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圍繞深入實施“千名英才·智匯銅仁”行動，聚焦鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，建強人才隊伍，改善人才結構，提升人才層次，加快推動我縣經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》《銅仁市2021年引進高層次及急需緊缺人才實施方案》等有關規(guī)定，經(jīng)研究，面向社會公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才33名。結合實際，特制定本簡章。

一、組織領導

人才引進工作由縣人才工作領導小組統(tǒng)一領導，縣人才辦牽頭，縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣教育局、縣衛(wèi)生健康局、縣財政局按照職責和分工配合實施。

二、引進原則

人才引進工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行條件公開、崗位公開、過程公開，接受監(jiān)督，并嚴格按照編制計劃，發(fā)布公告、現(xiàn)場報名(資格審查)、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

三、引進計劃

本次計劃公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才33名，其中:綜合類2名，教育類13名，衛(wèi)生類18名。具體職位詳見《石阡縣2021年公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1)。

四、引進對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行。

(二)具有國家承認的學歷，并具備擬報考職位要求的學歷及其他資格條件。

(三)年齡在18周歲以上(2003年4月27日及以前出生)，35周歲及以下(1986年4月27日及以后出生);具有碩士研究生及以上學歷學位或者副高級專業(yè)技術職務資格的年齡放寬到40周歲(1981年4月27日及以后出生);具有博士研究生及以上學歷學位或者正高級專業(yè)技術職務資格的年齡放寬到45周歲(1976年4月27日及以后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件。

(五)具有報考職位所需的其他資格條件。

(六)凡有下列情形之一，不得報名:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受黨紀、政紀處分人員;

3.曾被開除公職的，或曾在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位工作被辭退未滿五年的;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的(含正在服刑期間的)，有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

5.2021年應屆畢業(yè)生定向到具體單位的定向生和委培生;截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

6.截止2021年4月27日，我縣機關(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員及辭職未滿6個月的;

7.被列入失信被執(zhí)行人的;

8.應聘人員在以往招錄(聘)考試過程中，有違紀違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫，未過記錄期限的;

9.在讀非應屆畢業(yè)的全日制在校生或現(xiàn)役軍人;

10.其他按法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

11.不得列入引進對象的其他情形。

五、引進程序及辦法

本次引進按發(fā)布信息、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、備案聘用等程序進行。相關信息在石阡縣人民政府網(wǎng)(www.shiqian.gov.cn)上公布。

(一)報名及資格審查

1.報名方式:實行現(xiàn)場報名及資格審查。

2.報名時間:2021年4月27日至4月29日。

上午:08:30—12:00 ?下午:14:30—17:30

3.報名地點:石阡縣人力資源和社會保障局一樓就業(yè)服務大廳(石阡縣湯山街道城北社區(qū)“御東菁華”斜對面)。

4.提供資料:現(xiàn)場報名時需持畢業(yè)證(2021年應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學位證、身份證、相應資格證書原件及復印件。具研究生學歷報考教育類職位的，如研究生學歷專業(yè)方向與引進職位要求相近的，須提供本科相符專業(yè)畢業(yè)證原件及復印件。

報名時如實填寫《石阡縣2021年公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報名信息表》(附件2)，每人只能填報一個崗位，并提供近期同底1寸免冠證件照3張。

5.其他所需材料:

(1)縣外在職在編人員持所在單位及其主管部門和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明;

(2)委托他人報名的，需持本人簽名的委托書及受托人身份證復印件(查驗原件)。

6.本次人才引進不設置報名人數(shù)比例，設綜合成績60分為合格分數(shù)線。

(二)考試

考試由“縣人才工作領導小組”統(tǒng)一組織實施。考試采取筆試、面試方式進行，成績實行百分制。

學歷為碩士畢業(yè)生(含六所部屬公費師范本科畢業(yè)生)的只面試;學歷最低要求為本科畢業(yè)生的其它職位，先筆試，再面試。

1.筆試

筆試為閉卷考試，實行百分制，由“縣人才引進工作領導小組”統(tǒng)一組織筆試，實行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷。

