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貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
作者: 發(fā)布時(shí)間:2017-11-11


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為貫徹落實(shí)黨的十九大“注重從基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”和省委“兩個(gè)80%”精神,根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》(黔組通〔2014〕92號(hào))及《貴陽(yáng)市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》(筑黨辦發(fā)〔2012〕33號(hào))文件精神,市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局開(kāi)展貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)面向全市公開(kāi)遴選公務(wù)員(含參照管理人員,下同)工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、遴選職位和數(shù)量

45家市直機(jī)關(guān)共計(jì)75個(gè)遴選計(jì)劃面向全市基層公務(wù)員開(kāi)展公開(kāi)遴選(《貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》〈以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》〉,詳見(jiàn)附件1)。

二、公開(kāi)遴選范圍和條件

(一)遴選范圍

1.本市區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)備案且在編在崗的人員。

2.貴陽(yáng)高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、綜保區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)備案且在編在崗的人員。

3.省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)(市、縣)的垂直管理單位、派出單位中符合上述條件的人員。

(二)遴選條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)。

2.具有3年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員(參照管理人員)工作經(jīng)歷(含試用期)。

基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān),村(社區(qū))黨組織或村(居)委會(huì),以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò),中央、國(guó)家機(jī)關(guān)干部在市(地、州、盟)直屬機(jī)關(guān)工作過(guò),也可視為基層工作經(jīng)歷。

3.報(bào)考副主任科員職位,須現(xiàn)任副科級(jí)及以上職務(wù)或任科員職務(wù)滿3年。

4.公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度(具體要求以《遴選職位表》為準(zhǔn))。

7.年齡在40周歲以下(具體要求以《遴選職位表》為準(zhǔn))。

8.符合公開(kāi)遴選職位的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

以上時(shí)間計(jì)算截止到2017年12月31日。

(三)具有下列情形之一的,不得參加公開(kāi)遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

2.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

3.受處分期間或者未滿影響期限的。

4.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的(時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日)。

5.領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期或提任現(xiàn)職不滿1年的(時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日)。

6.尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

7.由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年的(時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日)。

8.2014年以來(lái)新招錄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員(含選調(diào)生)。

9.曾進(jìn)入遴選試用環(huán)節(jié),且因個(gè)人原因放棄未滿3年的(時(shí)間計(jì)算截止到2017年11月14日)。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名程序

(一)發(fā)布公告

由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)(http://www.gysdj.gov.cn)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)()上公布遴選公告,各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、遴選資格條件等情況詳見(jiàn)《遴選職位表》,報(bào)考人員如需咨詢《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng),可按《遴選職位表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。同時(shí),各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上發(fā)布本機(jī)關(guān)具體的遴選工作方案。

(二)報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名。本次公開(kāi)遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的原則。由公務(wù)員本人申請(qǐng)并報(bào)所在工作單位同意,按干部管理權(quán)限經(jīng)組織人事部門(mén)審核同意后方可報(bào)名,也可在征得本人同意后,由組織推薦報(bào)名。

(1)報(bào)考人員登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),認(rèn)真閱讀本公告中所規(guī)定的遴選對(duì)象范圍、遴選條件,以及《遴選職位表》中的各項(xiàng)具體要求,確定自己屬于遴選對(duì)象范圍并符合遴選條件后,再根據(jù)《遴選職位表》選擇自己符合要求的職位進(jìn)行填報(bào)。

(2)報(bào)考人員下載并填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》,詳見(jiàn)附件2),如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

(3)報(bào)考人員將《報(bào)名推薦表》通過(guò)電子郵件發(fā)送至遴選機(jī)關(guān)公布的報(bào)名郵箱中進(jìn)行報(bào)名,報(bào)考人員須同時(shí)上傳近期一寸免冠正面證件照。

(4)報(bào)考人員的《報(bào)名推薦表》須按干部管理權(quán)限報(bào)組織、人事部門(mén)審核蓋章,并將審核蓋章后的《報(bào)名推薦表》傳真至各遴選機(jī)關(guān),并妥善保管《報(bào)名推薦表》原件待查。

(5)本次公開(kāi)遴選不收取報(bào)名費(fèi)。

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位,多報(bào)無(wú)效。因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果,由考生本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),取消遴選資格,有關(guān)情況將通報(bào)考生所在單位,視情節(jié)作出組織處理。

報(bào)名時(shí)間:2017年11月14日—11月17日上午9:00至下午17:00。

報(bào)名期間,每日17:00后,報(bào)考人員可登錄貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看報(bào)名人數(shù)情況。

2.資格初審。各遴選機(jī)關(guān)在收到相關(guān)材料后,24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審,審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件,并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)只發(fā)送電子郵件、未傳真《報(bào)名推薦表》或只傳真《報(bào)名推薦表》、未發(fā)送電子郵件的,各遴選機(jī)關(guān)不予進(jìn)行資格審查。

資格審查工作貫穿公開(kāi)遴選全過(guò)程。

各遴選職位的資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的,遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與市公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商,可降低比例,但最低不得低于2:1。低于2:1的,市公務(wù)員主管部門(mén)將調(diào)整或取消該職位。

報(bào)名結(jié)束后,于11月20日前將減少遴選計(jì)劃人數(shù)和取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的,減少或取消遴選計(jì)劃數(shù)。職位遴選計(jì)劃減少的,報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;遴選職位計(jì)劃取消的,由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng),經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意后,予以改報(bào)符合遴選條件的其他職位。職位改報(bào)時(shí)間為11月23日上午9:00至下午16:00。

