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百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司位于百里杜鵑管理區(qū)鵬程管理區(qū)百里杜鵑政務(wù)服務(wù)中心A區(qū)5樓5106辦公室，系經(jīng)百里杜鵑管理區(qū)黨工委、管委會批準(zhǔn)，由管委會出資并成立于2018年3月，公司注冊資本200萬元，公司下設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、勞務(wù)派遣部、職業(yè)能力培訓(xùn)部、招募管理部等部門，公司在9鄉(xiāng)（管理區(qū)）各設(shè)1個分公司，其業(yè)務(wù)范圍有：根據(jù)百里杜鵑管理區(qū)管委會授權(quán)，按規(guī)定組織開展我區(qū)就業(yè)扶貧公益專崗全日制用工的招募、培訓(xùn)、管理、考核、清退等工作；在人社部門的指導(dǎo)下，與村（社區(qū)）就業(yè)扶貧勞務(wù)合作社開展合作，做好非全日制用工的就業(yè)扶貧公益專崗的招募、培訓(xùn)、管理、考核、清退等工作；為人社部門提供勞動力信息采集、組織招聘會和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研活動、勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息系統(tǒng)維護(hù)等有償服務(wù)；根據(jù)相關(guān)行政許可開展人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)；按規(guī)定承接政府部門及企業(yè)的服務(wù)外包業(yè)務(wù)；在人社部門的指導(dǎo)和支持下與對口幫扶城市及發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)積極開展勞務(wù)協(xié)作，組織和引導(dǎo)有外出就業(yè)意愿的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)；依法開展與促進(jìn)建檔立卡貧困勞動力就業(yè)有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

為加快公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究決定，面向社會公開招聘工作人員1名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、招聘原則

1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

2.堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組由公司有關(guān)人員組成，并負(fù)責(zé)整個招聘工作。

二、招聘職位

招聘職位及要求詳見《百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2020年第二批面向社會公開招聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》附件1）。

三、招聘對象及報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

（三）百里杜鵑管理區(qū)戶籍,年齡在18周歲及以上、35周歲及以下。

（四）報(bào)名具體要求詳見《職位表》。

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（六）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

以下人員不得報(bào)名：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.曾因犯罪受刑事處罰的；

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

4.在各級公開招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，因其它原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消的；

6.不符合招聘條件或職位所需資格條件的；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報(bào)名及資格審查

1.發(fā)布招聘公告時(shí)間：2020年11月25日（詳見百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站：http://bldj.bijie.gov.cn/）

2.報(bào)名時(shí)間：2020年11月26日—2020年12月2日（上午9：00-12：00，下午14：00-17:30，周末不上班）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：百里杜鵑管理區(qū)鵬程管理區(qū)百里杜鵑政務(wù)服務(wù)中心A區(qū)5樓5106辦公室。

4.報(bào)名事宜：

（1）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《招聘方案》，并下載填寫《報(bào)名表》。委托他人報(bào)名的，視同應(yīng)聘人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤的，責(zé)任自負(fù)。

（2）應(yīng)聘人員須提交資料：畢業(yè)證書原件及復(fù)印件；第二代有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；戶口簿原件及復(fù)印件；職位要求的相關(guān)資料原件及復(fù)印件（以上復(fù)印件均需提供1份）；《報(bào)名表》1份；一寸近期免冠證件紙質(zhì)檔照片4張。

5.資格審查：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》對照《招聘方案》和《職位表》所需的資格條件進(jìn)行資格審查，報(bào)名資料符合條件的不能拒收，通過資格審查的人員，不得再參加其他職位應(yīng)聘；現(xiàn)場報(bào)名資料不符合要求的，應(yīng)說明理由。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)名人員進(jìn)入招聘后期環(huán)節(jié)的，追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《招聘方案》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

五、面試

經(jīng)資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試人員須持第二代有效《居民身份證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)(若面試成績低于60分，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格)，若面試成績相同的，一并進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績保留兩位小數(shù)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)面試成績按1：1比例確定體檢，體檢不合格的，根據(jù)面試成績由高到低依次遞補(bǔ)到該職位下一名應(yīng)聘者。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。

七、聘用審核

對體檢合格者按有關(guān)規(guī)定和方式進(jìn)行政審，根據(jù)考察政審結(jié)果確定擬聘用對象。

八、公示

根據(jù)應(yīng)聘人員面試、體檢結(jié)果和考察政審情況，確定擬聘用對象，并在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)向社會進(jìn)行公示。在招聘過程中如遇考生體檢、公示環(huán)節(jié)因個人原因或其他原因自動放棄或被取消聘用資格的，將按面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

九、聘用管理及待遇

對擬聘用人員經(jīng)公示無異議的，由公司按公司程序與擬聘用人員簽訂勞動合同。聘用人員試用期3個月，試用期待遇按2400元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司按規(guī)定繳納五險(xiǎn)（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，員工自行繳納部分由公司統(tǒng)一從員工工資中代扣代繳）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不合格者，不予聘用。

（一）正式聘用后待遇

按基本工資2400元/月 績效工資1000元/月執(zhí)行。

（二）聘期管理

被聘用人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除相關(guān)合同：

1.試用期間不能勝任崗位工作的；

2.被證明不符合聘用條件的；

3.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損害的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.法律法規(guī)規(guī)定其他解除勞動合同的情形。

十、紀(jì)律監(jiān)督

1.招聘工作嚴(yán)格遵守公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并接受監(jiān)督。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.報(bào)名咨詢電話：0857-4662080。

十一、其它

1.本方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2.本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在百里杜鵑管理區(qū)管委會網(wǎng)站(http://bldj.bijie.gov.cn/)發(fā)布。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘方案，密切關(guān)注招聘相關(guān)公告;如因參聘人員未閱讀相關(guān)公告等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。

3.本次招聘工作未盡事宜，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知。

附件1：百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2020年第二批面向社會公開招聘工作人員報(bào)名表.xlsx.xlsx

附件2：百里杜鵑就業(yè)扶貧勞務(wù)有限公司2020年第二批面向社會公開招聘工作人員職位表.xls.xls