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貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司根據(jù)工作需要，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及安保人員進(jìn)行公開(kāi)招聘，特制定本公告：

一、招聘原則和程序

以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨，以公平、公正、公開(kāi)為原則，從品德技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面審核，確保招錄到合適的人員。

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、初試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃及崗位

貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬貴州圖南礦業(yè)（集團(tuán)）有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10名（A類(lèi)），保衛(wèi)人員12名（B類(lèi)）。具體招聘單位、崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及崗位條件等詳見(jiàn)《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘崗位信息表》(附件1)。

三、招聘條件

（一）報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；

3.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的職業(yè)道德；

4.具備擬聘崗位所需的能力、條件和身體條件；

5.工作態(tài)度積極向上，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、開(kāi)拓創(chuàng)新及奉獻(xiàn)精神。

（二）回避原則

報(bào)考B類(lèi)崗位者，為避免人情干擾，確保公正履職，實(shí)行地域回避原則。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.定向到具體單位的當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

3.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；

4.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件人員;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員；

5.在各級(jí)公務(wù)員招聘、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2021年4月9日起在黔西南州人民政府網(wǎng)站（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面）、黔西南州人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行，每名考生只能報(bào)考一個(gè)職位，凡報(bào)考兩個(gè)職位以上的考生取消其考試資格。一個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，減少或取消對(duì)應(yīng)職位招聘計(jì)劃；

2.報(bào)名時(shí)間：2021年4月15日星期四 -- 4月17日星期六，上午9：00-12:00，下午14:30-17:00；

3.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：興義市建設(shè)路22號(hào)州人社局（產(chǎn)業(yè)園一樓大廳）；

4.報(bào)名費(fèi)：100元/人；

5.報(bào)名咨詢(xún)電話：0859-3113207；劉老師18985974727；趙老師19185933645。

（三）報(bào)名要求及資格審查

1.考生報(bào)名時(shí)須持以下材料：

（1）本人二代有效《居民身份證》原件和復(fù)印件1份；

（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件1份；

（3）近期同底正面免冠一寸彩照藍(lán)底4張；

（4）報(bào)考B類(lèi)崗位者需提供退伍軍人相關(guān)證件原件和復(fù)印件1份。

2.符合報(bào)考資格條件的考生根據(jù)所報(bào)職位自行下載并填寫(xiě)《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名暨加分申請(qǐng)表》(附件2)，一式2份，打印后到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。填寫(xiě)的《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名暨加分申請(qǐng)表》信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確?？忌顖?bào)或提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消相應(yīng)資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。由他人代報(bào)的（代報(bào)人需提供本人身份證復(fù)印件和按手印的委托書(shū)），若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，比照上述規(guī)定執(zhí)行。

3.考生從報(bào)名到聘用期間須保持電話暢通（電話號(hào)碼以報(bào)名表上所填寫(xiě)的為準(zhǔn)），若出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤、與提交的證件不一致或由于考生自身原因不能與其取得聯(lián)系而影響考試或聘用的，一切后果由考生自負(fù)。

4.資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程，凡有不符合招聘條件、弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（四）加分政策

符合下列加分條件的，在初試成績(jī)中給予加分（以下項(xiàng)目可累計(jì)加分）。

A類(lèi)崗位：全日制985院校畢業(yè)生加5分，全日制211院校畢業(yè)生加3分。

B類(lèi)崗位：

1.轉(zhuǎn)業(yè)士官加5分；

2.中共黨員加3分；

3.持有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證者C證及以上加2分。

（五）加分確認(rèn)

符合上述加分條件的報(bào)考人員，在《貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名暨加分申請(qǐng)表》內(nèi)填寫(xiě)加分類(lèi)別及分值，報(bào)名時(shí)未填寫(xiě)加分信息的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。同時(shí)，須提交涉及加分項(xiàng)目的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。

經(jīng)審核符合加分條件的，在黔西南州人民政府網(wǎng)站（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面）、黔西南州人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及相關(guān)媒體上公布。向社會(huì)公示，公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分。

五、考試

考試主要采取初試 面試的方式進(jìn)行。

（一）初試

1.A類(lèi)崗位（筆試）

（1）筆試為閉卷考試。

（2）筆試科目：《綜合能力測(cè)試》

（3）筆試內(nèi)容：

綜合知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等內(nèi)容，分值為100分。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

（4）筆試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

2.B類(lèi)崗位（體能測(cè)試）

（1）體能測(cè)試內(nèi)容參考公安招考項(xiàng)目。

（2）體能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

（3）考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《體能測(cè)試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加體能測(cè)試。未參加體能測(cè)試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

（二）面試

1.面試在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，面試方式另行制定，面試成績(jī)按百分制(100分)計(jì)算。

2.初試成績(jī)60分及以上的，由高分到低分的順序按招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試的考生人數(shù)達(dá)到1:3比例確定面試人員，同一崗位考生初試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試；如面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的職位，該職位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生成績(jī)平均分才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.未參加面試的考生取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

4.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和辦法另行通知。

（三）總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)按初試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算。計(jì)算方法：總成績(jī)=（初試成績(jī) 加分）×50% 面試成績(jī)×50%

2.初試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

3.總成績(jī)公示：總成績(jī)將在黔西南州人民政府網(wǎng)站（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面）、黔西南州人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及相關(guān)媒體進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5天。

六、體檢

體檢統(tǒng)一由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，體檢人員職位按總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定。

統(tǒng)一在指定的縣及縣以上綜合性公立醫(yī)院體檢(復(fù)檢)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他機(jī)構(gòu)出具相關(guān)結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。

考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)（若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未書(shū)面提出的，視為自動(dòng)放棄復(fù)檢，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。自愿放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄體檢。

體檢（復(fù)檢）費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

七、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔少F州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察由兩人以上組成考察組?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，作出考察結(jié)論，提出聘用建議意見(jiàn)。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)，重點(diǎn)審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。

考察不合格、考察期間放棄或自動(dòng)放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位予以遞補(bǔ)。自愿放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告三日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄考察。

八、公示、聘用和簽訂勞動(dòng)合同

（一）公示和聘用

經(jīng)初試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格；因擬聘用人員經(jīng)公示后被取消資格的或自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，確定為擬聘用人員。

（二）崗位確定

1、確定為擬聘用人員后，由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬招聘的公司予以聘用。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司報(bào)到，逾期不報(bào)到的視為自動(dòng)放棄聘用資格；崗位出現(xiàn)空缺的，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、聘用過(guò)程中可由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司統(tǒng)籌安排管理使用。

（三）簽訂勞動(dòng)合同

擬聘用人員與貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬招聘的公司簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。簽訂勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘單位研究，可在參加面試的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對(duì)于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的考生，無(wú)論進(jìn)入招聘的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對(duì)違反聘用紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘工作人員考試成績(jī)、考察公示等請(qǐng)登陸“黔西南州人民政府網(wǎng)站（黔西南州人力資源和社會(huì)保障局頁(yè)面）、黔西南州人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告查詢(xún)。

本次公開(kāi)招聘工作未盡事宜，由貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢(xún)電話：0859－3663701；監(jiān)督電話:0859－3113207

附件1：貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

附件2：貴州金州電力集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名暨加分申請(qǐng)表.docx

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