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什么是結構化面試?結構化面試就是根據一定的流程,對報考同一崗位的考生提出相同的問題,通過考生的回答來考察考生的各方面的能力,比如語言表達能力,邏輯思維能力,人際關系的處理能力等等。結構化面試當你真正了解后其實并不復雜,他有一些特點我們需要了解。
第一:問題的設計有根據,這個怎么理解呢,面試時的問題基本都是根據所報考的崗位工作相關,或者是我們生活中的一些時事等。
第二:問題一樣,這個是比較公平的,因為對所以的考生提的問題都一樣,回答的好不好就看每個人的能力了。
第三:用系統(tǒng)化的評分程序,這個評分程序也是對所有的考生是公平的。主要的一些評分要素前面也提到過一些,主要有綜合分析能力,語言表達能力,語言組織能力,計劃協調能力,人際交往能力,情緒控制能力,還有一些儀容儀表,行為舉止等等。面試的著裝和儀容儀表以及面試禮儀我們放到理論最后講,這個相對來說比較好掌握。
結構化面試的六大類題型(點擊鏈接查看)
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