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2019年貴州各地區(qū)事業(yè)單位招考公告匯總【點擊查看】
根據(jù)《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于第七屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(州人社通〔2019〕45號)和《黔西南州關(guān)于開展第七屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》要求,結(jié)合我區(qū)實際,經(jīng)研究決定,引進高層次及急需緊缺人才55名。為保障義龍新區(qū)第七屆人才博覽會人才引進工作順利推進,特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好義龍新區(qū)第七屆人才博覽會考核工作,特成立義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會工作領(lǐng)導(dǎo)小組。負責(zé)日常工作,起草新區(qū)人才引進工作實施方案和工作安排意見;參與組織、指導(dǎo)、監(jiān)督新區(qū)人才引進考核工作中的測試、體檢、考察政審等方面的工作;發(fā)布人才引進的有關(guān)信息;牽頭組織對人才引進相關(guān)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn);負責(zé)組織我區(qū)有關(guān)單位參與的相關(guān)工作。
二、人才引進工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取測試辦法進行,實行公開引進條件、公開引進程序、公開引進結(jié)果“三公開”制度,規(guī)范操作,程序到位,確保公開、公平、公正。
招聘工作按照考核、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。
三、人才引進計劃
義龍新區(qū)2019年貴州第七屆人才博覽會引進事業(yè)單位工作人員共55名。
四、人才引進對象及條件
(一)人才引進對象
2019年4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場(貴陽國際會展中心)報名和截止4月26日前通過網(wǎng)上投簡歷,且經(jīng)資格復(fù)審(資格復(fù)審由引才單位根據(jù)崗位要求初審合格后電話通知參加)符合引進單位引進職位條件的應(yīng)聘人員。
(二)人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義;
2.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu),有較好的政治素質(zhì),符合我州重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學(xué)科需要;
4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生),特別優(yōu)秀或工作特別需要的,可適當(dāng)放寬至50周歲(1968年4月25日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件,符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》;
6.引進后在義龍新區(qū)服務(wù)年限不少于5年;
7.具備報考職位所需的其他資格條件,具體職位資格條件詳見附件1。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員,辭職后不滿1年,或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的,曾被開除公職的,在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、招聘程序
(一)準考證發(fā)放
發(fā)放準考證的時間為:2019年5月25日(上午8:30至11:50,下午14:30至17:30),考生憑有效《居民身份證》,在義龍新區(qū)行政中心黨工委政治部會議室(義龍新區(qū)魯屯鎮(zhèn)合營村義龍行政中心二號樓2139室)領(lǐng)取準考證,逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄。
(二)測試
測試在義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦負責(zé)組織,統(tǒng)一進行。采用測試的方式進行考核,報名人員與引進崗位實行1:1比例進行??己巳藛T測試成績必須達到60分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。
測試為閉卷考試,測試不指定參考用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
測試科目:《綜合知識》,分值100分。
測試時間:2019年5月26日(星期日)上午9:00-11:30。
測試地點:詳見筆試準考證??忌仨毻瑫r持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
測試成績計算:小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
測試成績在義龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄內(nèi)(http://www.gzylxq.cn/tzgg/)公布。試卷查詢按《貴州省人事考試查卷(卡)暫行規(guī)定》執(zhí)行。未參加測試科目或未取得有效成績的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1比例,按考生成績由高分到低分的順序,依次進入下一環(huán)節(jié);同一崗位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的,則由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織面試以面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
體檢由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦根據(jù)招聘職位計劃和測試成績從高到低按1:1的比例確定體檢人員。體檢由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦指定在縣級及縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)出具體檢結(jié)論,其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢結(jié)束后,對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的,考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。
未參加體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不再遞補。體檢費由考生自理。體檢時間、地點另行通知。
(四)考察
體檢合格考生確定為考察對象,考察工作由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦組織用人單位具體負責(zé)實施。考察內(nèi)容、標(biāo)準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)用人單位審定有本方案“下列人員不作為人才引進對象”所列情況之一或2019年應(yīng)屆畢業(yè)生在2019年7月31日前不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、以及崗位要求的其他檔案材料等情況的人員,考察結(jié)論為不合格,報黔西南州人力資源和社會保障局審定后,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
考察應(yīng)當(dāng)組成考察工作組,考察組由兩人以上組成??疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見??疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、個人誠信以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅持政治標(biāo)準和學(xué)術(shù)標(biāo)準相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為擬引進人員的首要考察內(nèi)容。注重工作實績,重點審查考生的學(xué)籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn),了解其在校期間、待業(yè)期間或工作期間的綜合表現(xiàn)情況。考察時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時所提交的信息和材料是否真實、準確,個人檔案材料完善、真實、有效。
考察對象須在領(lǐng)導(dǎo)小組辦規(guī)定的時限內(nèi)提交學(xué)歷(人事)檔案和相關(guān)材料。在考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的,視為考察不合格??疾觳缓细竦?含自愿放棄的),取消聘用資格,不再遞補。從考察合格人員中確定擬聘用人選并公示。
(五)公示和聘用審批
1.公示
經(jīng)測試、體檢、考察合格的考生,確定為擬聘用人員,由義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦在網(wǎng)上向社會公告7個工作日,接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
2.聘用審批
(1)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的,填寫《事業(yè)單位聘用人員審批表》,報黔西南州人力資源和社會保障局審批、備案后,由義龍新區(qū)黨工委政治部辦理聘用手續(xù)。按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定,由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》,實行聘用制管理。
(2)新聘用人員試用期一年,最低服務(wù)年限五年(含試用期)。按照《關(guān)于高校畢業(yè)生到基層機關(guān)事業(yè)單位工作有關(guān)待遇的通知》(黔人社通〔2018〕298號)文件精神,鄉(xiāng)鎮(zhèn)新聘用人員試用期6個月,試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位。試用期滿后,經(jīng)用人單位考核合格的,予以正式聘用。試用期考核不合格的,由聘用單位解除聘用,報黔西南州人力資源和社會保障局備案。碩士、博士不實行試用期,直接按聘用的崗位等級確定工資。
(3)聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。逾期者,取消其聘用資格。
六、紀律監(jiān)督
(一)引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行,堅持公開條件、公開考核程序、公開考核結(jié)果“三公開”制度,招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督。
(二)考試報名工作人員要嚴格遵守有關(guān)規(guī)章制度,嚴格按照職位需求報考條件進行資格審查,嚴禁擅自放寬報考條件和標(biāo)準,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)從事聘用工作的人員凡有公務(wù)回避情形的,應(yīng)當(dāng)主動提出回避。
(四)工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
(五)對于報名時提供不實信息的報考者,無論進入招聘的哪項程序,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試、體檢和考察資格,不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(六)本《實施方案》解釋權(quán)歸義龍新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦??忌樵儭秾嵤┓桨浮氛埖顷憽傲x龍新區(qū)門戶網(wǎng)站通知公告專欄”( http://www.gzylxq.cn/tzgg/)。請考生密切關(guān)注網(wǎng)站公布的招聘信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。
(七)本次人才引進工作未盡事宜,由義龍新區(qū)人才博覽會工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0859-3388035(義龍新區(qū)黨工委政治部人事人才股)
監(jiān)督舉報電話:0859-12388,0859-3388752(義龍新區(qū)紀工委)
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附件1:義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會人才需求表.xls
義龍新區(qū)第七屆中國貴州人才博覽會工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年5月16日
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