3.準(zhǔn)考證發(fā)放。市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一制定筆試準(zhǔn)考證,發(fā)放給各遴選機(jī)關(guān),由各遴選機(jī)關(guān)具體發(fā)放給報(bào)考人員。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1. 筆試。筆試采取閉卷考試,由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織,主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分為100分。

2. 筆試時(shí)間:12月2日(星期六)上午9:00—11:30,考試地點(diǎn)和考場(chǎng)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3. 筆試結(jié)束7日內(nèi),市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)從高到低,在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公布筆試成績(jī)(準(zhǔn)考證號(hào)、分?jǐn)?shù)),各遴選機(jī)關(guān)同時(shí)也在本單位網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告,公布進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間為12月12日—12月14日上午9:00至下午17:00,采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行。遴選機(jī)關(guān)依據(jù)筆試成績(jī)從高到低,按參加資格復(fù)審人數(shù)與擬遴選人數(shù)不高于5:1的比例確定資格復(fù)審人員(不足5:1的,應(yīng)與資格初審合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一致,不一致的須報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)同意)。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員需對(duì)照?qǐng)?bào)考職位遴選條件要求,持本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、公務(wù)員(參公人員)登記表復(fù)印件、《報(bào)名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、所在單位同意報(bào)考證明(省、市級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位、派出單位的報(bào)考人員,需由具有人事主管權(quán)限的部門(mén)出具)等遴選職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料,以及近期一寸免冠正面證件照1張,按規(guī)定時(shí)間到遴選機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者,進(jìn)入面試;資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審復(fù)印的考生,取消其進(jìn)入面試資格,該職位按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

考生須關(guān)注資格復(fù)審相關(guān)信息,如因考生未及時(shí)查閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系,其后果由考生本人承擔(dān)。負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位無(wú)法聯(lián)系和確認(rèn)遞補(bǔ)人員的,視為自動(dòng)放棄。

通過(guò)復(fù)審人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)達(dá)不到職位資格復(fù)審比例的,經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意,可降低比例確定面試人員或減少遴選計(jì)劃人數(shù);無(wú)考生通過(guò)資格審查的職位,取消遴選計(jì)劃人數(shù)。遴選計(jì)劃數(shù)減少或取消情況將在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

(三)面試

時(shí)間:12月15日—12月31日

各遴選機(jī)關(guān)于面試前在本單位網(wǎng)站上發(fā)布面試公告。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式進(jìn)行,重點(diǎn)測(cè)試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)滿分為100分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

如通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的,由遴選機(jī)關(guān)報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意,確定面試合格分?jǐn)?shù)線(75分),考生面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

遴選機(jī)關(guān)需組織專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試的,可結(jié)合面試進(jìn)行。

(四)總成績(jī)計(jì)算

根據(jù)筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%(增加專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試的,按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試各占40%、40%、20%)的比例折合成考試總成績(jī),折合總分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。由各遴選機(jī)關(guān)在本單位網(wǎng)站上公布總成績(jī)。

五、考察測(cè)評(píng)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)從高到低順序確定考察測(cè)評(píng)對(duì)象。除通過(guò)審查人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)為1:1比例進(jìn)入面試的,面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上可按1:1進(jìn)行考察測(cè)評(píng)外,考察測(cè)評(píng)對(duì)象人數(shù)應(yīng)多于遴選職位計(jì)劃數(shù),但最高不得高于3:1。

若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格,出現(xiàn)職位空缺,不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

考察組由2名以上人員組成,考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī),全面了解考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度,重點(diǎn)考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度,強(qiáng)化廉政情況考察。考察組要查閱干部人事檔案,核實(shí)公務(wù)員登記(參公登記)備案情況和在編在崗情況,如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。要在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象的工作情況和“德”的情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。同一職位人選考察和綜合測(cè)評(píng)對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察??疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的,一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察??疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

六、討論決定

各遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)確定擬遴選人員時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件,將考試成績(jī)與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來(lái),綜合分析考慮,充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn),提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人員時(shí),要認(rèn)真聽(tīng)取考察組意見(jiàn),綜合分析報(bào)考人員的筆試、面試成績(jī)和考察情況,防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù),防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)高低取人。各遴選機(jī)關(guān)擇優(yōu)確定擬遴選人員報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)同意。遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會(huì)議研究認(rèn)為某一職位確無(wú)合適人選的,報(bào)經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)研究同意后,可以放棄該職位的選拔。

七、公示與試用

1.公示。擬遴選人員確定后,由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一在貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示。同時(shí)各遴選機(jī)關(guān)須分別在本機(jī)關(guān)和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響公開(kāi)遴選的,按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消公開(kāi)遴選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩公開(kāi)遴選,待查實(shí)后再作出決定。

2. 試用。遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用,試用期間,擬遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。

八、辦理調(diào)動(dòng)與任職手續(xù)

試用期滿考核合格的,按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職等手續(xù);試用考核不合格的,由遴選機(jī)關(guān)黨委(黨組)會(huì)議研究決定,退回原單位工作,并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。

九、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)遴選工作由市公務(wù)員主管部門(mén)公布的有關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布。遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜,由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。

本公告由中共貴陽(yáng)市委組織部、貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共貴陽(yáng)市委組織部聯(lián)系電話:87988909

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系電話:87988558

附件:

附件1:貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

附件2:貴陽(yáng)市2017年市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

中共貴陽(yáng)市委組織部 貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2017年11月10日

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