根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的意見(jiàn)》（黔委廳字〔2018〕25號(hào)）文件精神，按照《六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員制管理考核辦法（試行）》《國(guó)有企業(yè)人事管理辦法（試行）》，經(jīng)六盤(pán)水高新區(qū)黨工委研究同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘高新區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位雇員制工作人員40名、招聘國(guó)有企業(yè)工作人員11名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)原則，以?xún)?yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高工作效能為目標(biāo)，采取筆試加面試的方式，實(shí)行條件公開(kāi)、報(bào)名公開(kāi)、考試公開(kāi)、擇優(yōu)雇用，接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督。

二、招聘名額

招聘40名雇員制工作人員，詳見(jiàn)《六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘雇員制人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《雇員制人員職位表》附件1）和11名國(guó)有企業(yè)工作人員，詳見(jiàn)《貴州紅橋投資（集團(tuán)）有限公司2020年公開(kāi)招聘工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《國(guó)有企業(yè)人員職位表》附件2）。

三、招考對(duì)象及報(bào)考條件

（一）雇員制人員

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法。

4.具備全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡在30周歲及以下（1989年8月1日后出生）。

5.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或者技能條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）國(guó)有企業(yè)人員

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具備良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技能條件及年齡要求。

5.具備崗位要求的身體條件。

（三）以下人員不得報(bào)考

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。

4.曾被開(kāi)除公職或被辭退的人員。

5.進(jìn)行年度考核的，近3年年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職（不合格）的人員。

6.不符合招錄對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的人員。

7.曾違反計(jì)劃生育政策的人員。

8.曾參加過(guò)非法組織的人員。

9.曾參加過(guò)非法上訪(fǎng)的人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。

報(bào)考人員在2020年8月3日9:00至7日17:00期間登陸“六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)官方網(wǎng)站”（http://gxq.gzlps.gov.cn/）進(jìn)入“政務(wù)公告”欄，點(diǎn)擊“報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名人員須仔細(xì)閱讀《招聘公告》報(bào)名前需簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)和疫情防控告知暨承諾書(shū)。并根據(jù)《六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)2020年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公告》）及《雇員制人員職位表》（附件1）和《國(guó)有企業(yè)人員職位表》（附件2）規(guī)定的資格條件選擇應(yīng)聘崗位，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。

報(bào)考人員根據(jù)職位專(zhuān)業(yè)等要求，選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選職位要求的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，《報(bào)名登記表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，視為故意隱瞞個(gè)人重要信息，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

2.網(wǎng)上資格初審：資格初審時(shí)間為2020年8月3日9:00至9日17:00。

資格初審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》和其他相關(guān)材料，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查。報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà)并保持通暢便于招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。

3.網(wǎng)上繳費(fèi)：通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于2020年8月10日17:00前在報(bào)名網(wǎng)站上繳納100元考務(wù)費(fèi)。未按時(shí)繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格初審并繳費(fèi)的人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。

4.網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，報(bào)考人員于2020年8月11日9:00至8月14日17:00期間，登錄報(bào)考網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

本次筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，實(shí)行閉卷考試。

筆試成績(jī)按百分制折算后占綜合成績(jī)的60%。應(yīng)聘人員須參加《公告》規(guī)定所有科目的考試，如未參加筆試考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格?？忌毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試不得自行攜帶草稿紙。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知（以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)）。

（三）資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員，同一職位報(bào)考人員名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。資格復(fù)審由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員根據(jù)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料原件，按照規(guī)定的資格條件進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期（2天）內(nèi)按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到3:1比例要求的，結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整或取消該職位招錄計(jì)劃。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單和職位調(diào)整情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會(huì)公示。

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話(huà)、關(guān)閉電話(huà)、更改電話(huà)號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

資格復(fù)審時(shí)須提供的材料：

1.畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件1份；

2.戶(hù)籍所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）派出所出具的無(wú)違法犯罪和無(wú)參加過(guò)違法組織記錄書(shū)面證明材料、計(jì)生信訪(fǎng)部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策書(shū)面證明材料和無(wú)非法上訪(fǎng)記錄證明材料；

3.應(yīng)聘崗位有職業(yè)資格或職稱(chēng)要求的需提供相關(guān)材料的原件及復(fù)印件1份；

4.有工作單位的須同時(shí)提交現(xiàn)工作單位“同意報(bào)考證明”和該單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)出具的廉潔自律書(shū)面證明材料；

