2020年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點擊查看】

2020年貴州各地區(qū)教師招考公告匯總【點擊查看】

為加強我縣教師隊伍建設(shè),根據(jù)《河池市教育局 河池市人力資源和社會保障局關(guān)于做好河池市2020年中小學教師公開招聘有關(guān)工作的通知》(河教發(fā)〔2020〕11號)等文件精神，2020年都安瑤族自治縣計劃面向社會公開招聘教師826人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開招聘基本條件

公開招聘的人員必須同時具備以下基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二、公開招聘范圍和對象

(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學歷及其他資格條件的人員均可報名應(yīng)聘。

2020年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆考生在報名時未能獲得學歷學位證書，也可報名參加考試，但必須在2020年8月31日前提供學歷學位證書原件，逾期將視為放棄聘用資格。

(二)高中、中專、中師學歷報考者，其生源地或戶籍必須為都安瑤族自治縣;?？茖W歷報考者，生源地或戶籍必須為廣西;本科以上學歷報考者，生源地或戶籍不受限制。

(三)非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(包括自學考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等，下同)畢業(yè)生，2020年5月19日前取得畢業(yè)證、學位證、符合崗位資格條件的，可以報考。

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見〉的通知》(桂辦發(fā)〔2018〕51號)文件規(guī)定，技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按相當于大專、本科學歷參加事業(yè)單位公開招聘考試。

(四)年齡要求：18周歲以上，40周歲以下(1979年5月19日～2002年5月19日期間出生)。

(五)具體報考條件以《2020年都安縣自主招聘中小學教師崗位計劃表(以下簡稱《計劃表》)為準。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2020年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學歷、學位報考);

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或聘用紀律行為的人員;

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;

8.國家機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位在職在編人員報考，在進入政審考核時需提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明。

9.都安縣在編、在崗教師不得報考。

本次招考所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2020年5月19日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。具體的招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》。

三、公開招聘基本原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

四、報考程序

(一)崗位查詢。

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等詳見《計劃表》。

報考人員，可以通過河池人才網(wǎng)(http://hc.gxrc.com/)、河池教育局網(wǎng)站(http://jyj.hechi.gov.cn/)等查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，請直接與招聘單位聯(lián)系，招聘單位的咨詢電話見《計劃表》。

(二)網(wǎng)上報名。

本次考試采取網(wǎng)上報名方式，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢和網(wǎng)上打印報名登記表。

1.報名方式。應(yīng)聘人員登錄河池人才網(wǎng)(http://hc.gxrc.com/)→系統(tǒng)導航“考試報名”→“都安縣中小學教師公開招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)上報名，并對本人所填報的個人信息和報考信息準確性負責。

2.報名時間：2020年5月27日9:00至6月3日17:30

應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況，對照本次教師招聘的基本條件，認真選擇符合自身條件的崗位進行報名，每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。資格審核將貫穿整個招聘過程，明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環(huán)節(jié)被審核發(fā)現(xiàn)的，都將取消聘用資格，后果由應(yīng)聘人員承擔。

招聘崗位報名通過人數(shù)超過20人的，報考者需先進行初試，初試主要考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應(yīng)變能力以及從事教師職業(yè)應(yīng)具備的其他素質(zhì)等，初試每人3-5分鐘。初試結(jié)束后，根據(jù)初試成績，按1：3的比例從高分到低分確定進入面試人選。

初試的時間、地點視報名情況另行電話通知。

(三)網(wǎng)上資格審查。

資格審查時間：2020年5月27日—6月4日。

網(wǎng)上資格審查由自治縣教育局和自治縣人力資源和社會保障局組織招聘單位共同進行，應(yīng)聘人員可于 2020 年5月 27日 9:00 至6月 4日 17:30 期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(資格審查單位必須在提交報考申請次日起 2 日內(nèi)，提出審查意見,6月4日報名的必須在6月5日17:30 前提出審查意見)。2020 年5月27日 9:00至6月4日17:30 期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的考生，可以改報其他職位。2020年5月27日 17:30 至6月5日 17:30 期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應(yīng)說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。報考人員在網(wǎng)上資格審查期間不需寄送紙質(zhì)的報考申請材料。

在報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如報考人員所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同，即可認為符合報名條件。由報考人員在報名時自行舉證。

(四)面試資格審查。

面試資格審查時間：2020年6月8日—6月12日。

面試資格審查地點：都安瑤族自治縣教育局。

資格審查時，考生需提供材料：報名登記表、身份證、戶口簿、學歷證書和學位證(2020年普通高校畢業(yè)生未能提供的，可延期到2020年8月31日前提供，逾期視為自動放棄處理)、教師資格證及報考崗位所需要的其他相應(yīng)條件的證明材料?？忌铚蕚浜锰峤灰徽撞牧系脑蛷陀〖?復印件按照上述順序裝訂成冊，審核結(jié)束后原件退回本人)。面試資格審查當場確認是否具有參加面試資格。

資格審查所提交的材料必須齊全、真實、準確、有效。提交的材料不真實、不完整或填寫報名信息有誤，造成資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。

(五)面試。

通過資格審查人員即確定為面試人選。面試人員名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，按實有人員進行面試。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

