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根據(jù)工作需要，為積極探索推進(jìn)雇員制人事管理制度改革，按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法（修訂）》，義龍開(kāi)發(fā)投資有限公司決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣雇員制人員177名（雇員制人員將派遣至義龍新區(qū)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

    一、基本原則

    堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，以?xún)?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取筆試的方式，實(shí)行條件公開(kāi)、報(bào)名公開(kāi)、考試公開(kāi)、擇優(yōu)雇用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

    二、招聘名額

    面向社會(huì)公開(kāi)招聘110名管理雇員、67名專(zhuān)業(yè)技術(shù)雇員，詳見(jiàn)《貴州省義龍新區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，附件 1)。

    三、招考條件和范圍

    (一)招考對(duì)象

全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)學(xué)歷人員，部分職位可放寬到全日制大專(zhuān)學(xué)歷。

    (二)招考條件

    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

    2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義。

    3.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件。

    5.年齡在18周歲以上(1999年10月30日及以前出生)、30周歲以下（1987年10月31日及以后出生）；獲得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(非在職)人員年齡可放寬到40周歲(1977年10月31日及以后出生)；具有符合崗位工作需要的中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生，年齡可放寬至35周歲以下(1982年10月31日及后出生)。

    6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

    (三)以下人員不得報(bào)考

    1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

    2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

    3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

    4.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn) 5 年的人員。

    5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員。

    6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

    7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。

    8.曾參加過(guò)非法組織的人員。

    9.曾參加過(guò)非法上訪(fǎng)的人員。

    10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

    四、招聘程序

    (一)報(bào)名及資格初審

    報(bào)名及資格初審采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名審查方式進(jìn)行。

    1.報(bào)名時(shí)間：2017年11月9日至11日，上午 9:00 至 11:30，下午 2:30 至 5:00。

    2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州省義龍新區(qū)黨工委政治部（頂效辦公區(qū)）(地址：義龍新區(qū)頂效鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)東路39號(hào))。

    3. 報(bào)名事宜 ：應(yīng)聘人員自行下載《貴州省義龍新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》，附件 2)，根據(jù)《貴州省義龍新區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員公告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》)及《職位表》規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)相關(guān)信息，用 A4 紙打印后，在“考生簽名”處親筆簽名?！秷?bào)名登記表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

    4. 報(bào)名時(shí)須提供的材料：

    (1)《報(bào)名登記表》。

    (2)畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件1份。

    (3)有效二代居民身份證(包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)原件及復(fù)印件1份。

    (4)近期白底正面小二寸免冠彩色照片3張(紙質(zhì)照片貼在《報(bào)名登記表》上)。

    (5)有工作單位的應(yīng)聘人員提供單位或當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)出具同意報(bào)考的證明材料原件。

    (6)《公告》及《職位表》規(guī)定的其他材料，提供原件及復(fù)印件1份。

    5. 資格初審：資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。

6.報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)：根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<2016年政府收支分類(lèi)科目>的通知》(財(cái)預(yù)〔2015〕102號(hào))，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員繳納100元考務(wù)費(fèi)（對(duì)建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員參加雇員錄用公開(kāi)考試的，憑有效證件和證明，免收考試考務(wù)費(fèi)），由貴州義龍新區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司出具考務(wù)費(fèi)收據(jù)，未繳納考務(wù)費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到 3:1 比例的職位，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃，調(diào)整或取消職位情況筆試前在義龍新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.ylxq.com.cn）予以公示，因職位招錄計(jì)劃減少的，該職位的報(bào)考人員不得進(jìn)行職位調(diào)整。職位招錄計(jì)劃取消的，由報(bào)考人員本人向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)，經(jīng)資格審核通過(guò)后，由考務(wù)部門(mén)給予改報(bào)其他職位。

7. 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)雇員管理辦公室擬定后另行通知。

（二）考試

1.考試方式：考試采取筆試的方式進(jìn)行。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試。筆試不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。筆試不得自行攜帶草稿紙。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知 (以《 準(zhǔn)考證》為準(zhǔn))。未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3.筆試總成績(jī)：各類(lèi)職位筆試成績(jī)計(jì)算，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

4.筆試總成績(jī)?cè)诹x龍新區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.ylxq.com.cn）公布。若同一職位筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各用人單位組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯考評(píng)，擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象,現(xiàn)場(chǎng)答辯考評(píng)事宜另行通知。

五、體檢

1.各職位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按實(shí)際招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢對(duì)象。

2.體檢由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢結(jié)束后，對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。

3.凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5.體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

六、適崗考察

由義龍新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各用人單位主管部門(mén)采取對(duì)考生為期一周的適崗考察。

1.適崗考察：指體檢合格人員到用人單位進(jìn)行為期一周的實(shí)地適崗考察，由考生和用人單位進(jìn)行雙向選擇。適崗期期間，考生可以視自身情況提出自愿放棄聘用的意見(jiàn)，由用人單位提請(qǐng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意備案后，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分順序依次遞補(bǔ)，同時(shí)安排遞補(bǔ)人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并按規(guī)定程序進(jìn)行考察。適崗期期滿(mǎn)由用人單位給出擬聘用或不予聘用的意見(jiàn)，不予聘用的須說(shuō)明具體理由，并報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。雇員試用適崗考察期(1周)包含在試用期內(nèi)。

2.考察內(nèi)容：主要是對(duì)體檢合格人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行考察，同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料，給予考察結(jié)論意見(jiàn)（合格或不合格）。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

（1)不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

(3)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

(4)曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn) 5 年的人員。

(5)進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的人員。

(6)不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

    (7)違反計(jì)劃生育政策的人員。

    (8)曾參加過(guò)非法組織的人員。

(9)曾參加過(guò)非法上訪(fǎng)的人員。

(10)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提供考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的；

(11)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

    (12)經(jīng)義龍新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批及待遇

    經(jīng)考察合格者，與貴州義龍新區(qū)開(kāi)發(fā)投資有限公司簽訂《雇員勞動(dòng)合同書(shū)》，報(bào)區(qū)雇員管理辦公室備案，并派遣到各用人單位上崗，各用人單位配合辦理聘用審批手續(xù)。

雇員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法（修訂）》相關(guān)附屬規(guī)定執(zhí)行，試用期2個(gè)月(應(yīng)發(fā)月工資 2500元及以上)，試用期滿(mǎn)考核合格轉(zhuǎn)正后工資待遇標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)月工資4900元及以上，并建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與用人單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)一致，按照《義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法（修訂）》為雇員制人員購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。

八、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

    (一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

    (二)參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。

    (三)對(duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

    1.報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的;

    2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、體檢過(guò)程中作弊的;

    3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、結(jié)構(gòu)化面試、考察過(guò)程中參與作弊的;

    4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的;

    5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的。

(四)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。

    咨詢(xún)電話(huà)：0859—3388035（義龍新區(qū)雇員管理辦公室）

受理監(jiān)督單位：義龍新區(qū)紀(jì)工委  監(jiān)察局

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0859—12388，0859—3388752

    (五)招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

    (本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有)

附件：

1.貴州省義龍新區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員職位表

義龍新區(qū)雇員管理辦公室
2017年10月27日