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公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法
(2019年12月23日中共中央組織部制定 2020年3月3日發(fā)布)
第一條 為了完善公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置和管理制度,健全公務(wù)員激勵和保障機制,建設(shè)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置和管理堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹新時代中國共產(chǎn)黨的組織路線,堅持黨管干部原則,加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),遵循依法、科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是實施公務(wù)員管理,確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第四條 公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是:
(一)國家級正職:一級;
(二)國家級副職:四級至二級;
(三)省部級正職:八級至四級;
(四)省部級副職:十級至六級;
(五)廳局級正職:十三級至八級;
(六)廳局級副職:十五級至十級;
(七)縣處級正職:十八級至十二級;
(八)縣處級副職:二十級至十四級;
(九)鄉(xiāng)科級正職:二十二級至十六級;
(十)鄉(xiāng)科級副職:二十四級至十七級。
副部級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)、副省級城市機關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級;司局級副職對應(yīng)十七級至十一級。
第六條 公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)置、廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的最低職級、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列和職數(shù)限額內(nèi),按照有關(guān)任職條件和程序進行。
第八條 晉升、降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級的,按照擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級任職條件等確定。
第九條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中,晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為:
(一)晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上,或者任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以上,或者任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以上,或者任四級主任科員及相當(dāng)層次職級2年以上。
(二)晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)任一級科員及相當(dāng)層次職級3年以上。
第十條 公務(wù)員級別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及德才表現(xiàn)、工作實績、資歷確定。
第十一條 新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后,職級、級別的確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 通過面向社會選拔、調(diào)任等方式進入機關(guān)的公務(wù)員,其級別按照新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級,結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,參照機關(guān)同類人員確定。
第十三條 公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級后,原級別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)最低級別的,晉升到新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)的最低級別;原級別已在新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)范圍的,除晉升一級、三級調(diào)研員和一級、三級主任科員及相當(dāng)層次職級外,在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別。
第十四條 公務(wù)員累計5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的,可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
第十五條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的級別確定,以及公務(wù)員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應(yīng)當(dāng)降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 公務(wù)員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等,遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的,以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的,不晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別。
第十七條 公務(wù)員級別的確定、晉升,按照管理權(quán)限,由決定其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級任免的機關(guān)批準。
第十八條 縣級以上公務(wù)員主管部門負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置、確定工作的組織實施和監(jiān)督管理。
第十九條 對不按照規(guī)定的職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置、確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的,不予批準或者備案;已經(jīng)作出的決定一律無效,由公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。
第二十條 對違反規(guī)定進行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別確定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況,依規(guī)依紀依法追究負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十一條 監(jiān)察官、法官、檢察官等職務(wù)、職級的設(shè)置和管理另行規(guī)定。
第二十二條 本辦法由中共中央組織部負責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行,2006年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《<中華人民共和國公務(wù)員法>實施方案》附件三《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》同時廢止。
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