2019年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點(diǎn)擊查看】

2019年貴州各地區(qū)教師招考公告匯總【點(diǎn)擊查看】

為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨(dú)山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才9人。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《貴州省獨(dú)山縣2019年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡章》(以下簡稱《引進(jìn)簡章》)。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次人才引進(jìn)工作在貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

二、引進(jìn)原則

貴州省獨(dú)山縣2019年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。

三、引進(jìn)人數(shù)及職位

此次公開引進(jìn)急需專業(yè)人才9名，具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見《貴州省獨(dú)山縣2019年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表》(附件1)。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

1.引進(jìn)對(duì)象為截至2019年8月30日前取得全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位的畢業(yè)生，不含委培生。年齡在18周歲以上(2001年9月12日及以前出生)、35周歲以下(1983年9月13日及以后出生)。對(duì)具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1978年9月13日及以后出生);

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法;

3.具有較好的政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

4.滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷或職稱條件;

5.具備引進(jìn)職位的年齡要求及所需的其他資格條件;

6.心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

7.有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)因違法行為受過刑事處罰的人員;

(3)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

(4)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

(5)曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

(6)各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為，以及在黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

(7)自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;

(8)不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

(9)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、人才引進(jìn)工作程序

人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、測(cè)評(píng)(面試)、資格復(fù)審、體檢與考察、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息通過《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn )、獨(dú)山人社微信平臺(tái)向社會(huì)發(fā)布。

(二)報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開始，報(bào)名截止時(shí)間為每月23日下午18：00。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：擬報(bào)名人員可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等通過發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名(郵箱：dsxrsjgbk@163.com)，在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)審核并參加測(cè)評(píng)。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員可直接到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(獨(dú)山縣創(chuàng)客大廈三樓)，報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份等(詳見資格審查需提供材料)。

報(bào)名咨詢電話：0854-3221160、3236118

(三)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《引進(jìn)簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。前期已通過網(wǎng)上報(bào)名的考生，須于測(cè)評(píng)(面試)前一天攜帶資格審查所需相關(guān)材料到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，逾期未到進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為報(bào)名失敗。資格審查需提供材料：

1、《貴州省獨(dú)山縣2019年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);

2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;

3、個(gè)人簡歷一份;

4、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)專業(yè)教師資格證、各種榮譽(yù)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”一份;

5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門同意報(bào)考意見);

6、報(bào)考職位所需的資格證書及其他證明材料。

填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

(四)測(cè)評(píng)

對(duì)通過資格審查合格的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式由引進(jìn)單位和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按下面兩種方式之一進(jìn)行測(cè)評(píng)：

(1)測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)一般采取面談的方式，也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(shí)(技能)測(cè)評(píng)的方式，測(cè)評(píng)可不指定題目，測(cè)評(píng)組成員均可向考生提問了解專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況及其他履職能力等方面的測(cè)評(píng)，全方位了解每一位考生，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。進(jìn)入測(cè)評(píng)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。測(cè)評(píng)成績按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡測(cè)評(píng)成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按測(cè)評(píng)成績從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加測(cè)評(píng)。

(2)專業(yè)測(cè)評(píng)加結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測(cè)評(píng)工作由獨(dú)山縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開展。首先，由引進(jìn)單位成立專業(yè)測(cè)評(píng)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力等，全方位了解每一位考生;第二，引進(jìn)職位參加專業(yè)測(cè)評(píng)人員均未能通過用人單位專業(yè)測(cè)評(píng)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位暫停引進(jìn);第三，用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，專業(yè)測(cè)評(píng)成績不計(jì)入面試成績;第四，專業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，原則上按面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)3：1比例擬定進(jìn)入面試人員名單，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組在面試結(jié)束后對(duì)減少、暫停引進(jìn)的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公布;第五，專業(yè)測(cè)評(píng)通過人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試題目、內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，面試成績按百分制計(jì)算。面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試成績未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按面試成績從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加專業(yè)測(cè)評(píng)和結(jié)構(gòu)化面試。

測(cè)評(píng)(面試)時(shí)間: 原則上2019年9月至10月每月組織一次，具體測(cè)評(píng)(面試)時(shí)間和地點(diǎn)電話另行通知考生。每月測(cè)評(píng)(面試)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)際引進(jìn)情況，將剩余的引進(jìn)職位在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》發(fā)布，已引進(jìn)職位將不再接受報(bào)名。

(五)資格復(fù)審

縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按測(cè)評(píng)成績由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書、證明等材料的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。空缺職位列入下一批次人才引進(jìn)職位繼續(xù)引進(jìn)。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

根據(jù)測(cè)評(píng)情況研究確定體檢對(duì)象。體檢必須在縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5個(gè)工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知

(七)考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象?？疾靸?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾煊梢M(jìn)單位及主管部門負(fù)責(zé)，考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，視為考察不合格，由引進(jìn)單位報(bào)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格。

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)《引進(jìn)簡章》中規(guī)定不得報(bào)考的;

(3)在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的;

(4)報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(6)經(jīng)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

進(jìn)入考察人員自考察開始20日內(nèi)需將個(gè)人檔案郵寄到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無特殊情況未郵寄檔案的，取消聘用資格。

(八)公示和聘用審批

對(duì)符合引進(jìn)條件且體檢、考察合格的人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。

按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期),因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

擬聘用人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

七、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》、獨(dú)山人社微信平臺(tái)，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

八、本簡章由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0854—3221160 3236118

監(jiān)督電話：0854—3473705

附件1：貴州省獨(dú)山縣2019年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表.xlsx

附件2：貴州省獨(dú)山縣2019年事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls

獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2019年9月12日

:2019年貴陽教師招聘面試輔導(dǎo)課程