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為深入貫徹落實(shí)中央、省委、州委、市委人才工作會(huì)議精神,大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,開展好第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市疾病預(yù)防控制中心公開引進(jìn)高層人才和急需緊缺人才工作,確保面試工作順利進(jìn)行,特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

人才引進(jìn)工作在興義市疾病預(yù)防控制中心人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心辦公室,負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照?qǐng)?bào)名、資格初審、測(cè)評(píng)、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、崗位數(shù)量及測(cè)評(píng)方式

本次計(jì)劃引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才1人,測(cè)評(píng)方式采用線下面試的方式進(jìn)行,面試結(jié)果采用現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)告知面試人的方式進(jìn)行。

四、面試考官及工作人員的組成和職責(zé)

(一)面試考官小組

面試考官小組由領(lǐng)導(dǎo)小組面試前具體確定,共7名考官,其中設(shè)1名主考官,6名副考官。

主要職責(zé):根據(jù)面試人員回答問題的完整性、準(zhǔn)確性、應(yīng)變能力、邏輯思維、語言表達(dá)及儀表等情況,公正評(píng)判,獨(dú)立評(píng)分,嚴(yán)禁打人情分;嚴(yán)格遵守考試錄用工作紀(jì)律和保密規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn),不得以任何形式泄露面試試題、測(cè)評(píng)要素等有關(guān)面試信息?？脊倜麊蚊嬖嚽坝枰员Ｃ?。

(二)面試試題工作小組

主要職責(zé):面試試題在面試前予以保密,封存保管,面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)拆封。

(三)面試考務(wù)工作小組

設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員和引領(lǐng)員等工作人員。

主要職責(zé):按照相關(guān)規(guī)定做好監(jiān)督、計(jì)時(shí)、核分、引領(lǐng)、考生體溫測(cè)量、消毒等有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作,按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。

(四)后勤保障工作小組

主要職責(zé):負(fù)責(zé)做好面試考場(chǎng)、待考室、候分室消毒以及誤餐安排等后勤保障。

五、資格復(fù)審及領(lǐng)取面試通知書

(一)資格復(fù)審

時(shí)間:2022年6月21日上午8:40

地點(diǎn):興義市疾病預(yù)防控制中心五樓辦公室(興義市云南街56號(hào))。

審查內(nèi)容:畢業(yè)證、學(xué)位證(2022屆畢業(yè)生持《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《成績(jī)冊(cè)》(加蓋學(xué)校公章)、執(zhí)業(yè)資格證、學(xué)歷認(rèn)證(針對(duì)往屆生,學(xué)信網(wǎng)上打印)、第二代有效《居民身份證》,以上證件需提供原件和一份復(fù)印件。來參與面試的考生,由于受疫情影響,需持綠色貴州健康碼、行程碼和國(guó)務(wù)院密觸碼。同時(shí)在面試前填寫附件《個(gè)人防疫情況申報(bào)表》,于2022年6月21日前通過電子郵件發(fā)送至1428614984@qq.com郵箱。

(二)領(lǐng)取面試通知書

經(jīng)資格審查后,符合引進(jìn)條件的碩士研究生當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書。

六、面試考場(chǎng)設(shè)置

面試設(shè)置面試考場(chǎng)、候考室、候分室各一個(gè)?？紙?chǎng)只提供給面試考官組、考場(chǎng)工作人員和應(yīng)試人員;候考(分)室只提供給候考(分)室工作人員和應(yīng)試人員。其他人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)和候考(分)室。

1.主考官按統(tǒng)一的主持詞主持面試,每個(gè)提問念完后,說“請(qǐng)思考回答”。面試人員回答完每一個(gè)提問后,均應(yīng)說“回答完畢”;

2.每位面試人員時(shí)間為10分鐘,從主考官念完考題,說“請(qǐng)思考回答”后開始計(jì)時(shí),面試人員回答問題至結(jié)束還剩1分鐘時(shí),由計(jì)時(shí)員提示主考官,主考官應(yīng)立即提醒面試人員“回答問題還剩最后1分鐘”,面試時(shí)間結(jié)束,計(jì)時(shí)員發(fā)出“時(shí)間到”的終止答問信號(hào),主考官立即終止其答問并宣布該面試人員“面試結(jié)束”;