(1)筆試時間、地點另行通知;

(2)筆試內容:《衛(wèi)生基礎知識》。

2.面試

(1)面試對象

一是從參加筆試人員中，根據(jù)筆試成績由高到低，按照實際招聘職位人數(shù)與實考考生人數(shù)1:3比例確定面試對象;同一職位筆試考生成績排名出現(xiàn)末位并列的，同時確定為面試對象。實際招聘職位人數(shù)與實考考生人數(shù)達不到1:3比例的全部進入面試。

二是學歷要求為碩士研究生畢業(yè)生(含六所部屬公費師范本科畢業(yè)生)。

(2)面試成績實行百分制，面試方式、時間、地點等相關事宜另行公告。

計分方式采取去掉一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加除以有效考官人數(shù)，取平均分(四舍五入保留兩位小數(shù))。

面試結束后考生須在成績登記表簽字確認本人考試成績。待面試結束后統(tǒng)一在石阡縣人民政府網(wǎng)進行公示。

(三)考試成績計算辦法

1.采取筆試、面試招聘崗位的成績計算辦法:

綜合成績 =筆試成績×50%+面試成績×50%

以上分數(shù)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.只實行面試的職位成績計算辦法:

綜合成績 = 面試成績

3.綜合成績以60分為合格線，低于60分者，不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

從考試綜合成績達到60分及以上的考生中，依據(jù)擬引進對應職位計劃數(shù)，按綜合成績從高到低以1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議(末位并列的一并列入)。

確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員系應屆畢業(yè)生的，簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(三方協(xié)議由應聘人員本人提供);系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向協(xié)議書》。

(五)體檢

體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢通用標準有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由縣人力資源和社會保障局指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內進行，并作出體檢結論，其它醫(yī)療機構所做出的結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

(六)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“縣人才工作領導小組”統(tǒng)一組織，各用人單位及其主管理部門具體開展考察工作?？疾靸热?、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵守國家法律、法規(guī)及政策等情況。

考察工作小組須對考察對象的報考資格進行復審。資格復審內容包括但不限于對考生的畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)及招聘職位所需相應資格材料的原件進行審查?？疾旃ぷ餍〗M須對考生是否符合報名條件形成結論，并在報名表資格復審欄簽字蓋章。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.不能按時提供考察依據(jù)及相關資料的;

4.報名時提供虛假證明和材料;

5.不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.經(jīng)“縣人才工作領導小組”研究確定不能聘用的。

(七)備案聘用

1.經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在石阡縣人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期滿，不影響其聘用的，由用人(聘用)單位填報聘用有關表冊并附相應材料，經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局復核合格，報市人力資源和社會保障局備案后，由用人(聘用)單位辦理聘用相關手續(xù)。

2.引進人員應與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。

3.聘用人員在我縣的最低服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。

凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

六、福利待遇

凡公開引進的高層次及急需緊缺專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業(yè)單位人員同職級標準執(zhí)行。

七、紀律監(jiān)督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。公開引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)行為。招聘(引進)中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定進行處理。

八、疫情防控

報考人員要密切關注發(fā)布的疫情防控有關公告，按要求做好防控措施，在報名、考試、體檢等環(huán)節(jié)，考生須佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，如實報告自己接觸史、旅居史，主動出示當天的本人“貴州健康碼”綠碼并經(jīng)工作人員現(xiàn)場檢測，體溫正常方可參加應聘活動。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，責任由考生自負，同時，取消其相應考試資格，并按相關規(guī)定處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。

九、有關事宜

(一)凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)確定為不合格或自動放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補。

(二)本簡章由縣人才工作領導小組辦公室和縣人力資源和社會保障局負責解釋;未盡事宜由縣人才工作領導小組會議研究決定。

(三)咨詢電話:0856—7623755(石阡縣人力資源和社會保障局考試指導中心)

附件:1.石阡縣2021年公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表

2.石阡縣2021年公開引進事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報名信息表

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