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2019年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點擊查看】

2019年貴州各地區(qū)教師招考公告匯總【點擊查看】

 

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為切實提高六枝特區(qū)第七中學教育教學質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定面向社會引進招聘學校急需專業(yè)技術(shù)人才16名。

一、學校概況

六枝特區(qū)第七中學始建于2012年4月，是六枝特區(qū)政府精心打造的一所大型獨立高中。學校位于六枝特區(qū)牂牁大道東段（特區(qū)政府旁），交通便利、環(huán)境優(yōu)美。校園總投資2.7億元，用地面積230.6畝，總建筑面積87435平方米；主要建設(shè)工程有綜合辦公大樓、教學樓、實驗樓、圖書館、學生宿舍樓、教師公租房、大型塑膠跑道、足球場、籃球場、游泳館（二期）等新型校園建設(shè)項目。

學校于2013年秋季開始招生辦學，現(xiàn)有教學班50個，在校學生近2700余人；在編在崗教師155人（研究生學歷10人），平均年齡29歲；學校秉承小班額教學的學生管理理念，班級人數(shù)最少36人、最多不超過55人；教學采用精細化質(zhì)量監(jiān)測管理體系，實行全封閉式寄宿制管理模式。辦學以來高考成績連年報捷，新生錄取情況喜人；教育成果得到廣大百姓的認可，是一所社會口碑極好的普通高中。

二、招聘基本原則及程序

本次引進招聘工作采取直接面試考核的辦法，公開引進條件、程序、考試結(jié)果，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動、組織考生報名、審查資格條件、面試、確定擬引進名單、體檢、考察、公示，人事部門行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進行。

三、招聘計劃

六枝特區(qū)第七中學本次計劃引進急需專業(yè)教師共16名。分別為：語文2名、數(shù)學2名、外語3名（其中英語2名、日語1名）、物理1名、生物1名、政治1名、歷史1名、地理2名、體育1名、心理健康1名、音樂1名。具體崗位需求詳見附件《六枝特區(qū)第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表》。

四、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

1.教育部直屬六所免費師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生。

2.南京師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、福建師范大學、西北師范大學、江西師范大學、首都師范大學、山東師范大學、上海師范大學、遼寧師范大學、天津師范大學、河北師范大學、西華師范大學、四川師范大學、河南師范大學、重慶師范大學、廣西師范大學、黑龍江師范大學、哈爾濱師范大學、沈陽師范大學、杭州師范大學、云南師范大學、浙江師范大學、江蘇師范大學、內(nèi)蒙古師范大學、貴州師范大學、安徽師范大學、淮北師范大學、曲阜師范大學、山西師范大學、吉林師范大學、新疆師范大學、青海師范大學、海南師范大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生(鑒于此次引進日語科目的特殊性，日語專業(yè)報名條件放寬至省級綜合類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的往屆畢業(yè)生)；

3.一類大學取得相應學歷學位證、高級中學教師資格證的全日制本科往屆畢業(yè)生；

4.全國普通高校取得相應學位證、高級中學教師資格證的往屆全日制碩士研究生；

5.具有5年以上中學相應學科任教經(jīng)歷的中級及以上職稱教師（學歷要求為全日制本科及以上）。

（二）招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，具有良好的公民道德；

2.品行端正，無違法違紀行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；

3.身體健康，符合公務員錄用體檢通用標準要求；

4.年齡在30周歲及以下（1988年8月13日及之后出生）；碩士研究生以上學歷年齡35周歲以下（1983年8月13日及之后出生）、中級職稱的年齡可放寬至40周歲及以下（1978年8月13日及之后出生），高級職稱的年齡可放寬至45周歲及以下（1973年8月13日及之后出生）。

有下列情況之一的，不得應聘：

1.受過刑事處罰的人員；

2.有犯罪嫌疑尚未查清的人員;

3.省內(nèi)各級機關(guān)事業(yè)單位定向招錄培養(yǎng)人員未滿定向協(xié)議最低服務年限的。

4.截至2019年8月13日受黨紀、政紀處分未過處分期的人員;

5.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員；

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.不符合招聘職位要求的其它條件的人員；

8.失信被執(zhí)行人；

9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

本次引進招聘信息發(fā)布到六枝特區(qū)相應網(wǎng)站。

（二）報名

六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組辦公室負責現(xiàn)場報名。每名報考人員只能報考一個職位，符合條件的由本人持所需材料原件及復印件，到指定地點進行現(xiàn)場報名。

