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花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章
作者: 發(fā)布時(shí)間:2019-11-01


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注意:本次引進(jìn)高層次人才涉及各項(xiàng)信息將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)上進(jìn)行發(fā)布,“筑人才APP”可進(jìn)行轉(zhuǎn)載,其他網(wǎng)站未經(jīng)允許嚴(yán)禁以任何形式進(jìn)行轉(zhuǎn)載,請(qǐng)考生務(wù)必以官方網(wǎng)站上相關(guān)信息及相關(guān)表格為準(zhǔn)。

為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高我區(qū)人才隊(duì)伍素質(zhì),為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供人才保障和智力支撐。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,特向省內(nèi)外各高等院校、企事業(yè)單位等引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱及以上人才和部分急需緊缺人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“引進(jìn)辦”)組織實(shí)施。引進(jìn)工作按照“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制,堅(jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合,著力集聚愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次共計(jì)劃引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才18名。具體詳見《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才需求目錄》(附件)。

三、引進(jìn)對(duì)象

引進(jìn)對(duì)象至少須滿足以下條件之一:

1.具有學(xué)歷學(xué)位的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員,年齡35周歲及以下(1984年11月9日及以后出生);

2.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員可放寬到40周歲及以下(1979年11月9日及以后出生);

3.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員,年齡43周歲及以下(1976年11月9日及以后出生);

4.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才可放寬到45周歲及以下(1974年11月9日及以后出生)。

四、引進(jìn)條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名:

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義,作風(fēng)正派,愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的事業(yè)心;

2.遵守《憲法》和法律,具有良好的品行;

3.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;

5.醫(yī)療衛(wèi)生崗位原則上須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。

以下人員不得報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2.曾被開除公職的人員;

3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的;

6.在2013年1月1日—2019年9月30日我區(qū)同意引進(jìn)后本人自動(dòng)放棄或辭職、辭退的;

7.截止到2019年12月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的;

8.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)紀(jì)律處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

9.在貴陽(yáng)市單位(含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織)工作的高層次人才,因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)3年內(nèi)的;

10.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、引進(jìn)程序

引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布需求信息、報(bào)名、資格審查、考試(初次測(cè)試、面試、實(shí)習(xí)測(cè)試)、考核、體檢、公示、審批與聘用(含試用)等程序進(jìn)行。引進(jìn)《簡(jiǎn)章》在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)發(fā)布。

(一)發(fā)布需求信息

    2019年10月31日在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)發(fā)布《花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才簡(jiǎn)章》。

(二)報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)考人員須在有效時(shí)限內(nèi)提交報(bào)名申請(qǐng)。本次報(bào)名不收取報(bào)名費(fèi)。每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)崗位。報(bào)名按以下程序進(jìn)行。

1.報(bào)考人員在2019年11月9日9﹕00—11月17日16﹕00登錄“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn),按要求如實(shí)填寫《花溪區(qū)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》),報(bào)名時(shí)須上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式,50KB以下,130×160像素),并按時(shí)限提交報(bào)名申請(qǐng)。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》,報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話,并保持暢通。

報(bào)考人員應(yīng)按照《簡(jiǎn)章》及所報(bào)考的具體崗位資格條件要求報(bào)名。報(bào)考人員本人的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件應(yīng)與所報(bào)考的具體崗位條件要求相符,不符者請(qǐng)勿報(bào)名。委托他人報(bào)名的,視同報(bào)考人員本人填寫,報(bào)考人員(或被委托人員)錯(cuò)選(填)、漏選(填)導(dǎo)致報(bào)名失敗,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)考人員須如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和材料,在考試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。在引進(jìn)的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、弄虛作假的,一律取消報(bào)考、引進(jìn)、聘用資格,且責(zé)任自負(fù)。

2.凡在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)提交《報(bào)名表》的報(bào)考人員,請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn),保持通訊暢通,經(jīng)初步審核《報(bào)名表》符合條件的人員,“引進(jìn)辦”采用手機(jī)短信和電話通知的方式通知報(bào)考人員,并通知在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

資格審查合格人員在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)打印《準(zhǔn)考證》,進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證打印、筆試、面試時(shí)間另行通知,通知將發(fā)布在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)。

在線打印的《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考核等引進(jìn)環(huán)節(jié)的重要憑證,請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管,遺失后果自負(fù)。

(三)資格審查

按照誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé),誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,由用人單位和主管部門根據(jù)崗位需求條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

資格審查需提供以下資料:

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件);國(guó)外學(xué)歷須有教育部提供相關(guān)學(xué)歷印證材料。

2.有效《居民身份證》原件及正反面復(fù)印件;

3.提供任職資格證書原件及復(fù)印件;

4.滿足需求崗位條件相應(yīng)的印證資料;

5.其他可以說(shuō)明個(gè)人專長(zhǎng)、能力和業(yè)績(jī)的證明材料。

資格審查貫穿引進(jìn)高層人才工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)筆試

筆試工作由“引進(jìn)辦”組織實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試采取閉卷測(cè)試,主要測(cè)試報(bào)考人員公共基礎(chǔ)知識(shí),不指定參考書和筆試范圍,筆試成績(jī)按100分制計(jì)分。