5.本人近期免冠2寸正面證件照片3張。

（四）面試

面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試加見(jiàn)習(xí)面試的形式進(jìn)行，考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（包括臨時(shí)身份證或居民戶(hù)口簿，其他身份證明不予認(rèn)可）和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試總成績(jī)100分，占綜合成績(jī)的20%。未參加結(jié)構(gòu)化面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。復(fù)審合格人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的考生，其結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)構(gòu)化面試考官現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生結(jié)構(gòu)化面試最終得分，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)反饋考生本人。

2.見(jiàn)習(xí)面試

見(jiàn)習(xí)面試總成績(jī)100分，面試期10個(gè)工作日，占綜合成績(jī)的20%。依據(jù)筆試和結(jié)構(gòu)化面試的總成績(jī)，從高到低按實(shí)際人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)2:1比例確定進(jìn)入該環(huán)節(jié)的人員。

（1）見(jiàn)習(xí)面試考生分配。進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試的考生，原則上安排在相對(duì)應(yīng)的工作崗位進(jìn)行見(jiàn)習(xí)面試。具體見(jiàn)習(xí)單位分配由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

（2）見(jiàn)習(xí)面試評(píng)分方式。按照知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，通過(guò)民主測(cè)評(píng)方式對(duì)見(jiàn)習(xí)面試考生進(jìn)行打分，去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)取平均分即為考生見(jiàn)習(xí)面試最終得分。

（3）見(jiàn)習(xí)面試補(bǔ)助。參加見(jiàn)習(xí)面試的考生，根據(jù)實(shí)際見(jiàn)習(xí)面試天數(shù)，每人每天給予50元交通補(bǔ)助，免費(fèi)提供早餐和中餐，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由高新區(qū)財(cái)政承擔(dān)。由各接收見(jiàn)習(xí)面試考生單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總、制表、申報(bào)，并在見(jiàn)習(xí)面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)按百分制折算后的分?jǐn)?shù)×60% +結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×20% +見(jiàn)習(xí)面試成績(jī)×20%。

筆試、結(jié)構(gòu)化面試、見(jiàn)習(xí)面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)相同，則同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）成績(jī)公示

見(jiàn)習(xí)面試結(jié)束后，根據(jù)《職位表》，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)確定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)和綜合成績(jī)，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期五個(gè)工作日。公示期間若發(fā)現(xiàn)相關(guān)情況，經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，空缺職位依據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）體檢

成績(jī)公示無(wú)異議后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢必須在六盤(pán)水高新區(qū)指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格?？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（八）政審和聘用審批

政審工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行，在政審中,經(jīng)核實(shí)確定不符合聘用條件或未能提交招錄職位所需資格證書(shū)的人員，立即取消聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

政審合格后由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用意見(jiàn)和工作崗位安排建議，提交高新區(qū)黨工委會(huì)議研究。由六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員制管理中心牽頭，辦理聘用審批手續(xù)。

五、工資待遇

（一）雇員制人員工資待遇

雇員制人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)雇員薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考察合格轉(zhuǎn)正后年工資加獎(jiǎng)金總額達(dá)￥90000.00以上，并按照六盤(pán)水有關(guān)政策繳納五險(xiǎn)一金，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和職級(jí)晉升空間，工資福利由高新區(qū)財(cái)政局統(tǒng)一列支。

（二）國(guó)有企業(yè)人員工資待遇

國(guó)有企業(yè)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《六盤(pán)水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考察合格轉(zhuǎn)正后年工資福利總額達(dá)￥90000.00以上，并繳納五險(xiǎn)一金，工資福利由企業(yè)自籌自支。

六、紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)

（一）招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。相關(guān)公告和信息將及時(shí)在相關(guān)媒體上進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

（二）參與招聘工作的人員如存在可能影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)要求回避。

（三）對(duì)選聘工作中違反紀(jì)律要求的要予以查處，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

1.報(bào)考人員偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的；

2.報(bào)考人員及有關(guān)單位在筆試、結(jié)構(gòu)化面試、見(jiàn)習(xí)面試過(guò)程中作弊的；

3.參與招聘工作的人員指使、縱容他人作弊，或在筆試、見(jiàn)習(xí)面試、結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中參與作弊的；

4.參與招聘工作的人員故意泄露考試題目的；

5.違反有關(guān)規(guī)定，影響招聘工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行的。

（四）對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格；對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系，堅(jiān)決予以清退。

（五）監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：

六盤(pán)水高新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察室 ?0858-6665132；

六盤(pán)水高新區(qū)組織人事部 ? ?0858-6634171。

（六）報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：

六盤(pán)水高新區(qū)組織人事部????0858-6669849；

貴州紅橋投資（集團(tuán)）公司??0858-6634188。

（七）本次招聘不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（八）招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（本工作方案解釋權(quán)歸招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有）