3.面試結(jié)束后,由聯(lián)絡(luò)員引領(lǐng)考生到候分室,已考者不得與未考者接觸;

4.面試人員面試完畢后,經(jīng)過本考場(chǎng)考官平衡,由每位考官對(duì)該名面試人員進(jìn)行評(píng)分,并把所評(píng)分?jǐn)?shù)填在《面試評(píng)分表》上交記分員;

5.前一位應(yīng)試人員面試結(jié)束后,后一位開始應(yīng)試。同時(shí)記分員計(jì)算、復(fù)核前一位應(yīng)試人員成績(jī)。先復(fù)核每位考官所打的總分,然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,其余分?jǐn)?shù)相取平均分,即為該應(yīng)試人員面試得分;

6.應(yīng)試人員面試結(jié)束后,由聯(lián)絡(luò)員將前一位面試人員帶入考場(chǎng),由主考官宣布考生的成績(jī),考生聽完成績(jī)后,由聯(lián)絡(luò)員帶離考區(qū);

7.面試結(jié)束后,計(jì)分員、監(jiān)督員按要求核對(duì)無誤后將所有面試材料收齊,整理、裝袋、密封。

七、面試時(shí)間及地點(diǎn)

1.面試時(shí)間:2022年6月21日上午10:00

2.面試地點(diǎn):興義市疾病預(yù)防控制中心六樓會(huì)議室

面試考生須提前30分鐘,到達(dá)面試地點(diǎn)憑面試準(zhǔn)考證、有效居民身份證,佩戴口罩,進(jìn)行測(cè)溫掃碼后方可進(jìn)入面試候考室,未佩戴口罩、不配合進(jìn)行測(cè)溫掃碼以及超過規(guī)定時(shí)間未到者視為自動(dòng)放棄應(yīng)試資格。

請(qǐng)各位考生認(rèn)真閱讀興義市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)《第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作方案》內(nèi)容,嚴(yán)格按照方案要求做好自我健康監(jiān)測(cè),提前準(zhǔn)備好《第十屆貴州人才博覽會(huì)線下活動(dòng)疫情防控指南》要求的相關(guān)新冠病毒核酸檢測(cè)相關(guān)證明材料,于面試當(dāng)天將《個(gè)人防疫情況申報(bào)表》、連同新冠病毒核酸檢測(cè)相關(guān)證明材料一并提交給考務(wù)工作人員。

八、面試成績(jī)計(jì)算和公示

(一)面試主要測(cè)試考生的適崗能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應(yīng)變能力等,面試成績(jī)采用百分制計(jì)分,按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字,先復(fù)核每位考官所打的總分,然后去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分,其余分?jǐn)?shù)相取平均分,即為該應(yīng)試人員面試得分,報(bào)考職位按成績(jī)從高分到低分順序,且面試成績(jī)須達(dá)60分及以上,方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié);成績(jī)并列的,將進(jìn)行加試,成績(jī)相加最高者進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

面試結(jié)束后,興義市疾病預(yù)防控制中心在單位公示欄內(nèi),對(duì)考生的面試成績(jī)進(jìn)行七個(gè)工作日公示,接受社會(huì)監(jiān)督。

(二)簽訂《意向協(xié)議書》

經(jīng)面試、資格復(fù)審流程結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)與資格復(fù)審合格且面試成績(jī)排名為第一名的考生,簽訂意向協(xié)議書。

九、紀(jì)律監(jiān)督

1.人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開測(cè)試程序、公開測(cè)試結(jié)果“三公開”制度,全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督;

2.人才引進(jìn)報(bào)名,工作人員要嚴(yán)格按照引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查,嚴(yán)禁擅自放寬引進(jìn)條件和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生;

3.從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避;

4.工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;

5.資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求情況的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格;

6.對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育,取消測(cè)試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任;

7.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜,由興義市疾病預(yù)防控制中心人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話:0859-3222079(興義市疾病預(yù)防控制中心辦公室)

受理監(jiān)督單位:興義市紀(jì)委監(jiān)察委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組

監(jiān)督舉報(bào)電話:0859—3111661

興義市疾病預(yù)防控制中心

2022年6月14日

原標(biāo)題：第十屆貴州人才博覽會(huì)興義市疾病預(yù)防控制中心公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才測(cè)評(píng)方案

文章來源：http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/1342/202206/t20220614_74905088.html

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