報名時間：自信息發(fā)布之日起至2019年8月13日止

報名地點：六枝特區(qū)第七中學人事科（行政辦公樓4樓）

（三）報名時所需提供材料

1.報名登記表；

2.有效居民身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復印件；

3.學歷及學位證書、高級中學教師資格證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證等原件及復印件；

4.個人工作簡歷和相關(guān)業(yè)績佐證材料原件及復印件；

5.近期免冠1寸同底照片3張。

（四）資格審查

六枝特區(qū)引進招聘小組辦公室嚴格按照《簡章》及報考人員填寫的《報名登記表》，對報考人員身份、學歷等相關(guān)信息進行資格審查，審查合格后，由引進招聘單位審查人員簽署同意意見，加蓋引進招聘部門公章，發(fā)放面試準考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報名資格。

（五）面試

招聘崗位的報名人數(shù)與職位計劃數(shù)原則上需達到3：1的比例（特殊招聘崗位的需達到2：1的比例，特殊招聘崗位由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組研究決定）才能進行面試，達不到比例的根據(jù)報名情況由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組研究確定面試名額。

面試時間：待定（以面試通知為準）

面試地點：待定（以面試準考證為準）

面試方式：結(jié)構(gòu)化面試、試教

（六）成績計算

1.面試成績?？忌嬖嚦煽儼窗俜种朴嬎悖煽忌Y(jié)構(gòu)化面試成績和專業(yè)試教成績組成，結(jié)構(gòu)化面試成績占30%，試教成績占65%，加分項占5%（面試總成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、試教成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字）。

2.加分項。為更好鼓勵條件優(yōu)越者踴躍報考，特設(shè)加分項。

（1）高級職稱考生加3分，10年以上任教經(jīng)歷的中級職稱考生加2分，5-9年任教經(jīng)歷的中級職稱考生加1分，任教經(jīng)歷計算時間截止2019年8月；

（2）研究生及以上學歷考生加2分；

（3）一類大學全日制（含免費師范大學）本科畢業(yè)生加1分；

（4）加分項累計不超過5分。

3.推薦票數(shù)。面試考官須結(jié)合考生面試表現(xiàn)確定是否推薦，面試結(jié)束后，獲現(xiàn)場面試考官七分之四及以上推薦票數(shù)者方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.總成績計算：總成績=面試成績+加分項

（七）確定擬引進人員

在達到推薦票數(shù)要求的人員中，按考生總成績從高到低與職位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員。

（八）體檢

按擬引進人員確定進入體檢人員名單。進入體檢人員放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。體檢由引進招聘領(lǐng)導小組辦公室組織到指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，其他機構(gòu)的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，參加體檢人員對體檢結(jié)果有疑議的，屬國家體檢標準規(guī)定允許復檢項目的，在接到體檢結(jié)果通知3個工作日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)引進招聘領(lǐng)導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用由參加體檢人員自理，體檢相關(guān)事宜另行通知。

（九）考察

體檢合格人員進行考察（嚴格按事業(yè)單位新進人員考察流程執(zhí)行），考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績”等四個方面，主要以現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍（或人事）檔案為主。考察不合格的，取消聘用資格。

（十）公示和聘用

經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進招聘領(lǐng)導小組辦公室在有關(guān)媒體進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示合格的，由引進招聘單位按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇，新聘用人員試用期一年（研究生、中級以上職稱人員試用期半年），試用期滿考核合格者，由引進招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，否則，取消其聘用資格。引進招聘人員在所聘崗位服務年限須滿5年才能申請調(diào)離或交流，聘用起始時間及崗位以聘用合同為準。

六、紀律監(jiān)督

在報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，對于違反招聘紀律、弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，取消其報考或聘用資格。對于違反招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

七、其他事項

在招聘過程中，各環(huán)節(jié)時間、地點等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或拒接電話等造成聯(lián)系不上考生引起的后果由考生自負。

本簡章由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組研究后另行通知。

咨詢電話：六枝特區(qū)第七中學：0858-2127403、13885857868，聯(lián)系人：陳榮。

                 六枝特區(qū)教育局人事股：0858-5317959，聯(lián)系人：張廷璟；

                 六枝特區(qū)人力資源和社會保障局：0858-5322154 ，聯(lián)系人：楊凱；

附件1：六枝特區(qū)第七中學2019年秋面向社會引進急需教師專業(yè)需求匯總表2019.08.xls.xls

附件2：報名登記表.xls.xls

六枝特區(qū)引進招聘領(lǐng)導小組辦公室

                          2019年8月6日

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