網(wǎng)上報(bào)名中通過(guò)資格審查人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2∶1比例,方可進(jìn)行開考。參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)1∶1比例的,根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線,達(dá)不到該崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

筆試時(shí),考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》原件(不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。同時(shí),其他注意事項(xiàng)詳見引進(jìn)《簡(jiǎn)章》。

筆試成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)上進(jìn)行公示。

(五)面試

面試工作由“引進(jìn)辦”具體組織實(shí)施。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,面試主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì),并對(duì)其素質(zhì)、能力等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)按100分制計(jì)分。

面試對(duì)象為在筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中,依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不低于1∶1、不高于3∶1的比例確定的考生。若同一崗位筆試成績(jī)末位考生出現(xiàn)并列的,全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1∶1比例的,可以參加面試,但面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)面試成績(jī)的平均分(100分制計(jì)分),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),達(dá)不到平均分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試結(jié)束后,根據(jù)考生筆試、面試成績(jī)計(jì)算總成績(jī),總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%計(jì)算;筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)上進(jìn)行公示。

(六)實(shí)習(xí)測(cè)試

實(shí)習(xí)測(cè)試按總成績(jī)從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例確定實(shí)習(xí)測(cè)試人員,若同一崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的,則以面試成績(jī)高者確定為實(shí)習(xí)測(cè)試對(duì)象。

實(shí)習(xí)測(cè)試工作由用人單位和主管部門具體負(fù)責(zé)。用人單位須對(duì)進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的人員才能進(jìn)行實(shí)習(xí)測(cè)試。資格復(fù)審過(guò)程中,因資格復(fù)審不合格或考生自愿放棄的,依據(jù)同一崗位人員的總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ),同一崗位只能遞補(bǔ)1次。

實(shí)習(xí)測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試對(duì)象專業(yè)運(yùn)用能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力和實(shí)際工作能力等,實(shí)習(xí)測(cè)試期不低于5個(gè)工作日。用人單位根據(jù)上述測(cè)評(píng)要素,采取自主測(cè)評(píng)的方式,針對(duì)實(shí)習(xí)測(cè)試人員的綜合能力是否適合崗位需求,書面出具實(shí)習(xí)測(cè)試是否合格的意見,并按照時(shí)限要求報(bào)“引進(jìn)辦”。

實(shí)習(xí)測(cè)試不合格人選,不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

(七)考核

由用人單位和主管部門對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核,認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件再次進(jìn)行審核,在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,不予以引進(jìn)。

1.有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

2.有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題的;

3.不符合引進(jìn)職位資格條件的;

4.2019年12月31日前不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的;

5.在貴陽(yáng)市單位(含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織)工作的高層次人才,因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)不滿3年的;

6.經(jīng)花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能引進(jìn)的其他情況的。

(八)體檢

考核合格者,列為體檢對(duì)象。體檢在“引進(jìn)辦”指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行) >有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)> (試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕 140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格者,取消引進(jìn)資格。凡進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)的擬引進(jìn)對(duì)象,在考核、體檢之前因無(wú)法聯(lián)系或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動(dòng)放棄。

(九)公示

對(duì)擬引進(jìn)的人選將在“貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)”(www.gyrc.cn)、和“花溪區(qū)人民政府網(wǎng)”(www.huaxi.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為7天,公示期間接受區(qū)紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督。

(十)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題經(jīng)核查不影響聘用的擬引進(jìn)人選,由用人單位或主管部門按管理權(quán)限與擬引進(jìn)高層次人才簽訂聘用合同后,辦理有關(guān)手續(xù),聘用年限最低為5年,并按規(guī)定實(shí)行一年的試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用,考核不合格的解除聘用合同。

六、有關(guān)事項(xiàng)

1.引進(jìn)的人才列入事業(yè)單位相應(yīng)編制管理,工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理,比照花溪區(qū)事業(yè)單位同類人員或同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.此次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章執(zhí)行,逾期不再受理。

七、工作紀(jì)律

本次事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作在花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行,同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)工作各個(gè)環(huán)節(jié)必須由區(qū)紀(jì)委監(jiān)委人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),報(bào)考人員取消引進(jìn)資格,工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本《簡(jiǎn)章》由“引進(jìn)辦”負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。各環(huán)節(jié)所定時(shí)限如遇特殊情況,由“引進(jìn)辦”作相應(yīng)調(diào)整。

咨詢電話:0851—83863877(花溪區(qū)委組織部人才科<干部教育科>)

0851—88231714(花溪區(qū)人社局事業(yè)單位人事綜合管理科<人才規(guī)劃教育科>)

監(jiān)督電話:0851—83155231(花溪區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)

 

 1. 10月31日修改后花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才崗位需求目錄.xls.xls


                                       花溪區(qū)事業(yè)單位2019年下半年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

          2019年10月31日  




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