù)期未滿一屆(3年)的。

10.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截至當(dāng)前報(bào)名時(shí)止)。

11.截至2023年7月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生。

12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員。

13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的。

14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進(jìn)程序

本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站為施秉縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄目(http://www.qdnsb.gov.cn/xwzx/tzgg/)。此次人才引進(jìn)按發(fā)布引進(jìn)信息、網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場資格審查及面試(面談、專業(yè)測試)、體檢、考察、公示、審查備案等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:2023年1月18日-2023年2月5日。

2.報(bào)名方式:本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)),不再設(shè)置現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)(每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位)。網(wǎng)上報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件(壓縮文件命名為:考生姓名+報(bào)考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報(bào)考崗位代碼”)發(fā)送至1420990958@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送成功)。報(bào)名需提供以下材料掃描件(PDF格式):

(1)《施秉縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》;

(2)身份證掃描件;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書或《就業(yè)推薦表》掃描件;

(4)報(bào)考崗位所需資格證書或相關(guān)材料掃描件;

(5)其他專業(yè)業(yè)績材料掃描件;

(6)機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織或人社部門同意報(bào)考意見;國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報(bào)考意見。

不按以上要求進(jìn)行郵件報(bào)名的應(yīng)聘人員,須重新發(fā)送郵件,以收到符合要求的報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

3.資格審查:

對應(yīng)聘的急需緊缺人才,由縣人社部門負(fù)責(zé)資格審查,資格審查合格人員進(jìn)入評審。審查不合格的,不得進(jìn)入下一評審階段。應(yīng)聘的急需緊缺人才通過郵件發(fā)送報(bào)名材料后,資格初審人員將在72小時(shí)內(nèi)完成資格初審,并將初審結(jié)果通過郵件方式反饋給應(yīng)聘人員(節(jié)假日順延),如應(yīng)聘人員提交報(bào)名郵件成功后超過72小時(shí)未收到初審結(jié)果,請致電0855-4229837聯(lián)系詢問情況。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應(yīng)聘人員,請按照初審人員的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱,否則視為自動放棄。

通過資格初審的應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至施秉縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過程,如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱、資格證書等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的,無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn),均取消其應(yīng)聘資格。

(二)評審

評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行,主要對參加評審面試人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行審查,重點(diǎn)考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力。

面試結(jié)合報(bào)名情況現(xiàn)場開展,面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的,只進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測評),即考生綜合成績=面試成績,如出現(xiàn)面試成績相同的,則對其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的列入體檢對象。只進(jìn)行面試的崗位,考生面試成績須達(dá)70分及以上,方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的,先進(jìn)行筆試,再按1:3比例進(jìn)行面試(面談、專業(yè)測評);筆試成績和面試成績各占50%,即考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的,以筆試成績高的考生列為體檢對象,如出現(xiàn)筆試成績也相同的,則對其重新進(jìn)行面試,以再次面試成績高的列入體檢對象。

需進(jìn)行筆試的崗位,筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試(面談、專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(三)簽訂協(xié)議

面試(面談)工作結(jié)束后,由縣組織人社部門根據(jù)引才計(jì)劃等額確定入圍體檢人員名單,并與入圍體檢人員簽訂引才協(xié)議。

(四)體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務(wù)員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者,體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行??疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T具體負(fù)責(zé)??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求??疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況??疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的,不得確定為擬聘用人員??疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》所列的不得錄(聘)用情形的,考察結(jié)論不得定為合格。

截止2023年8月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位、相應(yīng)資格證等證書及人事檔案的人員,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格(持國外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)(學(xué)位)證書、學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書、相應(yīng)資格證書及人事檔案)。

(六)聘用備案

經(jīng)報(bào)名、面試(需筆試的增加筆試環(huán)節(jié))、體檢、政審考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在施秉縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》,并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門和人社部門審查,再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序,由縣級人社部門報(bào)州級人社部門辦理審查備案手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市)事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生,可以選擇,但必須在州級人社部門正式批準(zhǔn)備案之前作出選擇,州級人社部門正式備案到具體單位后,就不再另行備案到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生,試用期按政策規(guī)定執(zhí)行,試用期滿并考核合格的,予以正式聘用。試用期間考核不合格的,按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員,與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中,如遇體檢、考察、公示、聘用備案等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的,按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)截止時(shí)間2023年9月30日。

六、紀(jì)律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持評審原則和標(biāo)準(zhǔn),對評審對象做出客觀、公正、公平的評價(jià)。

(三)評審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

(四)引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān),防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn),取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處,并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、引才全過程考生及考務(wù)人員須嚴(yán)格遵守《貴州省2023年人事考試(公務(wù)員考試)新型冠狀病毒感染疫情防控須知(第一版)》有關(guān)規(guī)定。

八、人才引進(jìn)工作由縣組織人社部門統(tǒng)籌組織實(shí)施,未盡事宜由用人單位、主管部門和縣人社組織部門協(xié)商后,報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

咨詢電話:0855-4229837


附件:

1.施秉縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表.xls

2.施秉縣事業(yè)單位2023年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

3.同意報(bào)考證明(模板僅供參考).doc



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