為進(jìn)一步充實(shí)都勻市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)都勻人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，擬面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才10名，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、引進(jìn)人才的范圍及原則

都勻市2018年面向社會(huì)公開引進(jìn)專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人才名額

共10名。詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

三、引進(jìn)人才的資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的普通高校全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生，具體要求詳見附件1《貴州省黔南州都勻市2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國(guó)，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神；

2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；

3、具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)等其他條件；

4、五官端正，身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。

5、年齡在18周歲以上,35周歲以下。

6、具有中級(jí)職稱的報(bào)考人員年齡放寬到40周歲，具有副高以上職稱的報(bào)考人員年齡放寬到45周歲。

（三）以下人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;

3、曾被開除公職或被辭退的;

4、現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2018屆畢業(yè)生；

5、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2017年11月  日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

6、在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

7、近兩年年度考核有不稱職（不合格）情況的在職人員；

8、不符合公開招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的;

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、引進(jìn)人才的工作程序

引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

1、發(fā)布公告。面向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，所有公告均在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）發(fā)布。

2、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)考生需提供以下材料：

（1）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、本人近期同底免冠一寸彩色照片1張；

 （2）、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)?！毒蜆I(yè)推薦表》原件及復(fù)印件；

（3）、往屆生需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》；

（4）、報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件。

在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，實(shí)行“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的責(zé)任制，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋單位公章，資格審查不合格的人員不得報(bào)考。

報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，如實(shí)并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試等環(huán)節(jié)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者聘用資格。

3、初評(píng)。按照簡(jiǎn)章及職位要求，由招聘單位組織專家(考官)組，按照招聘職位1:5的比例進(jìn)行初評(píng)篩選，通過初評(píng)篩選的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4、面試。面試主要考察考生專業(yè)水平及綜合素質(zhì)，面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定擬引進(jìn)人選。

5、報(bào)名、初評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)。

（1）、時(shí)間：2017年11月11日工作時(shí)間

地點(diǎn)：西北農(nóng)林科技大學(xué)南校區(qū)繡山活動(dòng)中心。

（2）、時(shí)間：2017年11月12日工作時(shí)間

地點(diǎn)：陜西師范大學(xué)長(zhǎng)安校區(qū)上林體育館。

（3）、時(shí)間：2017年11月13日工作時(shí)間

地點(diǎn)：西北大學(xué)太白校區(qū)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心招聘宣講室。

6、面試時(shí)間及地點(diǎn)：

根據(jù)報(bào)名及初評(píng)結(jié)果情況現(xiàn)場(chǎng)通知。

五、體檢、考察

體檢與考察。根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定考察與體檢對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)組織開展體檢。

六、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)” （http://www.duyun.gov.cn）上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。

七、聘用審批

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理，由引進(jìn)單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個(gè)人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會(huì)保障局，若未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完以上事項(xiàng)，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市招聘辦組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

九、紀(jì)律監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進(jìn)工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

十、其他事項(xiàng)

在引進(jìn)過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科）

附件：

1、貴州省黔南州都勻市2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xls

2、都勻市2018年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月8日