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為適應(yīng)我市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需求，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號)等有關(guān)規(guī)定，我市決定面向社會公開招聘580名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)與道德品行。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)一般為18周歲以上，35周歲以下(1986年4月9日至2004年4月9日期間出生)，取得中級以上職稱、碩士研究生，經(jīng)資格審查單位同意，年齡可放寬到40周歲以下(1981年4月9日以后出生)。

定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬崗位的年齡條件遵照本公告附件1招聘計(jì)劃表所列崗位資格條件的規(guī)定。

(五)具有國家承認(rèn)學(xué)歷的相應(yīng)文化程度，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：2022年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表)。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報(bào)考。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等，下同)的畢業(yè)生和學(xué)歷為高中、中專、大專的報(bào)考人員，其生源地或者戶籍必須為廣西。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生必須在2022年4月9日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

本公告及招聘計(jì)劃表所提到的“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”，是指2022屆高校畢業(yè)生，以及2020、2021屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)新錄用公務(wù)員(含參公管理人員)服務(wù)年限未滿五年的(含試用期);新聘用事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限未滿兩年(含試用期)，及約定服務(wù)期未滿的人員;

(二)在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)被辭退(解聘)未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，和在各級公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)第六條所列情形的崗位。

國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在單位主管部門(具有人事管理權(quán)限)同意方可報(bào)考。

本次招考所涉及的服務(wù)期限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2022年4月9日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員自2022年4月1日起，可通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)

查閱招聘公告及《招聘計(jì)劃表》等相關(guān)招考信息。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題，由資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年4月9日8︰30至2022年4月15日17:00。

2.報(bào)名方式。符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，可在報(bào)名期間通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)訪問“2022年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名。

3.填報(bào)要求。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員弄虛作假，惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

4.相似專業(yè)符合要求舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如所學(xué)專業(yè)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的，經(jīng)資格審查單位同意，可以報(bào)考。此類考生須在報(bào)名時(shí)向所報(bào)考單位的審核機(jī)關(guān)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2)，并須于擬聘用考核時(shí)自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件(附件3)。否則視為自動放棄聘用資格。

5.港澳臺居民報(bào)名：取得祖國大陸認(rèn)可大學(xué)本科及以上學(xué)歷的港澳臺居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報(bào)考相應(yīng)崗位。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)，先下載并填寫報(bào)名表(附件4)，憑港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證直接到相應(yīng)資格審查單位報(bào)名，并附標(biāo)準(zhǔn)證件照片2張以及崗位要求的相關(guān)證明材料復(fù)印件。招聘資格審查單位應(yīng)當(dāng)天完成資格審查，并將審查通過的考生情況報(bào)送賀州市人事考試管理辦公室，由賀州市人事考試管理辦公室統(tǒng)一印制準(zhǔn)考證并通知報(bào)考人員領(lǐng)取。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年4月9日8︰30至2022年4月17日17︰00。

2.資格審查方式。各資格審查單位進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名資格審查系統(tǒng)，依據(jù)本《公告》和《2022年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在考生提交報(bào)名申請次日起2日內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，資格審查單位須說明原因并通過報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)反饋給報(bào)考人員。

通過資格審查的報(bào)考者，不得再改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的，在報(bào)名期限內(nèi)，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。

3.特別提示。因資格審查需要在提交報(bào)考申請后次日起2日內(nèi)才能完成,故在報(bào)名期限最后2天報(bào)考的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的情況，請考生自行評估風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名，以免延誤改報(bào)時(shí)機(jī)。在報(bào)名期限最后2天報(bào)名的人員，如因不能通過資格審查而失去改報(bào)其他崗位的機(jī)會，責(zé)任自負(fù)。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2022年4月9日8:30至2022年4月18日17:00。

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上繳交考試費(fèi)，通過報(bào)考資格審查的報(bào)考人員，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳交考試費(fèi)?？荚囐M(fèi)每科50元，兩科共100元。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

