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各市、州人力資源社會(huì)保障局，省有關(guān)部門(mén)和單位：

為貫徹落實(shí)省委省政府大扶貧、大健康、大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動(dòng)，實(shí)施人才興黔戰(zhàn)略，發(fā)揮貴州人才博覽會(huì)招才引智的平臺(tái)作用，吸引更多人才向貴州聚集，為貴州決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持和人才保障?，F(xiàn)就做好2020年第八屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、突出急需緊缺的原則；

（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則；

（五）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（六）堅(jiān)持政府宏觀管理和落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

二、基本條件及要求

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

（二）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

（三）崗位基本要求。

1.高層次人才：博士或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡一般在50周歲以下。根據(jù)工作需要需進(jìn)一步放寬年齡限制的，需保證應(yīng)聘人員到國(guó)家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年。

2.急需緊缺人才：碩士研究生或省外具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人才，年齡一般在45周歲以下（根據(jù)工作需要需進(jìn)一步放寬年齡限制的，需保證應(yīng)聘人員到國(guó)家法定退休年齡時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存年限不少于15年），主要用于引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位的管理人員，同時(shí)還應(yīng)符合以下條件。

（1）圍繞大扶貧、大數(shù)據(jù)、大生態(tài)三大戰(zhàn)略行動(dòng)，重點(diǎn)圍繞十二大特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、十大千億級(jí)工業(yè)產(chǎn)業(yè)、十大服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生健康、人工智能、電子信息、山地高效農(nóng)業(yè)、高端裝備制造和現(xiàn)代金融等產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)業(yè)；加快引進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)革命急需的農(nóng)產(chǎn)品銷(xiāo)售，鼓勵(lì)引進(jìn)帶產(chǎn)業(yè)帶項(xiàng)目來(lái)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才。

（2）其他能提供材料證明的急需緊缺專(zhuān)業(yè)；

（3）經(jīng)用人部門(mén)（單位）組成專(zhuān)家委員會(huì)認(rèn)定與上述急需緊缺專(zhuān)業(yè)相近、相似的國(guó)（境）外學(xué)歷專(zhuān)業(yè)。

3．特殊人才：具有緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，或特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

（四）省直（屬）事業(yè)單位在第八屆人才博覽會(huì)上引進(jìn)的急需緊缺人才與特殊人才數(shù)量之和，按如下比例或人數(shù)進(jìn)行申報(bào)：?jiǎn)挝划?dāng)年編制使用計(jì)劃數(shù)在150名及以上的，不超過(guò)編制使用計(jì)劃數(shù)10%；當(dāng)年編制使用計(jì)劃數(shù)在100—149名之間的，不超過(guò)編制使用計(jì)劃數(shù)15%；當(dāng)年編制使用計(jì)劃數(shù)在5—99名之間的，不超過(guò)編制使用計(jì)劃數(shù)20%；當(dāng)年編制使用計(jì)劃數(shù)在1—4名之間的，可使用1名。特殊情況在報(bào)送前，提前溝通協(xié)商。

（五）各市（州）引進(jìn)數(shù)量可參考上述比例根據(jù)各地情況自行確定。

三、申報(bào)備案

（一）省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的，由用人單位提出并在單位公示不少于3個(gè)工作日，無(wú)異議后報(bào)主管部門(mén)審核，報(bào)省人社廳備案。

（二）省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才的，由用人單位提出并附“急需緊缺專(zhuān)業(yè)”說(shuō)明，在本單位公示不少于3個(gè)工作日，無(wú)異議后經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)同意，報(bào)省人社廳備案。

（三）省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)特殊人才的，用人單位根據(jù)特殊崗位需求，“一事一議”提出專(zhuān)題報(bào)告，在本單位公示不少于3個(gè)工作日，無(wú)異議后經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)同意，報(bào)省人社廳備案。

（四）省直（屬）事業(yè)單位在申報(bào)崗位及需求專(zhuān)業(yè)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)《第八屆貴州人博會(huì)省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)人才申報(bào)備案表》（附件）。專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)參照“貴州人力資源和社會(huì)保障廳公布的專(zhuān)業(yè)目錄”確定，并根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）進(jìn)行設(shè)置。專(zhuān)業(yè)設(shè)置應(yīng)盡量設(shè)置為一、二級(jí)學(xué)科或?qū)W科專(zhuān)業(yè)門(mén)類(lèi)，或列舉多個(gè)相近學(xué)科，力求最大限度廣納賢才。

