人才層次劃分

應聘要求

引進人才待遇

科研費

住房待遇

引進薪資待遇

第一層次

中國科學院院士，中國工程院院士，海外著名學術機構外籍院士，國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎一等獎獲得者（排名第一），“國家特支計劃”杰出人才等。

1000萬元

遵義醫(yī)科大學水木清華住房200平米（或面議）

年薪500萬元（稅后）引進費包干

第二層次

正高級職稱，博士生導師，并具備下列條件之一者：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授，國家“高級人才計劃”入選者，國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才，國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發(fā)明獎一等獎獲得者（排名前二）、二等獎獲得者（排名第一），國家杰出青年科學基金獲得者，國家級重點學科帶頭人、重點實驗室負責人，教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果一等獎獲得者（第一獲獎人），國家級教學成果獎特等獎獲得者（第一獲獎人），國家級教學名師獲得者（高等學校/高等教育）等。

500萬元

遵義醫(yī)科大學水木清華住房150平米（或面議）

年薪150萬元引進費包干

第三層次

正高級職稱，博士生導師，年齡一般不超過55周歲，具備下列條件之一者：

國家“青年高級人才計劃”獲得者，“國家特支計劃”青年拔尖人才，國家優(yōu)秀青年科學基金項目獲得者，“新世紀百千萬人才工程”國家級一、二層次人選，國家自然科學基金重大項目負責人，國家杰出專業(yè)技術人才獲得者，中國科學院“百人計劃”研究員，國家哲學社會科學成果文庫入選者，教育部高校人文社會科學優(yōu)秀成果二等獎獲得者（第一獲獎人），國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人），省部級科技特等獎獲得者（排名前二）或一等獎獲得者（排名第一）。

自然類300萬元，社科類100萬元

遵義醫(yī)科大學水木清華住房120平米（如無房源，按學校購價按平方數(shù)補差）、服務期滿經考核合格后贈予產權；教職工公寓1套（工作期內免租金）或未分配到教職工公寓的，每月發(fā)放1200元的租房補貼（至通知接房后滿一年止）

引進費60萬元。按專業(yè)技術二級崗位標準發(fā)放工資。

第四層次

全日制博士研究生，副高級職稱，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件中的任意兩項者：省部級科技獎一等獎獲得者（排名前二）或二等獎獲得者（排名第一）；國家教學成果獎二等獎獲得者（第一獲獎人）；近五年主持省部級重大科研或教改項目3項及以上，或主持國家級科研或教改項目2項及以上；管理期內的“省核心專家”、“省管專家”、國務院特殊津貼；省級重點學科或重點?？曝撠熑恕⒔逃俊伴L江學者獎勵計劃”青年學者等。

自然類40萬元；社科類20萬元

發(fā)放住房補貼60萬元，并免費提供為期1年的教職工公寓1套

引進費40萬元。按專業(yè)技術三級崗位標準發(fā)放工資。

第五層次

全日制雙證博士研究生，年齡一般不超過40周歲。

自然類10萬元；社科類5萬元

發(fā)放住房補貼50萬元，并免費提供為期1年的教職工公寓1套

引進費20萬元。未獲得副高職稱的，聘專業(yè)技術八級崗位，享受專業(yè)技術七級崗位工資待遇（3年）；已獲得副高職稱的，聘專業(yè)技術七級崗位，享受專業(yè)技術五級崗位工資待遇（3年）。

備注：

其他人才待遇及支持激勵：

1.人才津貼按照我省相關標準發(fā)放；優(yōu)待人才享有“優(yōu)才卡”服務等；

2.我省百千層次領軍人才按照省相關激勵項目計劃發(fā)放；

3科研成果根據(jù)我?？蒲性u價標準進行評價并兌現(xiàn)獎勵；

4.優(yōu)秀青年人才根據(jù)我?！?2345”未來人才培養(yǎng)計劃項目給予重點資助培養(yǎng)。