繳費(fèi)成功后，因達(dá)不到開考比例而取消開考的崗位所涉及的考生，如改報(bào)不成功或放棄改報(bào)的，退還其考試費(fèi)。

需減免筆試考試費(fèi)的最低生活保障家庭人員須于4月18日12:00前在報(bào)名系統(tǒng)中提交考試費(fèi)減免申請，審核通過可直接免交考試費(fèi)，具體減免政策和辦理流程請?jiān)谫R州市人民政府門戶網(wǎng)站查詢。

(五)開考比例及改報(bào)工作

1.開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例。確因工作需要開考的，各招聘單位人事主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局須按要求向賀州市人力資源和社會保障局提交開考書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))招聘崗位可按實(shí)有人數(shù)開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù)，有關(guān)信息在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布，時(shí)間為2022年4月26日前。

2.改報(bào)及相關(guān)工作。報(bào)考人員已通過資格審查且成功繳費(fèi)，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的，可于2022年4月28日8︰30至17︰00期間通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他崗位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的，視為放棄報(bào)考。

改報(bào)崗位的人員不需重新繳費(fèi)。

未在規(guī)定時(shí)間成功改報(bào)其他崗位、不符合報(bào)考其他崗位資格條件或自愿放棄報(bào)考資格的人員，人事考試服務(wù)平臺將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。

(六)打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

報(bào)名成功的報(bào)考人員，自行登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表。

打印時(shí)間：2022年5月16日8：30—5月21日10：00。

報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

三、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，每科分值滿分150分。

筆試實(shí)行分類考試?！堵殬I(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》科目的考試類別分為四類，即：綜合管理類(A類)、社會科學(xué)專技類(B類)、自然科學(xué)專技類(C類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。其中醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)的《綜合應(yīng)用能力》科目考試類別又細(xì)分為中醫(yī)臨床崗位、西醫(yī)臨床崗位、藥劑崗位、護(hù)理崗位、醫(yī)學(xué)技術(shù)崗位、公共衛(wèi)生管理崗位六個(gè)小類。

各類別的考試內(nèi)容參見附件5《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)》(2022年版)。

(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2022年5月21日(星期六)，具體安排為：

上午 8︰30--10︰00 ?職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

10︰00--12︰00 ?綜合應(yīng)用能力

筆試考點(diǎn)設(shè)在賀州市城區(qū)，具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員參加考試，必須攜帶本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。兩證不全者，不得參加考試。

考生在進(jìn)入考場前，需主動出示健康碼，接受體溫檢測，并佩戴一次性醫(yī)用口罩。沒有健康綠碼或體溫檢測在37.3℃以上的人員不得進(jìn)入考場。

《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試作答時(shí)可能需要使用到直尺(應(yīng)是無計(jì)算、存儲或通信功能的普通直尺)，請考生自行準(zhǔn)備。

(三)考試方式

筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，回收第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，回收所有的發(fā)放資料。

(四)成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線由賀州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序。

成績查詢時(shí)間：2022年7月中上旬。

筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2022年7月中上旬。

四、實(shí)際操作能力測試

需進(jìn)行實(shí)際操作能力測試的崗位，在筆試合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)操測試人選1:5的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定實(shí)操測試人選。實(shí)操測試前，實(shí)操測試實(shí)施機(jī)關(guān)在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布實(shí)操測試公告。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加實(shí)操測試的，視為自動放棄實(shí)操測試資格。因報(bào)考人員放棄實(shí)操測試或者實(shí)操測試不合格的，不再遞補(bǔ)。

實(shí)操測試結(jié)果當(dāng)天公布。實(shí)操不合格的，不能進(jìn)入面試。

實(shí)操測試時(shí)間：2022年7月中上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)由實(shí)操測試實(shí)施機(jī)關(guān)另行發(fā)布。

五、面試

面試由市、縣(區(qū))人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。時(shí)間暫定為7月底前，具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，面試公告將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站另行公布。

(一)公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選公告時(shí)間：2022年7月中下旬。

2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選(需實(shí)操測試崗位在實(shí)操測試合格人員)中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序，確定面試擬入圍人選。筆試總成績=職業(yè)能力傾向測驗(yàn)+綜合應(yīng)用能力+照顧加分。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試擬入圍人選。

