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公務員錄用面試組織管理辦法（試行）

發(fā)布日期：2018-10-21

人社部發(fā)〔2015〕93號

總 則

第一條  為規(guī)范公務員錄用面試工作，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定（試行）》，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員的面試工作。

第三條  面試工作堅持依法、公平、公、科學、安全的原則。

第四條  面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可委托省級以上招錄機關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織實施。

根據(jù)職責分工，人事考試機構(gòu)可承擔面試考務等有關(guān)工作。

第五條  組織實施面試應當制定工作方案，明確面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試題本命制與管理以及面試工作人員職責等。

第二章   面試試題命制與管理

第六條  省級以上公務員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔面試試題命制等支持與服務工作。

經(jīng)中央公務員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位（本系統(tǒng)）的面試試題。

第七條  命制面試試題應制定工作方案，科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

第八條  試題命制單位應按照規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

第九條  面試人員應當熟悉公務員錄用制度和相關(guān)政策、規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應題型的能力和水平。

第十條  場所應當符合保密工作條件要求。時應當使用專用設(shè)備，設(shè)備和素材應由專人保管。

第十一條  面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

第十二條  面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

第十三條  在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務員主管部門報告。

第十四條  面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

第三章   面試考場管理

第十五條  面試考場應當設(shè)置在相對獨立、安靜、便利的地方，并符合安全管理要求。

面試考場根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務辦公室等，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

第十六條  面試期間，禁止在面試考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。

面試考官、考生和相關(guān)面試工作人員應將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。

第十七條  面試室應當配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

第四章   面試考官管理

第十八條  面試考官應當具有良好的政治素質(zhì)，有比較豐富的人事管理、人才測評等方面的經(jīng)驗或具有一定年限的機關(guān)工作經(jīng)歷，品行優(yōu)良，公道派，自覺遵守法律法規(guī)，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范。

擔任面試主考官的，除具備上述條件外，還應當能夠講普通話，口齒清晰，表達流暢。

第十九條　擔任面試考官前一般應當參加省級以上公務員主管部門專門培訓，培訓時間不得少于16學時。培訓后，經(jīng)考試考核合格的頒發(fā)面試考官資格證書。

第二十條  省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進行定期評估。評估結(jié)果不合格的，不得繼續(xù)擔任面試考官。

第五章   面試工作人員管理

第二十一條  根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應當配備1名監(jiān)督員。

第二十二條  面試工作人員應當具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務能力，能夠認真履行職責，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條  面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程。

第六章   面試考生管理

第二十四條  面試前，應當對考生提交的有關(guān)材料和信息的真實性進行復核。凡有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條  面試考生應遵守面試考場紀律，服從面試工作人員管理，誠信參加面試。

第二十六條  考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項，享有知情權(quán)和平等競爭的權(quán)利。

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