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面試
面試為結(jié)構(gòu)化面試,面試成績按百分制計算。
1.招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達到1:3比例的崗位,按各招聘崗位總成績由高分到低分順序,按1:1的比例確定體檢人員。
2.招聘計劃數(shù)與進入面試人數(shù)達不到1:3比例的崗位,考生面試成績須達本考場當日實考考生平均分及以上,按各招聘崗位總成績由高分到低分順序,按1:1的比例確定體檢人員。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。擬進入面試人員名單由市招聘辦向社會公示,面試時間及地點另行通知,考生憑《面試準考證》和有效《居民身份證》原件參加面試。
(四)總成績計算
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績÷3×60% + 面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的,筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié),若筆試成績相同的,以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的,該報考人員考試成績無效,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格,考生責(zé)任自負,若導(dǎo)致招聘崗位空缺的,空缺崗位不再順延遞補。
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