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為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào)）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事處，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)具體事宜，人才引進(jìn)工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

二、引進(jìn)原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

（一）引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直）》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3．具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6．碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

7．本次人才引進(jìn)不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

1．曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6．近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）資格審查

學(xué)校根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計(jì)劃需求表（市直）》，審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的相關(guān)材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、就業(yè)推薦表、學(xué)籍認(rèn)證報(bào)告等）進(jìn)行初審，初審合格的考生報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。（資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程）

（二）面試測評(píng)

1．報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)

（1）考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書

時(shí)間：6月17日09：00－11：30、14：30－17：00

地點(diǎn)：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校元培樓5樓人事處

需提交的資料：身份證原件、本碩學(xué)歷學(xué)位證原件（無法提供碩士學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表原件）、48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明、新冠肺炎疫情防控要求個(gè)人防疫情況申報(bào)表（詳見附件）、照片2張（小2寸免冠證件照，藍(lán)底）。

（2）面試時(shí)間：2022年6月18日上午9：00

（3）面試地點(diǎn)：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校（畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城）

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時(shí)間，于8：00憑身份證、面試通知書進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，8：30仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

（2）由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入備課室備課、面試室面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場至候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認(rèn)。

（3）按照人才引進(jìn)職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時(shí)不能確定進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3．面試方式及內(nèi)容

（1）思政、英語、數(shù)學(xué)類教師職位面試采取試教（含說課）方式進(jìn)行。面試總分100分（授課70分，說課30分），備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。

（2）音樂、美術(shù)、體育類教師職位面試采取試教（含說課）＋專業(yè)技能測試，同一職位考生均使用同一課題進(jìn)行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識(shí)。

①音樂類教師職位面試總分100分，試教50分（授課35分，說課15分）＋專業(yè)技能測試50分（聲樂35分，器樂15分）。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教（備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘），試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試內(nèi)容為聲樂＋器樂演奏（聲樂曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種；器樂演奏為鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，自選樂器自帶，測試時(shí)間10分鐘以內(nèi)）。

②美術(shù)類教師職位面試總分100分，試教50分（授課35分，說課15分），專業(yè)技能測試50分（其中色彩占20分，素描20分，創(chuàng)作10分）。所有考生統(tǒng)一先進(jìn)行專業(yè)技能測試，測試內(nèi)容為色彩＋素描＋創(chuàng)作（所需相關(guān)材料及工具由考生自行準(zhǔn)備，其中畫夾及畫板由招考單位提供），考生需在2小時(shí)內(nèi)現(xiàn)場完成測試內(nèi)容。待專業(yè)技能測試全部結(jié)束后再統(tǒng)一進(jìn)行試教（備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘）。

③體育類教師職位面試總分100分，試教50分（授課35分，說課15分），專業(yè)技能測試50分。每位考生面試時(shí)先進(jìn)行試教（備課20分鐘，試教（含說課）15分鐘），試教結(jié)束后進(jìn)行專業(yè)技能特長展示，專業(yè)技能特長展示3－5項(xiàng)。

4．面試測評(píng)成績?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5．面試測評(píng)專家共7名，每位測評(píng)專家現(xiàn)場對(duì)考生實(shí)行分項(xiàng)評(píng)分，各項(xiàng)評(píng)分總和即為該測評(píng)專家對(duì)考生的面試評(píng)分，計(jì)分員從所有測評(píng)專家總評(píng)分中分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余測評(píng)專家評(píng)分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績（按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

6．進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：各崗位面試成績按從高到低進(jìn)行排序，按引進(jìn)計(jì)劃職數(shù)等額進(jìn)入體檢程序，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

（三）體檢

1．根據(jù)人才引進(jìn)職數(shù)，按照面試分?jǐn)?shù)從高到低等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

2．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

3．因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績、意識(shí)形態(tài)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消被考察人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘職位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考察不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄（聘）用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)擬引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857－8317745（畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校人事處）

監(jiān)督電話：0857－8304675?。ó吂?jié)市人力資源和社會(huì)保障局）

0857－8317112?。ó吂?jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察室）

十、疫情防控措施

詳見《畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案》。

附件下載>>>

附件：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)面試工作新冠疫情防控實(shí)施方案.docx

畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W(xué)校

2022年5月30日

原標(biāo)題：畢節(jié)幼兒師范高等專科學(xué)校2022年第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

文章來源：https://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202205/t20220530_74432590.html

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