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晴隆縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場筆試即將于6月11日舉行?，F(xiàn)市面上出現(xiàn)了許多培訓機構(gòu)，“筆試面試過了再繳費”“先預收XXX，過了再補交，不過全部退”等等，甚至出現(xiàn)“晴隆縣2022年事業(yè)單位招聘考前密押卷3套免費領取”等，各種宣傳廣告層出不窮，吸引廣大考生報培訓班。    

在此，晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室溫馨提醒廣大考生：   

一、晴隆縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試，不設定考試大綱、不指定復習范圍、不指定考試輔導用書，也不舉辦任何考試培訓班。市面上出現(xiàn)的各培訓機構(gòu)，開設的晴隆縣事業(yè)單位培訓課程、考前密押卷均與晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室無關(guān)。    

二、晴隆縣2022年公開招聘事業(yè)單位工作人員相關(guān)事宜，都將第一時間在晴隆縣人民政府網(wǎng)站、“晴隆人社”微信公眾平臺向社會公告，如考生在招聘期間有何疑問，均可致電晴隆縣事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室（0859—7821049）進行咨詢。    

三、我們將嚴厲打擊非法作弊行為，對違紀違法考生，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行認定和處理。    

四、廣大考生對市面上舉辦的各類培訓、各類虛假廣告宣傳行為要保持警惕，不要聽信不法宣傳，遵紀守法，誠信考試。    

要想考試順利通過，唯有努力前行！    

晴隆縣事業(yè)單位招聘工作

     領導小組辦公室

            2022年5月31日 

事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

（節(jié)選）

第二章 應聘人員違紀違規(guī)行為處理

第五條 應聘人員在報名過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，取消其本次應聘資格:

(一)偽造、涂改證件、證明等報名材料，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

(二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的;

(三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規(guī)行為。

第六條 應聘人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理:

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

(五)在考試開始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設施設備的;

(七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。

第七條 應聘人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年:

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開考場后，在本場考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規(guī)行為。

第八條 應聘人員有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，長期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的特別嚴重的違紀違規(guī)行為。

第九條 應聘人員應當自覺維護招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開現(xiàn)場;情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，交由公安機關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任:

(一)故意擾亂考點、考場以及其他招聘工作場所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀違規(guī)行為。

第十條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條 應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十二條 應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

第十三條 應聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。

第十四條 事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

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