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一、面試政策介紹

(一)面試考區(qū)及考務安排
根據(jù)《貴州省2019年省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招錄公務員工作簡章》的規(guī)定：根據(jù)招錄計劃，按照相對集中、方便考務工作的原則，設省直、貴陽、遵義、六盤水、安順、畢節(jié)、銅仁、黔南、黔東南、黔西南10個考區(qū)。省直及垂管系統(tǒng)的考區(qū)設在貴陽市，市(州)轄區(qū)的考區(qū)原則上設在本市(州)政府所在地城市。必要時，經(jīng)省公務員主管部門批準，可在具備條件的縣(市、區(qū)、特區(qū))設置考點。省公務員主管部門統(tǒng)一安排全省(除貴陽市外)的考試考務工作，并負責命題、制卷、閱卷;市(州)公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)的考試考務工作。

(二)面試形式

根據(jù)貴州省的公務員面試公告及歷年真題，貴州省公務員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，思考后再答題;有的地方也會出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準備。

(三)面試時間及題量

近幾年，貴州省公務員面試一般持續(xù)2～3天，但具體的面試時間略有差異，與筆試成績公布的時間間隔也略有不同。2017年貴州省公務員考試的筆試時間是4月22日，面試時間是7月15～17日。
從最近三年的情況來看，貴州省公務員面試每天一套試卷，每套試卷的題量一般為3道題，思考和作答時間通常為15分鐘，即每道題的答題時間是5分鐘。

(四)面試人選的確定

1.貴陽市面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。資格復審合格人數(shù)與職位招錄計劃數(shù)達不到3∶1比例的職位，按如下辦法處理：
對招錄計劃數(shù)為1，而資格復審合格人數(shù)少于3的職位，參加面試考生的面試成績須達到面試當日本考場面試實考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和派出機構(gòu)職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進入下一環(huán)節(jié)。
對招錄計劃數(shù)大于1，而招錄計劃數(shù)與資格復審合格人數(shù)達不到1∶3比例的職位。未達1∶3比例的最后1名或2名考生(例：某職位計劃招錄3人，現(xiàn)有8人參加面試，則筆試成績排列在第7、第8名的考生即為未達1∶3比例的最后2名考生)的面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分及以上(貴陽市艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和派出機構(gòu)職位須達到本考場面試實考考生平均分的90%及以上)，方能按總成績從高到低排序進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試或未取得有效面試成績(含0分)的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
2.除貴陽市外其他地區(qū)面試人選確定
面試人員為公示無異議的資格復審合格人員。資格復審對象為達到最低筆試合格分數(shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績加上加分后，從高到低按職位資格復審人數(shù)與招錄計劃數(shù)3∶1比例以內(nèi)(含3∶1)的人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。
復審合格人數(shù)與招錄計劃數(shù)達不到3∶1比例最后1名或2名的考生，其面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分(連片特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和派出機構(gòu)職位，須達到實考考生平均分的90%)方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)總成績的計算

總成績按百分制計算。
總成績=(筆試成績+少數(shù)民族加分)÷3×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》科目成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

二、試題總體規(guī)律分析

綜觀近幾年貴州省公務員的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時政熱點類問題、情境處理類問題以及組織活動類問題是歷年貴州省公務員面試的主要題型，形成了較為穩(wěn)定的題型組合。但值得考生注意的是，貴州省2017年公務員面試考題中還出現(xiàn)了言語表達類問題。
貴州省的試題結(jié)構(gòu)一般為“一道時政熱點類問題+一道組織活動類問題+一道情境處理類問題”。當然，也會出現(xiàn)個別特殊情況，2017年7月16日貴州省公務員面試真題的第三道題是言語表達類問題;2015年7月11日貴州省公務員面試真題的第一道題是哲理思辨類問題。
對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力的考查是貴州省公務員面試的重點，而對人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力和求職動機與擬任職位匹配性等要素的測查，則大多包含在其他題目中綜合考查，一般不會單獨出題。

三、重點測評要素考查特點分析

(一)綜合分析能力
對綜合分析能力的測查是貴州省公務員面試每年必考的測查點，基本上每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目。從試卷位置來看，測查綜合分析能力的題目常常是第一題。
就考查題型而言，以時政熱點類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時政熱點類問題的考查，以社會現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對全國或貴州省范圍內(nèi)的一些熱點現(xiàn)象或政策發(fā)表自己的觀點和看法。從近幾年貴州省公務員面試題目來看，貴州省多考查對近期的社會現(xiàn)象或政府實施的新政策的認識，比如2017年考查了“財政局拿出4萬多元資金對主動禮讓的司機給予油卡、現(xiàn)金獎勵”;2016年考查了“八旬老人乘坐動車，家屬強迫其他乘客讓座”;2015年考查了“煙熏臘肉對環(huán)境的污染”。在貴州省公務員面試中，還會出現(xiàn)綜合分析能力與其他測評要素結(jié)合考查的情況。

(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力

1.考查活動類型多樣
在貴州省公務員面試中，考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，一般出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動類型多樣：2017年考查的是舉辦退休干部職工的趣味運動會、新廣播體操推廣活動;2016年考查的是調(diào)查自主圖書館借閱量低的原因、對政府網(wǎng)站進行整改以及慰問基層工作人員;2015年考查的是舉辦文藝晚會、組織緩解心理壓力的座談會、憲法知識的宣傳活動。在未來的公務員面試中，不排除考查其他題型，所以考生在備考時，也要對會議組織類、宣傳類以及其他題型進行復習，做到有備無患。
2.出題角度具體
雖然考查的活動類型多樣，但是，選取的這些活動均是機關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動，出題角度更加細化、具體。
例如：
單位要舉辦一場退休干部職工趣味運動會，領導將此事交由你來負責，你會怎么組織?

(三)應變能力

1.以工作危機處理為主
在貴州省公務員面試中，對于應變能力的考查，以工作危機處理為主，公共危機處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省公務員面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設置的情境也多與實際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。
2.與其他要素綜合考查
值得考生注意的是，在2017年貴州省公務員面試中，還出現(xiàn)了應變能力與人際交往意識與技巧相結(jié)合考查的情況。

(四)言語理解與表達能力

在貴州省公務員面試中，言語理解與表達能力一般都是和其他測評要素結(jié)合出現(xiàn)。要求考生用流暢、簡潔的語言將自己的觀點清晰地表達出來。雖然出現(xiàn)頻率不穩(wěn)定，但也需要重點注意。

(五)其他測評要素

對求職動機與擬任職位的匹配性、對人際交往意識與技巧的直接考查，在貴州省公務員面試中較少涉及，近幾年這兩大測評要素主要穿插在對其他要素的考查中。對考生的舉止儀表和專業(yè)創(chuàng)新意識的考查，其實也貫穿在考生的整個應試表現(xiàn)里。不單獨以某類題型進行考查，并不能說明這些測評要素不重要，相反，言語理解與表達能力、人際交往意識與技巧也是回答好其他所有題目的重要基礎?？忌粝朐诿嬖囍腥〉贸晒Γ仨氁獙σ陨线@些測評要素熟練掌握，只有這樣,才能在面試中應對自如，獲得成功。