3.筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3面試開考比例的崗位，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3面試比例。若無法通過核減招聘計(jì)劃達(dá)到開考比例的，招聘單位又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，經(jīng)招聘單位的主管部門(縣區(qū)招聘崗位主管部門為縣區(qū)的組織人社部門)同意，報(bào)賀州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，確定入圍面試人選。

(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：2022年7月中下旬。具體時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：市直事業(yè)單位主管部門、縣(區(qū))人力資源和社會保障局為面試擬入圍人選的資格審核單位。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須提供以下報(bào)名申請材料的復(fù)印件進(jìn)行面試資格審核(資格復(fù)審時(shí)要求出具原件)。

(1)本人有效居民身份證;

(2)國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證。國外、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供證件確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復(fù)審時(shí)提供，逾期未提供的視為放棄聘用資格。

(3)《2022年度廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名登記表》;

(4)戶口簿(報(bào)考有戶籍要求崗位的人員及申請少數(shù)民族加分的人員須提供);

(5)駐賀部隊(duì)隨軍家屬審批表(報(bào)考定向招聘駐賀部隊(duì)隨軍家屬的人員須提供);

(6)《主管單位同意報(bào)考證明》(國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供)，提供同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)資格審查單位同意，可在面試資格復(fù)審時(shí)提供。面試資格復(fù)審時(shí)未提供主管單位同意報(bào)考證明的(主管單位蓋章)，視為放棄聘用資格;

(7)報(bào)考面向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的面試入圍人員，須提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》。

材料提交方式和時(shí)間：面試擬入圍人選可采取送達(dá)或郵寄的方式，將有關(guān)材料提交面試資格審查單位，并及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。郵寄材料的報(bào)考人員請使用快遞方式郵寄相關(guān)材料的復(fù)印件，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣。材料提交時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試資格審查單位取消面試資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ)。2022年7月下旬。

面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核，或是自愿放棄面試資格的，按照報(bào)考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。遞補(bǔ)由招聘單位或其人事主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位人事主管部門做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會保障局，然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格，由招聘單位人事主管部門通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向資格審查單位提交書面申請(親筆簽名，并按手印)。

(四)發(fā)布面試公告和面試資格復(fù)審

1.發(fā)布面試公告。經(jīng)對面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后，確定面試入圍人選，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

面試公告一般距面試前7天發(fā)布，暫定2022年7月下旬。

2.對面試入圍人選進(jìn)行面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試的人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請材料的原件。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的，視為放棄聘用資格。

面試資格復(fù)審一般在面試前3-5天內(nèi)進(jìn)行。

(五)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會保障局、各縣(區(qū))人力資源和社會保障局和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn))，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會公眾監(jiān)督。

2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

3.面試成績滿分為100分，60分以上為合格。未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

1.綜合成績的計(jì)算方式。

綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績

2.確定體檢和考核人選。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

(二)體檢

體檢工作由市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局分級統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生自理。

報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(三)考核

招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施。成立2人以上的考核組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用?？己撕?，出具書面考核意見。

考核不合格的不得確定為擬聘人選，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請并通過賀州市人力資源和社會保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

七、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市、縣(區(qū))人力資源和社會保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù)，用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)等有關(guān)規(guī)定管理。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

(三)事業(yè)單位公開招聘的初任人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、相關(guān)政策

少數(shù)民族報(bào)考人員加3分(其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))，加分計(jì)入筆試成績。

九、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入人事考試誠信檔案庫，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員被聘用后非因不可抗力原因逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，記入人事考試誠信檔案庫，保存期限為5年。

十、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報(bào)考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

本公告由賀州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，各縣(區(qū))人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。(咨詢電話詳見《2022年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》中“聯(lián)系方式”欄)。

招考政策咨詢電話：賀州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科：0774--5136583;考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：賀州市人事考試管理辦公室：0774--5136517;監(jiān)督電話：賀州市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0774--5123322。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

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原標(biāo)題：2022年度賀州市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/t11705368.shtml

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