1.面試內(nèi)容及形式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，通過說課等方式開展。

2.面試的組織管理。由都安瑤族自治縣教育局會同都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局組織實施。面試考官由都安瑤族自治縣教育局、都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局委派的考官7人組成，并應(yīng)持有面試考官資格證書或者培訓合格證書，考官組成人員按程序報人力資源和社會保障局備案。

面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。不得向面試考官提供考生的個人信息，考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社函〔2020〕106號)的有關(guān)規(guī)定，所有考生及工作人員必須佩戴口罩、掃碼(主動出示健康碼)、測量體溫進入考試地點(考生自己準備口罩)，體溫異常者不得進入考點。

3.面試的時間和地點。面試時間、地點由都安瑤族自治縣教育局以書面或電話等方式通知進入面試人員。

4.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢、考察人選。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束后當場公布。面試成績?nèi)晌恍?shù)點。

5.招聘成績。本次招聘面試成績即為最終成績。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。同一崗位面試面成績相同的，有教師資格證者優(yōu)先;都有教師資格證的，全日制最高學歷者優(yōu)先;以上兩項條件都相同，有從教經(jīng)歷或從教經(jīng)歷長者優(yōu)先;以上各項條件都相同，需請示考點主考，考點主考批準后，由考場主考官組織考場考官在監(jiān)督員的監(jiān)督下即時命題加試，以面試加試成績高者為進入考察人選。

6.面試現(xiàn)場錄像。面試組織實施部門按要求對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

五、體檢、考察和公示

按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察中出現(xiàn)不合格者或自愿放棄體檢、考核的，由招聘單位申請，報主管部門審批同意后，應(yīng)從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補，進行體檢考察。

(一)體檢。組織擬聘用人員統(tǒng)一進行體檢，體檢費用由考生本人承擔。體檢標準參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

(二)考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝患爸鞴懿块T負責?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有3名以上工作人員組成。按照事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考察辦法有關(guān)規(guī)定，對考察對象進行考察。

(三)公示。根據(jù)考生的面試成績、體檢和考察結(jié)果，在河池人才網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，按照同一職位的面試成績從高到低依次遞補聘用對象。

六、空缺崗位補充

經(jīng)過第一輪公開招聘的體檢、考核和公示后，招聘計劃中仍有空缺崗位的，繼續(xù)組織第二輪公開招聘予以補充。

第二輪公開招聘分兩次進行：

一是通過選崗的方式補充招聘：針對第一輪面試合格但又落選的考生。由縣教育局網(wǎng)上發(fā)布空缺崗位信息，如果此類考生報考與第一輪報考招聘條件相同的空缺崗位，就可以按計劃招聘人數(shù)與體檢和考察人選1:1的比例，以考生第一輪面試成績從高分到低分的順序依次遞補并確定體檢、考察人選。時間：2020年7月1日。

二是通過公開招聘補充招聘：由自治縣教育局網(wǎng)上發(fā)布招聘崗位信息，確定招聘各程序的時間，其招聘工作實施方案按照第一輪招聘方案執(zhí)行，不再另行議定。

七、審批和聘用

經(jīng)公示無異議后，使用事業(yè)編制招聘的人員由自治人力資源和社會保障局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù);使用教師控制數(shù)招聘的人員，其聘用手續(xù)由自治縣教育局按程序辦理，按學校單列發(fā)聘用通知，同時，將聘用通知報縣機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。

八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

(一)各級領(lǐng)導要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構(gòu)。教育部門負責招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，人力資源和社會保障部門負責對招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.教育部門、人力資源和社會保障部門、招聘部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6.違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定其他情形的。

(四)各招聘單位要嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

(五)考生有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時參考。

1.考生通過現(xiàn)場資格審核后，在面試前未提交書面放棄申請而又不參加面試的，取消本次考試資格。

2.考生在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

3.考生聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、有關(guān)說明

(一)報考者在報考期間，應(yīng)及時了解本次招聘發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二) 根據(jù)《人力資源社會保障部 教育部 司法部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國家衛(wèi)生健康委 國家知識產(chǎn)權(quán)局 關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號)精神，對中小學、幼兒園、中等職業(yè)學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的2018、2019、2020屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，可以先上崗從事教育教學相關(guān)工作，再參加考試并取得教師資格。事業(yè)單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時，應(yīng)當按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的，應(yīng)當依法解除聘用合同。

(三)本次招聘考試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘考試主辦方無關(guān)。

(四)關(guān)于聘用教師控制數(shù)

根據(jù)《自治區(qū)編辦教育廳財政廳人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號)規(guī)定，按中央統(tǒng)一城鄉(xiāng)標準重新核定編制總量超過現(xiàn)有中小學教職工編制總量的，不再新增編制，改為核定聘用教師控制數(shù)。使用聘用教師控制數(shù)的人員，納入單位崗位設(shè)置總量，聘用期間在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項等方面享受在職人員同等待遇，依法參加社會保險。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，按本單位原聘崗位等級聘用。

凡涉及本方案重大事項的由都安瑤族自治縣教育局和都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局共同研究決定。本招聘公告由都安瑤族自治縣教育局負責解釋。

咨詢電話：都安瑤族自治縣教育局：0778-5224278;

監(jiān)督電話：都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局：0778-6891609。

附件下載：2020年都安縣自主招聘中小學教師崗位計劃表.xls

都安瑤族自治縣教育局

都安瑤族自治縣人力資源和社會保障局

2020年5月19日

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