為深入推進六盤水市人才隊伍建設(shè),促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。經(jīng)研究同意,決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才1608名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進對象與條件
引進的人才應(yīng)當(dāng)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,誠實守信,具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,開拓進取、勇于創(chuàng)新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市引進高層次人才試行辦法》《2019年六盤水市人才需求匯總表》和《2019年六盤水市項目引才需求匯總表》。
二、引進方式和程序
(一)引進方式
引進人才采取調(diào)動、兼職、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式,單個引進或集團引進,可長期工作或短期服務(wù)。
(二)引進程序
1.發(fā)布與對接。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。
2.申報。根據(jù)引才需求目錄,凡符合條件,有意引進到六盤水市工作的各類人才,可直接向發(fā)布需求崗位的單位進行申報。申報材料包括:引進人才報名表、工作簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、相關(guān)業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。
3.審查、審核。由發(fā)布人才需求的單位,對申報材料進行初步審查,對符合引進條件的,按管理權(quán)限報送各級組織、人力資源社會保障部門審核后,提交同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照執(zhí)行。
4.審定批復(fù)。同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進的對象及時進行審定、批復(fù)。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照執(zhí)行。
5.簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見,按照相關(guān)法律法規(guī),與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議,對服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照執(zhí)行。
6.辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)同級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見,按照管理權(quán)限由同級組織、人力資源社會保障部門辦理引進人才的相關(guān)手續(xù)。企業(yè)根據(jù)本單位人事管理權(quán)限參照執(zhí)行。
三、待遇
(一)用人單位引進的人才,除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外,其他待遇根據(jù)用人單位的工作需要和引進人才的業(yè)績水平,由雙方協(xié)商確定。
(二)引進的高層次人才到事業(yè)單位工作的,其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。
(三)引進人才的配偶屬機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的,可隨調(diào)相應(yīng)單位;根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇,引進人才在落戶、購房、社會保險、子女入學(xué)等方面問題,有關(guān)部門應(yīng)予提供方便,及時妥善解決。
(四)屬辭職或自動離職來六盤水市工作的高層次人才。原單位不同意移交人事檔案的,可重新為其建立人事檔案。原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn),連續(xù)計算,其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改。對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。
(五)凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我市工作的各類人才,可享受“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的待遇,以及在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考核評定的待遇,并可與用人單位商定其他待遇。
(六)若達到《六盤水市高層次人才公寓入住管理辦法(試行)》入住條件的,可申請入住六盤水高層次人才公寓。
四、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式
個人自愿報名的,請直接與《六盤水市2019年人才需求匯總表》《六盤水市2019年項目引才需求匯總表》(見附件3、4)上的用人單位聯(lián)系接洽。
附件:
六盤水市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年3月28日
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