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為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在組織部（人事處），負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作；

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位；

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾因犯罪受過刑事處罰的；

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的；

3．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的；

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間、地點

（1）第一輪面試測評時間：2022年6月25日上午9：00；第二輪面試測評時間：2022年6月26日上午9：00；

（2）面試地點：畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）；

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學籍在線驗證報告）、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（見附件1）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校人事處C2棟403辦公室報到并領(lǐng)取《面試準考證》。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間于面試當日8：10起憑身份證及準考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。8：30工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：30前仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，取消其面試資格。

（2）面試開始前，由場外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑У絺湔n室，備課室工作人員確定考生專業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開始備課，備課時間為20分鐘。

（3）備課結(jié)束，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試成績出來后返回面試室聽分。

3．面試測評方式和內(nèi)容

面試測評共計15分鐘，包括現(xiàn)場試教環(huán)節(jié)及提問環(huán)節(jié)。試教方式為傳統(tǒng)試教（黑板板書），試教時間10分鐘；提問環(huán)節(jié)2個問題，答題時間5分鐘。

其中序號167（社會工作、老年學、社會學〈老年學〉）專業(yè)技術(shù)崗位組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日9：00，第二輪面試時間為2022年6月26日9：00。應(yīng)聘序號167（社會工作、老年學、社會學〈老年學〉）專業(yè)技術(shù)崗位考生第一輪抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分排名前3名人員且面試成績不低于70分者進入第二輪面試。

4．測評成績評定方法

（1）面試成績總分為100分，其中試教成績占70分，提問成績占30分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（2）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

5．進入下一輪程序的確定辦法

根據(jù)各職位引進人數(shù)需求，各職位按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環(huán)節(jié)對象。面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)。

6．專家設(shè)置

每個考場設(shè)面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

（四）考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1．有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

2．不符合招聘職位所需資格條件的；

3．其他不能聘用的情況；

4．考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

五、試用

試用期為1個月，試用期結(jié)束后進行考察考核，考核不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，出現(xiàn)職位空缺的不再替補。試用期待遇為5000元／月。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：畢節(jié)醫(yī)學高等專科學校人事處 0857－2162840

監(jiān)督電話：畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科 0857－8304675

畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校紀委 0857－2162858

十、疫情防控

附件：畢節(jié)醫(yī)學高等?？茖W校2022年第一批次人才引進面試新冠疫情防控方案.docx

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