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為貫徹落實黨的十九大精神和關于注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政機關的要求，建立公開平等、競爭擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)?、以德為先的用人導向?/span>根據(jù)《公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》《遵義市市直機關事業(yè)單位面向基層公開擇優(yōu)選調工作人員辦法（試行）》有關規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展遵義市2017年市直機關事業(yè)單位第二次面向基層公開擇優(yōu)選調公務員和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開選調工作順利進行，特制定本公告。

一、選調計劃及職位

本次市直部門共計劃選調公務員19名，事業(yè)單位工作人員21名，詳細職位見《遵義市2017年市級機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）職位表》（附件1）。

二、選調范圍和條件

（一）選調范圍

1．機關公務員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。

2．參照公務員法管理工作人員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關在編在崗的公務員，參公管理單位中已進行參公登記備案的人員。

3．事業(yè)單位工作人員選調范圍

遵義市所轄縣及縣以下機關事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動范圍單位符合上述條件的也可參加選調。

（二）選調條件

1．具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；

2．大專以上文化程度；

3．身體健康，40周歲及以下（1976年11月25日及以后出生）；

4．具有3年及以上在縣及縣以下機關事業(yè)單位（正式干部）基層工作經(jīng)歷。其中報考機關公務員職位的（檢察機關除外）還須同時具備1年及以上在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）或村（社區(qū)）工作經(jīng)歷（含掛職鍛煉、駐村幫扶、錄<聘>用前基層服務、臨時聘用并繳納社會保險等經(jīng)歷）。市屬逆向流動范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷；

5．在現(xiàn)單位工作滿1年（以辦理正式調動手續(xù)時間起算）；

6．年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期除外）；

7.未受到過黨紀、政紀處分；

8．符合擬選調職位要求的其他資格條件；

9．法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）具有下列情況之一的，不得報考：

1．尚在試用期內的（含領導干部任職試用期）;

2．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職未滿3年的，新調任副科級領導干部在調任崗位上工作未滿3年的；

3．2014年起新錄（聘）用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作未滿5年的（錄〈聘〉用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事基層服務項目或臨時聘用并繳納了社會保險的工作經(jīng)歷可合并計算）；

4．按照有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

5．正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;

6．所在單位或具備干部管理權限單位不同意參加公開選調的；

7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

涉及年限要求的均按截止2017年11月24日計算。

三、選調方式和程序

公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發(fā)布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

（一）報名、資格初審及加分

1．報名

報名時間為2017年11月30日至12月2日，采取現(xiàn)場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調單位負責實施，報考者如需咨詢選調職位的有關事項，可按公布的電話與選調單位聯(lián)系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2017 年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名表》）一式三份，經(jīng)具備干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件；個人干部身份證明材料（如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等）復印件；近3年年度考核表復印件；選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2．資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現(xiàn)場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見；對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布各職位報名人數(shù)。報名人數(shù)與選調計劃數(shù)比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整；選調職位取消的，由報考者本人在規(guī)定時間內申請改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。

3．加分

（1）加分政策

報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計加分。

①近5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類推進行累計。

②近5年以來，在脫貧攻堅、駐村幫扶工作中被縣級黨委政府或市級部門評為優(yōu)秀或先進的，一次加0.5分，被市級黨委政府或省級部門及以上評為優(yōu)秀或先進的，一次加1分。

（2）加分確認

符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）加分申請表》（附件3），并持能證明符合加分政策的材料（復印件須加蓋提供復印件單位的印章）在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報干部調配部門復核后，在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的予以加分。

（三）考試

單個職位報名人數(shù)大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調計劃比例10:1以內（不得低于5:1）確定面試對象（具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布）。職位報名人數(shù)小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市級干部調配部門的監(jiān)督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位須擬定考試實施方案，報市級干部調配部門備案后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規(guī)定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官不少于3人。

若選調單位有特殊需求的，經(jīng)市級干部調配部門同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專業(yè)知識測試，專業(yè)知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市干部調配部門備案，并以恰當?shù)姆绞礁嬷斒氯恕?/span>

（四）成績計算

筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。進行筆試的職位加分分值計入筆試成績，不進行筆試的職位加分計入面試成績。

（五）考察

考察工作由各選調單位負責組織實施，一般應在考試結束后15個工作日內完成。

考察人選根據(jù)面試成績從高到低按考察人數(shù)與選調計劃數(shù)比例3:1以內（但不得低于2:1）確定（具體比例由各選調單位在報名結束后、考試前在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布），面試成績僅作為進入考察環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調人選依據(jù)。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開選調職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作能力和工作實績。

考察工作應當成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案等方式進行，進一步核實身份及報考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結論。考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的真實情況。

（六）確定選調人員

選調單位綜合考察對象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調人員。

（七）公示及辦理調動

各選調單位確定擬選調人員后報市級干部調配部門，并由市級干部調配部門在遵義人力資源和社會保障局網(wǎng)站對擬選調人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響選調問題的，取消選調資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

公示環(huán)節(jié)取消選調資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補擬選調人選，由選調單位研究決定并報市級干部調配部門備案后進行公示。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響選調的，由選調單位按規(guī)定程序和權限報市級干部調配部門辦理調動審批手續(xù)，原則上于公示期滿后2周內完成。

四、工作要求和紀律監(jiān)督

公開擇優(yōu)選調工作是上級機關單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、保證黨政領導機關與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級干部調配部門及選調單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實加強領導，嚴格標準條件，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保工作順利進行。要注意加強溝通，密切配合，嚴格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對在公開選調過程中出現(xiàn)違法違紀和弄虛作假行為的，要追究其責任，嚴肅處理。

本次公開選調未盡事宜，由市干部調配部門商各選調單位確定。

咨詢電話：0851－28622096 遵義市委組織部

          0851－28662627 遵義市人社局

監(jiān)督電話：0851－28981657  遵義市紀委第七紀工委

1．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）職位表.xlsx

2．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）報名推薦表.docx

3．遵義市2017年市直機關事業(yè)單位公開選調公務員（工作人員）加分申請表.doc

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中共遵義市委組織部遵義市人力資源和社會保障局

2017年11月24日