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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院黨委書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7．留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

2．處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表（市直）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的報(bào)名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）

（二）面試測(cè)評(píng)

1．面試時(shí)間及地點(diǎn)

（1）面試時(shí)間：2022年6月25日上午08：30；

（2）面試地點(diǎn)：貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院（貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學(xué)院路1號(hào)）；

（3）面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學(xué)位證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，需提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告）、48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明、《新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表》（見附件2）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午18：00到貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)博學(xué)路46號(hào)）報(bào)到并領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于面試當(dāng)天早上07：20開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入候考室，禁止攜帶任何通訊工具進(jìn)入候考室。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。早上08：10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績(jī)，考生聽取面試成績(jī)后可自行離開。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

（1）應(yīng)聘我校體育學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位、序號(hào)86師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測(cè)評(píng)方式主要為試講加專業(yè)技能測(cè)試；藝術(shù)學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測(cè)評(píng)方式主要為試講加提問加專業(yè)技能測(cè)試。

其中序號(hào)86師范學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時(shí)間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分前三人且面試成績(jī)不低于80分者進(jìn)入第二輪面試?！∪舻谝惠喢嬖嚾雵淖詈笠幻霈F(xiàn)面試成績(jī)并列的情況時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入第二輪面試。

（2）應(yīng)聘學(xué)報(bào)編輯部專業(yè)技術(shù)崗位、學(xué)生處管理崗位、學(xué)生處（輔導(dǎo)員）專業(yè)技術(shù)崗位、教務(wù)處管理崗位、計(jì)財(cái)處管理崗位、組織部管理崗位、科研處管理崗位、審計(jì)處管理崗位、繼續(xù)教育學(xué)院管理崗位、圖書館專業(yè)技術(shù)崗位、紀(jì)委管理崗位、學(xué)校辦公室管理崗位的面試測(cè)評(píng)方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

其中序號(hào)114學(xué)生處（輔導(dǎo)員）專業(yè)技術(shù)崗位、序號(hào)122繼續(xù)教育學(xué)院管理崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時(shí)間為2022年6月26日早上08：30。114學(xué)生處（輔導(dǎo)員）專業(yè)技術(shù)崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分前十五人且面試成績(jī)不低于80分者進(jìn)入第二輪面試。序號(hào)122繼續(xù)教育學(xué)院管理崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分前三人且面試成績(jī)不低于80分者進(jìn)入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入第二輪面試。

（3）應(yīng)聘其它專業(yè)技術(shù)崗位的面試測(cè)評(píng)方式主要為試講和考官提問。

其中生態(tài)工程學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位、土木建筑工程學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時(shí)間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時(shí)間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個(gè)考場(chǎng)，每個(gè)考場(chǎng)面試成績(jī)從高分到低分前九人且面試成績(jī)不低于80分者進(jìn)入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績(jī)并列的情況時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入第二輪面試。

4．面試成績(jī)?cè)u(píng)定方法

面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5．進(jìn)入體檢確定辦法

進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，面試成績(jī)低于80分者不予進(jìn)入下一程序。

6．專家設(shè)置

每個(gè)考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2．因不參加體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857－8330261（貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院人事處）

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

0857－8331459（貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院紀(jì)委）

十、疫情防控措施

疫情防控措施詳見《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案》（見附件1）。

附件：

1．貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案.doc.doc

2．新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表.doc.doc

貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院

2022年6月10日

公務(wù)員、事業(yè)單位、教師招考筆試/面試培訓(xùn)課程