（五）經(jīng)備案的崗位及需求專(zhuān)業(yè)，將于2020年4月10日起在第八屆人博會(huì)官網(wǎng)公布。

（六）各部門(mén)（單位）在第八屆人博會(huì)上印制圖文、制作宣傳展板等相關(guān)資料，或在系統(tǒng)、單位網(wǎng)站、綜合性發(fā)布相關(guān)信息時(shí)，涉及省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的，以省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)的為準(zhǔn)，不得擅自更改或變更。

（七）各市、州引進(jìn)上述三類(lèi)人才的程序和標(biāo)準(zhǔn)，由各市、州人社局確定，并于2020年4月10日前將含引進(jìn)數(shù)量、引進(jìn)要求、引進(jìn)方式等內(nèi)容的引進(jìn)方案報(bào)省人社廳。

（八）第八屆人博會(huì)省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)人才的申報(bào)時(shí)間為2020年3月30日至4月10日。聯(lián)系部門(mén)及電話(huà)：省人社廳事業(yè)單位人事管理處，0851-85837281（傳真）、85837282、85837283。

四、人才評(píng)審

經(jīng)研究，第八屆人博會(huì)擬于4月底、5月初在線(xiàn)上線(xiàn)下舉辦。事業(yè)單位引進(jìn)人才的相關(guān)工作采取線(xiàn)上報(bào)名、線(xiàn)上審核、線(xiàn)上線(xiàn)下評(píng)審的方式進(jìn)行，具體做法另行通知。

五、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)格政策要求。各部門(mén)（單位）要根據(jù)第八屆人才博會(huì)引進(jìn)人才相關(guān)政策要求，認(rèn)真做好事業(yè)單位招才引智工作。根據(jù)單位實(shí)際用人需要，在核定用編計(jì)劃范圍內(nèi)科學(xué)合理確定崗位及專(zhuān)業(yè)需求，不得有“因人設(shè)崗”、“蘿卜招聘”等違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)部門(mén)按規(guī)定取消聘用資格，并依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

（二）規(guī)范工作程序。各部門(mén)（單位）要進(jìn)一步規(guī)范工作流程，確保引進(jìn)人才工作順利開(kāi)展。要嚴(yán)格按照工作原則、基本條件、工作流程、相關(guān)要求等，在時(shí)間規(guī)定范圍內(nèi)有序開(kāi)展引進(jìn)人才工作，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)環(huán)節(jié)的資料留存保管工作，確保引進(jìn)人才工作可追溯、可核查。

（三）強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督和風(fēng)險(xiǎn)防范。事業(yè)單位引進(jìn)人才工作政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，直接關(guān)系到“公平就業(yè)”和社會(huì)穩(wěn)定。各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)﹝2019﹞1號(hào)）等規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、上級(jí)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，將堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。人才引進(jìn)政策宣傳、方案制定、組織面試、正式聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正。

（四）加大宣傳力度。要組織指導(dǎo)事業(yè)單位及早發(fā)布招聘公告，公布崗位數(shù)量和崗位條件，及時(shí)為人才，特別是為高校畢業(yè)生應(yīng)聘提供崗位信息。要有針對(duì)性地通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)等媒介廣泛推介招聘信息，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍和社會(huì)知曉度。要總結(jié)宣傳貴州省人博會(huì)引才的工作典型，帶動(dòng)更多單位用好人博會(huì)這一平臺(tái)招才引智，激勵(lì)更多人才通過(guò)人博會(huì)投身貴州高質(zhì)量發(fā)展大潮。

（五）做好工作總結(jié)。人才引進(jìn)工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，使命光榮，要高度重視，認(rèn)真做好總結(jié)，不斷提高人才引進(jìn)工作的質(zhì)量。省直各部門(mén)（單位）在申報(bào)崗位需求的同時(shí)，一并將本部門(mén)（單位）引進(jìn)人才工作總結(jié)（含成績(jī)成效、問(wèn)題不足和建議意見(jiàn)等）報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處。各市（州）、各縣（市、區(qū)）人社局要根據(jù)本通知精神，結(jié)合本地實(shí)際，參照制定相關(guān)引才規(guī)定，認(rèn)真做好第八屆人博會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作。

附件：第八屆貴州人博會(huì)省直（屬）事業(yè)單位引進(jìn)人才申報(bào)備案表.xls.xls

2020年3月26日

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